"Apreciar" a los recién llegados al lugar de trabajo "posteriores a los 90"

La empresa tiene un grupo de "posteriores a los 90". ? Algunos profesionales han cambiado recientemente sus firmas de MSN. ¿El primer lote en China? ¿Después de los 90? Los estudiantes universitarios empezaron a trabajar hace un mes.

El primer mes de entrar al mundo laboral, ¿generación post-90? ¿Siente la frescura del lugar de trabajo y del lugar de trabajo? ¿restos? ¿Has llegado? ¿La legendaria generación posterior a los 90? es diferente. Entonces, a los ojos de jefes, colegas, gerentes de recursos humanos y otros profesionales, ¿qué pasa con la generación posterior a los noventa? ¿Cómo son los recién llegados?

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? Autor: Tang Yijun

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Tiene pasión por hacer las cosas, pero carece de sentido de responsabilidad.

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Tang Ye, editor ejecutivo de la revista "Shanghai-Hong Kong Economic", se sintió muy especial hace unos días. ¿Inquietante? . ¿Porque reclutaste a una generación posterior a los 90 hace unos meses? Mi repentina renuncia lo tomó por sorpresa. ? Si dices que quieres dimitir, dimite. No ha tenido tiempo de contratar editores posteriores, por lo que sólo puede pedir a otros colegas que no estén en esta posición que lo hagan por usted. El niño es muy enérgico y originalmente planeé concentrarme en criarlo. ? Tang Ye expresó impotencia. ¿Por qué lo dejé? El Sr. Tang no lo dejó claro, ¿solo un sentimiento? El niño no está del todo de acuerdo con este trabajo. ¿Tienes alguna idea que no quieras compartir conmigo? .

¿La sucursal de Baidu Shanghai tuvo una hace un tiempo? ¿Después de los 90? El servicio de atención al cliente también dimitió. Su renuncia atrajo la atención de Qian Cheng, gerente general de la sucursal de Baidu en Shanghai, porque tuvo un desempeño sobresaliente en la capacitación inicial previa. ¿Estás en línea? ¿Salir de la entrevista? Qian Cheng expresó su intención de contratarla con tacto y le preguntó si su renuncia se debía a una presión excesiva o a métodos de gestión inadecuados. ¿Quién sabe? ¿Después de los 90? La respuesta del servicio de atención al cliente fue: Mi novio y yo rompimos. Ante tal razón, ¿Qian Cheng dijo? ¿Realmente no lo entiendes? .

? ¿Después de los 90? Recién ingresado, ¿sobre ellos? ¿Palabra flash? Hay muchas novedades. El "Libro blanco sobre salarios de China 2012" publicado recientemente por Shanghai Zhenglue Junce Management Consulting Company muestra que ¿China? ¿Después de los 80? ,?Después de los 90? La tasa general de rotación de empleados es relativamente alta y supera el 30%. El experto en recursos humanos a cargo de esta encuesta dijo a los periodistas que ¿como nueva generación en el lugar de trabajo? ¿Después de los 90? La tasa real de rotación frecuente es mayor.

Hay motivos para dimitir, de todo. Por ejemplo, algunas personas dicen que siempre trabajan horas extras y que el camino para llegar al trabajo es demasiado largo. ¿Qué otra cosa? ¿Después de los 90? De hecho, renuncié porque la comida en la cafetería de la empresa era terrible. ¿Se llama el más ridículo? ¿María? Algunos internautas dieron la noticia en Maopu.com. Dijo que un colega nacido en 1991 dimitió. ¿Cuál fue el motivo de su dimisión? ¿Hay muy pocas chicas en la empresa? . Este colega dijo que su relación siempre ha sido vacía y que su contacto con la sociedad después del trabajo es demasiado limitado. Entonces quiere encontrar una fábrica donde haya muchas chicas para trabajar, para poder encontrar a su pareja después del trabajo. ¿Debería llamar directamente al internauta que comentó? ¿No es eso demasiado vanguardista? .

