Un ensayo de 2000 palabras sobre "El romance de los Tres Reinos"
La historia de Du Sim preguntó: "¿Cómo se dice esto?" p>Lu Bu dijo: "Cuando la Compañía Xuzhou estaba en manos de Liu Bei, aunque tenía muchos problemas, su negocio era próspero. Ahora que está en mis manos, ¿por qué es como un colador, lleno de agujeros?"
La historia de Diuxim decía: "¡Pero Liu Bei no es el jefe original de Xuzhou Company!"
Lu Bu dijo: "No puedo resolver el misterio. Es el final de "Los salarios deben reembolsarse y recompensar a los empleados también es un gran gasto. Las finanzas no pueden salvarlo de todos modos. Vaya a Cai Wenji y pídale que ponga una buena palabra para ti frente a Cao Cao "
Diusim. La historia preguntaba "¿Todavía quieres pedir dinero prestado otra vez?"
Lü Bu sonrió amargamente y dijo: " Estoy triste todos los años, ¿cómo puedo vivir sin pedir dinero prestado?"
Lü Bu ya no pidió dinero prestado a Cao Cao. Esta es la primera vez, pero la situación de la empresa está empeorando. Cao Cao tuvo un buen desempeño comercial y, a menudo, le prestaba dinero a Lu Bu. Era el mayor acreedor de Lu Bu. Temía que Lu Bu no pudiera pagar sus deudas, por lo que dudó. Cai Wenji dijo tímidamente por teléfono: "Lo siento, hice lo mejor que pude".
"¿No es esto fatal?" Lu Bu estaba ansioso como una mosca sin cabeza, corriendo de un lado a otro.
Como dice el refrán, las desgracias nunca vienen solas. No solo el salario, sino también el futuro de la empresa hicieron que Lu Bu se sintiera extremadamente deprimido. Aunque la competencia en el mercado es feroz, después de todo, cada año se descubre oro. La empresa pierde dinero porque sus empleados no son eficientes en el trabajo. La baja eficiencia de los empleados se debe en última instancia a la escasez de talento.
También se enfadaba cuando reía. Lu Bu frunció el ceño durante muchos días y de repente recordó una historia.
Durante el período de primavera y otoño, había un hombre en el estado de Yue que celebraba un banquete para entretener a los invitados.
Es casi mediodía y todavía quedan algunas personas que no han llegado. Se dijo a sí mismo: "¿Por qué no has venido todavía?"
Algunos invitados oyeron esto y pensaron: "¿El que debería venir aún no ha venido, así que yo no debería venir?" Entonces se levantó y se fue.
El hombre se arrepintió de haber dicho algo equivocado y rápidamente explicó: "¿Cómo no pude haber llegado?".
Otros invitados pensaron: "No debería haberme ido. ¡Parece que debería!" "Ellos también se levantaron y se fueron, dejando solo a un buen amigo que había sido amigo durante muchos años.
Su amigo lo culpó y le dijo: "Mírate, realmente puedes". No hables e hiciste enojar a los invitados. "
El hombre se defendió: "No estoy hablando de ellos. "
Cuando mi amigo escuchó esto, inmediatamente se enojó: "¡No son ellos! ¡Solo soy yo! "Así que suspiró y se fue.
Esta historia era obviamente una broma, pero para Lu Bu, era exactamente lo que quería decir durante mucho tiempo. Siempre es difícil retener buenos talentos en una empresa. Por ejemplo, Chen Deng se fue a Cao Cao, Xu Li y Wang Kai se fueron a Yuan Shu, y algunas personas que se quedaron en la empresa eran viejas, débiles, enfermas o incompetentes. La frase "los que deberían irse se han ido". un retrato fiel de la situación de los recursos humanos de la empresa.
Es fin de año y comienzo de nuevo. Algunas personas capaces pueden empezar a pensar en su corazón: cambiar de trabajo o no. para cambiar de trabajo. ? Para las personas más mediocres, simplemente rezan por un plato de comida el próximo año y, por supuesto, tienen que descubrir qué quiere decir el jefe: ¿quedarse o no quedarse?
