¿Es inútil la "solicitud en línea" para que los recién graduados encuentren trabajo?

? ¡Casi me decidí a presentar mi solicitud en línea! Casi no obtengo respuesta, ¡es un milagro! ? La escuela es reconocida, tiene un excelente rendimiento académico, un excelente desempeño del club y una rica experiencia en pasantías. Li Shufeng tiene muchos currículums de este tipo, pero hasta ahora ha enviado al menos cincuenta o sesenta currículums en línea, pero solo ha recibido una notificación por escrito. ? La otra docena de oportunidades de exámenes escritos se obtuvieron mediante la presentación de currículums en ferias de empleo del campus. ? Dijo Li Shufeng. También tiene la mayor cantidad de oportunidades para exámenes escritos.

Li Shufeng no es el único que está tan confundido. Una publicación titulada "¿Es confiable la solicitud en línea?" se ha convertido incluso en la BBS de la Universidad Renmin de China, la Universidad Tiandi Renmin y la Universidad Renmin de China. ¿Los diez primeros de hoy? . También hay internautas de Douban. Alguien de .com dijo que en el foro, algunas personas dijeron que presentar la solicitud en línea es en realidad solo una formalidad.

¿Por qué los estudiantes de primer año de este año generalmente sienten que la tasa de éxito de su solicitud en línea es demasiado baja? ¿Cuál es la verdad?

¿La solicitud online es una especie de corte?

En cuanto a la búsqueda de empleo en línea por parte de los estudiantes universitarios, en junio de 2007, Wu Hao y Dong Zhang, estudiantes graduados en gestión de recursos humanos de la Universidad Renmin de China, llevaron a cabo una encuesta que abarcaba 25 ciudades del este, centro y Regiones occidentales de mi país 465, 438 0 graduados superiores de colegios y universidades. ¿Estás en línea? ¿Cuál crees que es el mayor problema con el uso de Internet para enviar currículums? ¿Baja tasa de respuesta en una nueva encuesta? se convirtió en el problema más evidente y representó 56 del total.

¿Qué piensa Ding Yi, director general del departamento de contratación del campus de ChinaHR.com? En términos de eficacia, la solicitud en línea no tiene comparación con los métodos de contratación tradicionales. Debido a que se recopilan más currículums a través de solicitudes en línea que mediante métodos tradicionales, la tasa de éxito asignada a todos será mucho menor. ? Según cifras proporcionadas por Shi Na, director senior de reclutamiento de Lenovo, Lenovo Group planea reclutar a 100 recién graduados en 2009. Se han recibido casi 50.000 currículums en todo el país, la mayoría de los cuales fueron enviados a través del sitio web especial de Lenovo.

Wang Dan, subdirector del Centro de Empleo de la Universidad de Tsinghua, analizó que quienes buscan empleo tienen sus propios motivos. ¿Mucha gente estará en línea? ¿Haitou? He invertido mucho en mi currículum, pero no he entendido bien los requisitos del puesto y si cumplo con los requisitos. Naturalmente, siento que la mayoría de mis currículums han caído en desuso.

¿Cuál es la tasa de acierto de los currículums masivos enviados a través de Internet? En las entrevistas, el personal de los departamentos de recursos humanos de muchas empresas afirmó que esto no se puede generalizar y varía de una empresa a otra.

¿Deng Lin (seudónimo) solía trabajar en una empresa? ¿Fortuna 500? Para las empresas con sucursales en China, este año la empresa ocupa el puesto a? ¿Proyecto 211 o Proyecto 985? Ferias de empleo universitarias reciben 1.000 currículums. Tras el control, se emitieron un total de 150 notificaciones escritas. Al mismo tiempo, la empresa recibió entre 3.000 y 4.000 currículums en línea y solo se notificó a dos personas para participar en la entrevista, y ambas tenían experiencia laboral. ? Al final, no leí mucho del currículum en línea porque la empresa creía que si el solicitante valoraba esta oportunidad, definitivamente asistiría a la feria de empleo de la empresa y presentaría un currículum en papel. Leer currículums en papel primero y luego en línea es una tarea repetitiva. ? Dijo Denglin.