? Falta de sentido de responsabilidad y poca capacidad para soportar la presión. ? ¿Qian Cheng descubrió esto? ¿Después de los 90? La primera gran desventaja. Él dijo,? ¿Después de los 90? Presta especial atención a la comodidad del trabajo, y si les dejas trabajar más de 8 horas al día, mostrarán un gran descontento.

¿Zhou Weili, gerente de personal de Aite Public Relations Company, también dijo? ¿Después de los 90? De hecho, son una generación particularmente apasionada. Se interesan por todo y tienen mucha ilusión por hacer las cosas, pero les falta perseverancia. Especialmente cuando son golpeados, encontrarán varias razones para retirarse.

Weili Zhou dijo que en su industria de relaciones públicas, muchos de los proyectos que recibió requerían que ayudara a sus clientes a generar algunas ideas creativas. ? Quizás hayas estado pensando mucho toda la noche y creas que se te ha ocurrido una gran idea. Pero al día siguiente acudió al cliente y fue rechazado por él sin decir unas pocas palabras. ¿Qué harás en este momento? Muchos de los que llevamos mucho tiempo en la industria pensaremos que esto es normal. Lo consideraré cuando regrese. Sin embargo, muchas personas "posteriores a los 90" suelen empezar a pensar en esta idea con gran interés, pero si realmente se ven afectadas, tendrán la idea de darse por vencidos, e incluso encontrarán varias razones para pedirle a sus líderes que retirarse del proyecto. ?

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? ¿Un poco aburrido? A veces la gente ríe y llora.

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? ¿Un poco aburrido? Me temo que hay muchos principiantes, ¿verdad? ¿Después de los 90? Otra impresión que dejar en tu jefe y compañeros.

Cuando entras por primera vez al lugar de trabajo y aún no te has metido en el ritmo, es inevitable que no puedas seguir el ritmo. ¿Eso es todo? ¿Después de los 90? A veces realmente es así. ¿Un poco aburrido? .

¿Hablando de tu nuevo miembro? ¿Después de los 90? Xiao Xiao, un joven periodista y reportero de un periódico, todavía se sentía enojado y divertido.

? Un día lo llevé al gobierno de la ciudad para una entrevista.

Se acordó que todos se reunirían en la puerta del ayuntamiento y se registrarían juntos. Pero pasó la hora señalada y aún no había llegado. Lo llamé y seguía diciendo "aquí, aquí, casi allí" por teléfono, pero cuando le pregunté dónde estaba, no lo supo claramente. Antes tenía miedo de que no pudiera encontrar el lugar, así que cuando salí del metro, verifiqué qué entrada debía tomar y le envié un mensaje de texto. Después de más de 10 minutos, finalmente llegué sin aliento. Los niños fueron muy sinceros y se disculparon repetidamente, diciendo que como rara vez vienen a la Plaza del Pueblo, no podían encontrar la manera de que yo hablara. Dije, entonces no le preguntarás a los transeúntes. En ese momento, pareció darse cuenta de repente de que se había olvidado de preguntar. Cuando volví a mirar, no tenía nada en la mano. Le pregunté dónde están los cuadernos y los bolígrafos que utilizó para las entrevistas. Dijo que hace un momento se esforzó en el metro. Luego me describió vívidamente cuántas personas había en el metro hace un momento. Descubrí que se me había caído mi cuaderno, pero pensé que iba a llegar tarde, así que no me molesté en buscarlo. Todo lo que podía oír eran tres líneas negras sobre mi cabeza. Dijiste que este reportero no tiene libreta ni bolígrafo, como un soldado que va al campo de batalla sin armas. ¿Qué estás haciendo aquí? Finalmente, en lo que respecta al entrevistado, tuve que decirle: por favor, dele papel y bolígrafo a mi colega. ?