Lu Bu solo tiene un vendedor llamado Zhang Liao, que apenas puede lograr algunos logros. Pero Lu Bu sabía que si quería irse, no habría forma de retenerlo. Además, solo el subdirector general Chen Fong tenía que hacerlo. preocuparse por la empresa, obviamente era imposible que un equipo tan pequeño obtuviera ganancias el próximo año, al igual que un hombre pobre. Era como soñar con casarse con una esposa.
Después de pensarlo, Lu Bu. Sintió que no podía hacer nada, por lo que tuvo que pedirle a Cao Cao que comprara la empresa Xuzhou.
Cao Cao acudió a Liu Bei para pedirle consejo: "La empresa Xuzhou es insolvente. ¿Para qué quieres comprarlo? Además, el corazón de Lu Bu es como una serpiente y un escorpión. Ten cuidado en cuanto vuelva a la vida, te morderá a ti, amable granjero. "Cuando Cao Cao escuchó esto, no solo se negó a comprar la Compañía Xuzhou, sino que envió gente del inframundo a pedirle deudas a Lu Bu.
Los empleados de la Compañía Xuzhou no habían visto a su jefe durante mucho tiempo. Durante varios días y murmuraron en sus corazones, Hou Cheng, del Departamento de Compras, les contó a todos. Cuenta la historia de Lu Bu llevando a su esposa Diu Sim para escapar de sus deudas.
De repente, la empresa pareció estar en ebullición y todos se quejaban.
Song Xian, del departamento de producción, dijo: "Nuestro jefe no es benévolo ni justo. No solo nos debe tres meses de salario, sino que también nos dejó aquí para beber del viento del noroeste cuando llega la primavera. ¡Se acerca el festival!"
Otro colega, Xu Wei, dijo: "Este niño, Lu Bu, es tan molesto. Debemos intentar encontrarlo; de lo contrario, ¿de dónde sacaremos el dinero para el Año Nuevo?". p>
Hou Cheng dijo: "En realidad, no es difícil encontrar a Lu Bu. Él conduce su BMW. Mientras lo encuentre, definitivamente encontrará a Lu Bu".
Song Xian maldijo. : "En esta situación, a él solo le importan los autos hermosos, ¡no le importan nuestras vidas en absoluto!"
Pronto, Hou encontró con éxito el BMW rojo de Lu Bu cerca de un supermercado. Mirando a su alrededor, no vio a Lu Bu, por lo que abrió la puerta del auto con decisión y se alejó. En menos de una semana, los hombres de Cao Cao, con la ayuda de Song Xian y Xu Wei, capturaron al desesperado Lu Bu en la Torre Baimen y le cortaron la cabeza. El pobre Lu Bu, una persona tan heroica, terminó en un final tan miserable.
Después de la muerte de Lu Bu, su fantasma permaneció. Regresó y le dijo a Liu Bei: "Señor. Muy bien, pero ¿está empeorando cada vez más en mis manos? "
Liu Bei dijo: "Lu Bu, aunque eres bueno en los negocios, eres más inteligente que yo. Cuando se trata de gestión de recursos humanos, no eres tan bueno como yo. Antes de que usted viniera, aunque la fuerza de Xuzhou Company era limitada, todos los empleados trabajarían duro para la empresa. Y desde que te convertiste en el jefe de la empresa, ya no son tan diligentes como antes. Sin empleados diligentes, usted, Lu Bu, puede ser capaz de ser vendedor, pero no puede gestionar bien una empresa.
Lu Bu pensó por un momento y dijo: "Yo también soy muy extraño". Nadie en la empresa sabe lo que está haciendo excepto yo. Sin embargo, todavía no sé dónde está el problema. "
Liu Bei dijo: "Hay dos errores en lo que acaba de decir. En primer lugar, su papel está fuera de lugar. Debes ser un buen gerente, no un buen vendedor; debes seleccionar buenas personas y dejar que otros hagan el negocio. Como dice el viejo refrán, si el propio Renxian no puede hacerlo, Renxian tampoco. Piénselo, ¿hay algún segundo vendedor además de usted en la empresa?
