La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos educativos - ¿A qué debe prestar atención al contratar a un ingeniero de bomberos registrado de primera clase?

¿A qué debe prestar atención al contratar a un ingeniero de bomberos registrado de primera clase?

Primero, el período de empleo. Generalmente, el período de empleo del Partido A para el Partido B (ingeniero de bomberos registrado de primer nivel) es de dos o tres años. Esto también es aceptable para el Partido A. Por supuesto, también hay muchas unidades donde el período de empleo es de un año. Pero la mayoría de los ingenieros de bomberos registrados de primer nivel esperan registrarse en una unidad estable y a largo plazo.

Al firmar el contrato, el ingeniero contra incendios registrado de primer nivel debe proporcionar a la Parte A los siguientes certificados y documentos (sin indicar los originales): Se requieren los siguientes materiales para el registro inicial.

1. Certificado de calificación de ingeniero de bomberos registrado de primera clase

2. Certificado académico

3. Certificado de título profesional

4.

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5. DNI (copia)

6. Seis fotografías a color de una pulgada del Partido B.

7. Certificado de despido del solicitante original y certificado de ética profesional.

En segundo lugar, los salarios laborales. En circunstancias normales, después de que la Parte A reciba la información requerida para el registro de un ingeniero de bomberos registrado de primer nivel de la Parte B, pagará el salario laboral de tres años de la Parte B en una sola suma el mismo día, de modo que el primer- Un ingeniero de bomberos registrado de nivel no tiene que preocuparse por cuestiones salariales. Quizás, algunas unidades consideran que este requisito para el Partido A es demasiado estricto, porque para el Partido A es bastante estresante pagar tres años seguidos.

Sin embargo, desde un punto de vista objetivo, el registro único del ingeniero de bomberos registrado de primer nivel durante tres años en realidad favorece la estabilidad del personal de la unidad. El ingeniero de bomberos registrado de nivel no debe preocuparse, pero también permite que aquellos que usan el certificado para la unidad del Partido A tengan tranquilidad. Si hay cambios de personal en la unidad del Partido A, no tendrá mucho impacto.

Después de que la Parte A complete el registro de ingeniero contra incendios registrado de primer nivel para la Parte B, deberá presentar los certificados de los puntos 1, 2 y 3 del artículo 2, el registro de ingeniero contra incendios registrado de primera clase recién obtenido. El certificado y el sello profesional de ingeniero de bomberos registrado de primera clase se entregarán a la Parte B. Los artículos anteriores estarán sujetos al recibo firmado por la Parte B para determinar si se deben devolver. El tiempo de devolución se basará en el tiempo que figura en el recibo.

Durante el período de empleo, las tarifas requeridas para mantener el certificado de ingeniero de bomberos registrado de primera clase (incluidas las tarifas de registro, las tarifas de membresía de la asociación, las tarifas de sellado, las tarifas de inspección anual, las tarifas de publicación, las tarifas de estudio de educación continua, las tarifas de negocios). los honorarios de capacitación en el lugar de registro y los gastos de viaje educativo continuo) correrán a cargo de la unidad empleadora, y la Parte A invitará a una persona dedicada a completarlo en su nombre.

Cabe señalar que en cuanto a la educación continua de los ingenieros registrados en incendios de primer nivel, si no puede participar en el estudio, debe dejar que la unidad estudie. Quienes no hayan completado la formación continua no podrán matricularse una vez finalizado el plazo de inscripción.

La Parte B, como registrado (ingeniero contra incendios registrado de primera clase), solo registra el certificado de calificación de ingeniero contra incendios registrado de primera clase de la Parte A que necesita un ingeniero contra incendios registrado de primera clase. Si el ingeniero de bomberos registrado de primera clase no necesita trabajar en las instalaciones de la Parte A, esto debe mencionarse específicamente en el acuerdo para evitar disputas futuras.

Por último, está el tema del despido.

El día de la firma del contrato, la Parte A debe emitir con anticipación los certificados de cambio de registro pertinentes, como certificados de despido y certificados de ética profesional, para facilitar que la Parte B maneje los procedimientos de cambio de registro en el futuro.