Algunos entrevistados dijeron,? ¿Después de los 90? Parece que un grupo de niños que han sido organizados por sus padres durante mucho tiempo ya no pueden encontrar la sensación de hacer las cosas por sí mismos cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. A veces no es que no trabajen duro o que sean incompetentes, simplemente hace que la gente piense que pueden hacer cualquier cosa. ¿Casi de una vez? . ¿Esto hizo que algunos líderes y colegas de la empresa sintieran que los estaban entregando? ¿Después de los 90? Cierto trabajo no es particularmente tranquilizador.

Pero las personas siempre tienen un proceso de crecimiento. Muchos gerentes de recursos humanos creen con optimismo que a los nuevos empleados se les debe dar el tiempo adecuado para aprender. ¿Un poco aburrido? Cambiará a medida que aumente la experiencia. Zhou Weili dijo, ¿cuándo te daré un trabajo? ¿Después de los 90? Cuando era nuevo, en realidad era muy consciente de que podrían hacer algo mal, pero probablemente no se lo recordaría en primer lugar. Déjame dejarlo a un lado por ahora, ¿vale? ¿Después de los 90? Date espacio y tiempo para aprender. Si realmente no pueden hacerlo bien, les diré qué hacer y los guiaré para que establezcan algunos hábitos de trabajo necesarios.

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? ¿Demasiado directo? ¿Es esto una ventaja o una desventaja

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? ¿Te atreves a hablar y actuar? ¿Aún a los ojos de los profesionales? ¿Después de los 90? Los rasgos de carácter son obvios.

? A veces, cuando converso con empleados nacidos en la década de 1990, puedo sentir que no tienen ningún concepto de superiores y subordinados, y simplemente conversan de manera informal. Esto es poco común entre los ex empleados jóvenes. ? dijo Wang, director de reclutamiento de Deloitte China. ¿Aquí? ¿Innumerables lectores? Desde una perspectiva de recursos humanos, ¿la generación posterior a los 90? ¿Qué es mejor para tu jefe? No te preocupes por ese grupo de personas.

? Su búsqueda de la igualdad y la justicia es más fuerte que la de cualquier otra generación. ? Cai Fang, gerente senior de recursos humanos de General Electric (China), dijo que en General Electric, cada año se contratan cientos de pasantes en el campus, ¿lo que nos da más observaciones? ¿Después de los 90? Oportunidad. Se atreven a expresar sus opiniones y desafiar la autoridad. Por ejemplo, durante las pasantías, a menudo cuestionan los métodos o procesos de los gerentes y empleados experimentados, con la esperanza de que tengan suficiente voz y que sus ideas sean ampliamente aceptadas. Los pasantes rara vez encontraban estos problemas hace cinco años.

¿Aún no estás en el lugar de trabajo? ¿Después de los 90? expresado directamente en la entrevista. Li Meili, gerente de recursos humanos de Dagu Job Search Network, dijo que en el pasado, pocas personas respondían que el salario es lo más importante en las entrevistas, pero ¿qué pasa con las entrevistas? ¿Después de los 90? Lo había encontrado más de una vez. ¿Zhou Weili todavía decía que sí? ¿Después de los 90? Preguntaré directamente durante la entrevista, si acepto este trabajo, ¿dónde crees que estará mi crecimiento futuro y desarrollo profesional? Otro gerente de recursos humanos reveló, ¿no? ¿Después de los 90? ¿O incluso ser honesto con tu jefe? ¿No es bueno para ti? Por ejemplo, déjale claro a tu jefe: no estaré en esta empresa por mucho tiempo, solo quiero formarme aquí unos años y acumular experiencia. ?

? ¿Después de los 90? Su franqueza también se refleja en su fuerte deseo de expresión. Durante la entrevista, RR.HH. puede preguntar a los solicitantes de empleo. ¿Cuáles son tus pasatiempos? ? ¿Está bien? ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? En términos generales, ¿cuál es una respuesta adecuada? ¿Cantar? ¿aún? ¿fútbol americano? Incluso si se acabó. ¿Pero qué? ¿Después de los 90? ¿Completamente diferente, dijo Qian Cheng? Si su pasatiempo es cantar y bailar, inmediatamente tomarán la iniciativa de cantar una canción o bailar HIPHOP. ? ¿Como esto? ¿Después de los 90? Baidu ha conocido a varios solicitantes de empleo.