Lu Bu asintió y dijo: "Así es". Entonces, ¿todavía hay un error? "
Liu Bei dijo: "Acabas de decir que solo hay un vendedor en toda la empresa y que los demás no saben en qué están ocupados, ¿verdad? "Déjame decirte la verdad, están muy ocupados. Sí, eso es todo, fingen ser diligentes."
Seis consejos para fingir ser diligentes
"Fingir ¿ser diligente?"
"Sí", dijo Liu Bei con orgullo: "Hasta donde yo sé, utilizaron seis trucos inteligentes para pretender ser diligentes en el trato contigo".
"¿Cuáles seis trucos?"
p>"El primer truco: caminar con documentos en las manos. Ya sabes, la persona que sostiene el documento parece que va a asistir a una reunión de alto nivel, y la persona que sostiene el periódico parece que va al baño, y se considera que las personas con las manos vacías salen a comer. Por lo tanto, sus empleados saben: primero, no se levante de su asiento; Tendrás documentos en tu mano”.
Lu Bu se sorprendió: "Ya veo. No es de extrañar que el chico Chen Deng esté siempre ocupado. Pensé que este chico tenía talento, así que le confié tareas importantes. No esperaba que saltara a la compañía de Cao Cao y robara mis secretos principales".
Liu Bei sonrió y dijo: "Chen Deng es un hombre inteligente. Lo sabe tarde o temprano. verás los defectos y lo despedirás, por lo que te despidió por adelantado. Sin embargo, los hombres de Chen Deng tienen muchos trucos inteligentes para lidiar contigo.
El segundo truco es: sigue tocando la computadora. .."
"¿Computadora?"
"Sí. A los ojos de muchas personas, las personas que están inmersas en las computadoras en la oficina son trabajadores activos. ¿Qué hace? Puede buscar información, escribir cartas de amor, calcular cotizaciones bursátiles... aunque hace cosas que no tienen nada que ver con el trabajo."
"Con razón se les da tan bien hacer espectáculos. ¡Solían navegar por Internet todo el día!" Lu Bu apretó los dientes con odio. “Incluso saben cuántas pecas tiene Xiao Qiao en el trasero, pero simplemente no saben cómo encontrar clientes... Entonces, ¿cuál es el tercer movimiento?”
“El tercer movimiento: hay un Ya sabes, solo tú y algunos vicepresidentes tienen secretarias para limpiar la oficina. Si el escritorio de un asalariado está demasiado ordenado, la gente malinterpretará que no es lo suficientemente diligente. diferencia entre los archivos del año pasado y los archivos de hoy.
¿Por qué no apilarlos juntos? Si le pides documentos, hurgará entre la pila para mostrar lo pesado que es el trabajo. ¿No hay suficientes documentos? Siempre hay libros, pero los libros de computadora gruesos y pesados son los mejores. ”
Lu Bu suspiró: “Tuve varias reuniones y pregunté ‘qué se puede hacer hoy’, pero no pude resolverlo. ”
“Nadie tomará el espíritu de la reunión como dirección. Muchas veces, el espíritu de encuentro puede ser una trampa. ¿No es una tontería caer en una trampa aunque sepa que hay una trampa más adelante? Todo el mundo sabe que si realmente limpias la mesa, pensarás que está muy ocioso. ¿No es esto solo buscar problemas? "
Lu Bu estaba estupefacto.
"Escucha, el cuarto movimiento: suspira y finge estar irritado. Si una persona siempre parece tener algo urgente que hacer, su jefe definitivamente pensará que está cumpliendo bien con su deber. O suspira delante de todos. Todos deben entender cuánta presión está enfrentando. "
Lu Bu sonrió amargamente, todos sus secuaces.
"Habrá un quinto movimiento. Si estás en la oficina, definitivamente terminarán el trabajo más tarde que tú, lo que te impresionará por su "esfuerzo". "
Lu Bu sonrió amargamente y asintió.
"El sexto movimiento: las palabras profundas son todas palabras. Es una locura por las computadoras en estos días. Las personas inteligentes nunca olvidarán leer más revistas de informática para absorber términos populares de TI y nuevos productos. Estas palabras resultan útiles cuando la gente habla. No dejaba de decir que usted, el jefe, pensaba que era un experto en informática. ¿Cómo sabes que es el nuevo ser humano más importante que existe hoy en día? "
Comprar y vender verduras
Lu Bu suspiró: "Fui engañado por estos bastardos superficiales. ¿Pero por qué me tratan así?