Según Ding Yi, los principales clientes de ChinaHR.com son empresas chinas y Fortune 500, y la contratación de estas empresas suele centrarse en talentos destacados. Para mejorar la eficiencia y reducir los costos de contratación, las empresas fijarán ciertos grupos objetivo, como los requisitos de las universidades objetivo, y limitarán los recursos de talento disponibles a un rango más pequeño. Es como si 6.543.800 personas solicitaran ingreso a esta empresa, pero la empresa en realidad sólo consideró a 200.000 de ellas.

Esta afirmación fue confirmada por Thomas Ma, que trabaja en el departamento de recursos humanos de una gran empresa estatal. ? Tenemos algunas universidades objetivo para el reclutamiento. Por ejemplo, en el campo de la ingeniería, los estudiantes de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Tongji y la Universidad de Tianjin son definitivamente la primera opción. ? Dijo que, por ejemplo, cuando el Instituto de Tecnología de Harbin celebraba una feria de empleo especial, los estudiantes de otras escuelas solían presentar sus currículums y las posibilidades de aprobar eran relativamente pequeñas.

? Es imposible que no presten atención a las solicitudes online, porque la empresa invierte cada año decenas de miles en este ámbito. Shu Chang (seudónimo), que ahora trabaja en una gran empresa estatal, dijo que los currículums definitivamente se leerán, pero diferentes empresas tienen diferentes criterios para seleccionar a las personas.

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? ¿Palabra clave? ¿arriba? ¿llave? ¿Es útil?

Una publicación titulada "Publicación sólida de solicitudes en línea: descripción de las funciones de backend de selección de currículums del sistema de solicitudes en línea de Cai Ying de China" muestra que cuando se reanudan las evaluaciones de recursos humanos, ¿pasan primero? ¿Condiciones de consulta? Encuentre un currículum que cumpla con los requisitos. Estas condiciones de consulta incluyen el puesto elegido por el solicitante de empleo, la preferencia, la ciudad actual, el estado civil y el estado de la prueba de dominio del inglés. Recursos Humanos también puede ingresar palabras clave por sí mismos.

Wang Dan, subdirector del Centro de Carreras de la Universidad de Tsinghua, dijo que dicha evaluación se basa en máquinas y sólo puede operarse de acuerdo con estándares establecidos. Es probable que surjan algunos problemas debido a una inteligencia insuficiente. Por ejemplo, ¿qué especialización exige el empleador? ¿Administración? ¿Cuál es la especialidad del solicitante? ¿Administración pública? ¿Es lógico que la profesionalidad sea la misma, pero la máquina solo la reconoce? ¿Administración? ¿Puedo filtrar palabras clave? ¿Administración pública? Fue eliminado.

Es más, el empleador puede estar preocupado por no poder contratar personas al principio y las condiciones establecidas son relativamente básicas. Pero si descubre que hay demasiados currículums, el empleador establecerá palabras clave de nivel superior en segundo plano. A los ojos de los solicitantes de empleo, incluso si cumplen claramente con los requisitos estrictos, su currículum sigue fallando. Por ejemplo, si realiza la solicitud en línea, ¿solo podrá indicarlo? ¿Dueño? Pero en la operación real, si se descubre que hay demasiados solicitantes de empleo, ¿el empleador puede configurar el programa? ¿985? 211? Maestría Universitaria.

Shu Chang también trabajó en el departamento de recursos humanos de Microsoft China durante un tiempo. Cuando era responsable de seleccionar los currículums, examinaba todos los currículums, incluidas las cualificaciones previas, la escuela, la especialización y la experiencia en prácticas. ? Algunas escuelas no son muy buenas, pero mi experiencia es muy buena y también le daremos la oportunidad de realizar el examen escrito. ? Shu Chang dijo, pero ahora las empresas estatales son diferentes y prestan más atención a condiciones difíciles como la escuela, la especialización, el lugar de origen, las calificaciones académicas y CET-4 y CET-6. Si no se cumplen estas condiciones, generalmente no es posible. ? Así que ahora no miro con tanta atención como antes. ?

? Esto también puede estar relacionado con la carga de trabajo. En Microsoft, hay seis personas responsables de examinar los currículums online. En la unidad actual hay muchas menos personas responsables de este trabajo. ? Dijo Shu Chang.