Sin embargo, ¿esto no es fácil? ¿Demasiado directo? A veces causa problemas a los demás.

Zhou Weili dijo que una vez, ¿el líder cedió? ¿Después de los 90? Al empleado se le ocurre una idea de redacción.

El niño podría estar de mal humor ese día. ¿Le dijo al líder justo después de que él terminó de hablar? ¿No quiero hacerlo? . ? Rechacé al líder sin siquiera pensarlo. Por supuesto, la líder no estaba contenta, así que le dije algunas palabras casualmente. Ella se enojó aún más y dijo: "No sé cómo, por favor enséñame". En ese momento, el líder estaba en desgracia. ¿Los años "posteriores a los 90" son demasiado directos para considerarlos? .

¿Qué más? ¿Después de los 90? ¿Directamente en línea? ¿Hacer quejas? El comportamiento también incomodó un poco a los jefes. Xiaoyan, que trabaja en una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento, descubrió recientemente en línea que lo trajo consigo. ¿Después de los 90? De hecho, el joven aprendiz publicó en Internet el sistema salarial de la empresa y diversos conflictos. Incluso tomé nota de la vez que le pedí a mi pequeño aprendiz que me ayudara a comprar algo online. ¿Xiaoyan realmente siente algo? ¿aburrido? :?Tienes que escribir esta cosita. Lo interesante es que también escribió en qué empresa y departamento estaba, y no le importaba si los demás sabían que era él. ?

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Ideal y realidad buscan el equilibrio en el choque.

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? Siento que a la "generación posterior a los 90" no le faltan ideales en absoluto. Siempre que hables con ellos en serio, te hablarán de grandes ideas. Y siempre que les brindes una plataforma para hacer lo que les interesa y les establezcas una meta aceptable, se decidirán a hacerlo. ? Yan Fang dijo esto.

¿El año pasado vino el departamento de tecnología de TI de Dagu Work Network? ¿Después de los 90? Xiao Wang, pasante. ? ¿Sénior? Los estudiantes quedaron gratamente sorprendidos al descubrir que Xiao Wang, que nació en la clase regular, tiene una gran capacidad de trabajo y su nivel profesional no es menor que el de los empleados regulares. Entonces la empresa decidió darle el mismo trato que a un empleado regular. Durante la pasantía, Xiao Wang sintió un fuerte reconocimiento en términos de valor personal e ingresos personales y trabajó muy duro. A medida que se acercaba la graduación, Xiao Wang decidió quedarse sin dudarlo.

? Muchas personas "posteriores a los 90" tienen planes profesionales claros y harán los preparativos con antelación. ? Feliz Navidad dice. ¿Cha Fang también dijo que Ge recluta en el campus todos los años? ¿Estás pensando en futuros proyectos de prácticas de verano? Se inscribirán muchos estudiantes universitarios, muchos de los cuales tienen objetivos claros de ingresar a una excelente empresa extranjera en el futuro.

¿Por supuesto a veces? ¿Después de los 90? No serás muy firme en tus ideales y te sentirás confundido sin motivo alguno.

Hay una niña nacida en 1990 llamada Youyou. Al principio, mi trabajo era bastante bueno en todos los aspectos y mi plan de carrera era bastante claro: ser el mejor consultor profesional. Pero de repente un día, le dijo al líder:? Quiero dimitir. ? El líder se sorprendió y le preguntó: ¿Crees que el salario no es alto? ¿Sientes demasiada presión en el trabajo? ? Después de recibir respuestas negativas una por una, dijo fácilmente. Creo que este trabajo no es adecuado para mí. ? El líder le dio un día libre sin decir mucho. Inesperadamente, al día siguiente, viniste a trabajar como siempre como si nada hubiera pasado. Posteriormente, la líder afirmó el trabajo de Youyou y se entusiasmó aún más con su trabajo.