Liu Bei le guiñó un ojo con picardía y preguntó: "¿Alguna vez has ido al mercado húmedo a comprar verduras?". "
Lu Bu dijo: "Cuando estaba desempleado y no podía permitirme contratar a un sirviente, iba al mercado de verduras a comprar verduras yo mismo. "
"Entonces", preguntó Liu Bei, "¿Es este el caso en ese momento? ¿Por un lado, usted está regateando verduras y, por el otro, el vendedor de verduras vende verduras a precios bajos? "
Lu Bu se sorprendió: "Es verdad, Sr. Xuande, parece que lo ha visto con sus propios ojos". Liu Bei volvió a sonreír y continuó preguntando: "Entonces, cuando usted dirigía la empresa, ¿a menudo deducía los salarios de los empleados en forma de multas?". "
"Este es efectivamente el caso. "
Liu Bei concluyó: "De la misma manera, ellos también fingen ser diligentes, pero están dos libras detrás de ti, ¡y los inferiores son los superiores! No debes hacer gestión de recursos humanos comprando alimentos, por eso fracasarás. "
... Lü Bu guardó silencio durante mucho tiempo y preguntó de manera extraña: "¿Cómo entiende Xuande la teoría del mercado húmedo? ”
Liu Bei respondió: “El mundo sólo sabe que vendí sandalias de paja, pero no saben que también puedo vender verduras”. Así que nunca haré gestión de recursos humanos comprando alimentos. "
Lu Bu preguntó: "Si hay una vida futura, ¿qué debo hacer? "
Liu Bei dijo: "Deberías vender verduras y gestionar recursos humanos como yo. No solo venta de hortalizas, sino también nutrición de hortalizas. Deje que sus empleados le ayuden a cultivar hortalizas para que pueda obtener continuamente los nutrientes de las mismas. Siempre he hecho un buen trabajo en este sentido, pero algo me pasó cuando te elegí vicepresidente. "
Lu Bu de repente se dio cuenta: "Entiendo, eres mejor vendiendo zanahorias. "
Liu Bei asintió significativamente, con una sonrisa maliciosa en sus ojos.
Lü Bu suspiró: "Cao Cao tiene razón: hoy en día sólo hay dos héroes en el mundo, el rey. y Cao Er. Cao Cao era bueno en operaciones de capital y Xuande Gong era bueno en operaciones culturales. Con estas dos personas, ¿cómo puedo renacer en el mundo? ”
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Un famoso economista Los expertos escribieron que La llamada gestión salarial consiste en comprar "el mayor rendimiento empresarial" con el "menor coste laboral". Esta visión es repugnante para muchos trabajadores migrantes, porque su fuerza laboral es como una mercancía que puede circular en el mercado. ¿Está mal? Por supuesto que no, pero ignoró las tres cuestiones siguientes:
En primer lugar, el trabajo es un bien especial y la dignidad humana debe tenerse en cuenta a la hora de fijar los precios. Los trabajadores no solo persiguen el salario que el jefe considera un costo, sino también la felicidad de la vida laboral.
En tercer lugar, cada empleado quiere compartir el desempeño empresarial de la empresa, porque así es. está saturado de sus emociones
Si ignoras las emociones de los empleados en la gestión de compensaciones como lo hacen los economistas, entonces no esperes que los empleados amen su trabajo.
Como resultado, la relación trabajo-capital se convierte en una relación comprador-vendedor. Por un lado, negocian y calculan, por otro, son defraudadores, inferiores a los demás y compiten por los intereses de los demás.
Por lo tanto, la gestión salarial orientada a las personas prestará atención a las necesidades emocionales de los empleados y tomará el "desempeño compartido" como tema de la gestión salarial. Como resultado, la relación trabajo-capital se ha convertido en una asociación, con intereses conectados y objetivos consistentes.
Esta es la diferencia entre comprar verduras y vender verduras.
——"Los Tres Reinos"