Muchas personas en la industria han mencionado que las empresas estatales prestan más atención a las condiciones difíciles. Cuando las proyecciones se reanudan en línea, lo primero que observan son las difíciles condiciones que tienen por delante. Si no pueden, los pasan inmediatamente. Sin embargo, Chen Ning, consultor profesional senior de Zhaopin Recruitment, cree que las empresas extranjeras prefieren utilizar búsquedas por palabras clave. Este método es más adecuado para puestos altamente técnicos, como programadores informáticos. Las empresas e instituciones introducirán el nivel profesional requerido por los empleados como filtrado. condiciones. Para puestos de marketing, contabilidad, secretaría y otros, se pone más énfasis en la calidad integral de una persona y su capacidad práctica para resolver problemas, por lo que la proporción de palabras clave utilizadas no es alta.

? ¿En cuanto a los que circulan por Internet? ¿Con empresas conocidas? Es poco probable que este enfoque sea práctico. ? Chen Ning explicó que existen innumerables empresas grandes y conocidas en el mundo. Incluso si desea encontrar algunos competidores con fuerza comparable, la cantidad de trabajo de ingeniería será enorme y será difícil brindar soporte técnico. ?

Además de la forma en que los solicitantes de empleo completan información personal en la plantilla de currículum, que es administrada por el Centro de currículum de Zhaopin Recruitment, otra forma en que las empresas cooperan con Zhaopin es cargar directamente los currículums de los solicitantes de empleo. a través de la interfaz de red de Zhaopin, el envío a la dirección de correo electrónico del departamento de recursos humanos de la empresa no está restringido por el backend del sitio web.

Internet es estático, pero las personas son dinámicas.

? Los currículums en papel no son propicios para el almacenamiento, ni tampoco para el almacenamiento, recuperación y entrega de información. Por lo tanto, la contratación en campus corporativos tiende a almacenar currículums de forma sistemática. Desde una perspectiva justa, enviar currículums a través del sistema puede garantizar que todos los currículums tengan la misma oportunidad de selección. Entonces, esta es una tendencia. ? Dijo Shi Na, directora senior de contratación de Lenovo.

Chen Ning cree que la conveniencia de Internet ha hecho que las expectativas de todos sobre las solicitudes en línea sean demasiado altas: sin embargo, la tasa de éxito de solicitar un trabajo de esta manera no es necesariamente proporcional a la cantidad de currículums enviados. por lo que debes estar mentalmente preparado. ? Según la experiencia de contratación de Zhaopin.com, es común que los solicitantes de empleo comunes encuentren un trabajo adecuado en tres meses, mientras que los recién graduados suelen tardar más, generalmente alrededor de medio año. Como no hay experiencia y el número es enorme, la dificultad aumenta en consecuencia.

? Las aplicaciones en línea tienen deficiencias como la unicidad y la modularidad, razón por la cual varios métodos tradicionales de búsqueda de empleo siguen siendo populares entre los solicitantes de empleo.

? Chen Ning sugirió que al usar aplicaciones en línea, ¿también deberíamos hacerlo? ¿Caminar sobre varias piernas? .

Los expertos de la industria sugieren que antes de enviar su currículum, debe estudiar cuidadosamente los requisitos de la empresa objetivo y el puesto objetivo, incluida la consulta con compañeros de clase, personas mayores y profesores a su alrededor que pueden conocer más información y obtener tanta información como sea posible. Diseñe el contenido de su currículum y entréguelo de manera específica. Por supuesto, la premisa es que la información del currículum debe ser verdadera.

Al mismo tiempo, puedes hacer una evaluación preliminar de los puntos fuertes de la unidad y luego decidir qué método utilizar para enviar tu currículum. En general, las grandes empresas reconocerán los canales de solicitud en línea, mientras que las pequeñas y medianas empresas aún pueden recurrir a ferias de empleo en campus y currículums en papel, porque es posible que no tengan mucho dinero para construir un sistema completo de solicitud en línea.

Ma (seudónimo) también trabaja en una empresa Fortune 500 y es responsable de examinar los currículums de los recién graduados. Basándose en su experiencia en la selección de currículums, sugirió que los recién graduados deberían ser claros al escribir sus currículums y enumerar sus logros específicos en lugar de generalizar. ? Porque un currículum sólo permanece delante de mis ojos entre 1 y 2 minutos. ?

? Algunas empresas tendrán preguntas abiertas y no hay ningún problema en formatearlas. Los solicitantes de empleo deben prepararse cuidadosamente, comprender claramente las condiciones, tener opiniones claras y evitar dar discursos largos. ? Dijo Wang Dan.

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