La generación "posterior a los 90" es propensa a la impulsividad y necesita orientación. ? Merry dijo, ¿para personas sin experiencia laboral? ¿Después de los 90? Para los consultores profesionales, debemos aprovechar al máximo las ventajas de ser buenos en el trato con los usuarios y animarlos más.

Sin embargo, ¿en? ¿Después de los 90? También hay algunas personas que considerarán cuestiones más prácticas. ¿He entrado en contacto con algunos? ¿Después de los 90? También se quejarán de que el nivel de vida en Shanghai es demasiado alto y los precios de la vivienda son demasiado caros y no pueden permitírselo. Algunas personas no son de Shanghai y considerarán regresar a su ciudad natal para trabajar y vivir en el futuro. Algunas personas con buenas condiciones familiares dirán que sus padres están aquí y se encargarán de todos los aspectos de su trabajo y su vida. Meili también dijo que hay algunos puestos de base en la empresa. ¿Después de los 90? La liquidez sigue siendo bastante alta. Esto se debe a que la mayoría de ellos son nuevos habitantes de Shanghai. El costo de vida en Shanghai es alto, pero las habilidades laborales no son altas y los intereses a corto plazo son más importantes para ellos.

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PD

En una entrevista con este periodista, ¿crees que los profesionales tienen razón? ¿Después de los 90? El sentimiento general es ligeramente negativo. ¿Podría deberse esto a? ¿Después de los 90? No llevan mucho tiempo en el trabajo y su verdadero encanto aún no se ha revelado por completo. De hecho, muchos profesionales lo dijeron a los periodistas durante las entrevistas, ¿verdad? ¿Después de los 90? Poco contacto, poca observación. El director de recursos humanos de una empresa multinacional vio el esquema de la entrevista y, tras una noche de cuidadosa consideración, rechazó la entrevista a la que había accedido. Entonces, ¿lo que el periodista le muestra aquí puede no ser representativo? ¿Después de los 90? Espere el próximo número para escucharlos. ¿Después de los 90? ¿Cómo se evalúan los niños a sí mismos?

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¿Opinión de expertos

? ¿Después de las 9? ¿Qué pasa? ¿Una generación agobiada?

¿Nuestra reportera Lu

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? Perseverar en tu búsqueda es tu mayor riqueza.

Al enfrentar las dificultades del futuro, ¿debe superar las deficiencias de no poder soportar las dificultades, mostrar perseverancia y estar preparado para asumir responsabilidades?

? Son una generación independiente, igualitaria y consciente de sus derechos. ? ¿Comentario de Ren Yuan, profesor de la Escuela de Desarrollo Social y Políticas Públicas de la Universidad de Fudan? ¿Después de los 90? .

? ¿Después de los 60? ¿Qué usar? ¿Después de los 70? Crecieron bajo un modelo educativo autoritario, y servir a la autoridad, obedecer órdenes y mandar son una parte importante de su estilo de vida. Entonces qué. ¿Después de los 80? ¿Qué usar? ¿Después de los 90? Al crecer en una familia que ha experimentado reformas y aperturas, e influenciada por las tendencias ideológicas modernas, tienen un conocimiento más amplio, una visión más amplia, una educación superior y una comprensión más integral del mundo.

En cuanto a carencias, ¿los nacidos en los años 90? Un defecto común del cuerpo es su falta de voluntad para soportar las dificultades. Ser incapaz de soportar las dificultades no sólo se refiere a no poder soportar las malas condiciones materiales, sino también a la actitud de darse por vencido ante los reveses. ¿Simplemente no lo parece en términos de estudio? ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? ¿Están los estudiantes dispuestos a estudiar tanto? ¿En el trabajo vemos personas que no tienen una educación universitaria? ¿Después de los 90? Comienzan sus carreras muy temprano y, en algunas industrias que requieren mucha mano de obra, es difícil contratar trabajadores y la escasez de mano de obra es cada vez más grave.

En opinión de Ren Yuan, ¿tenemos razón? ¿Después de los 90? Algunas opiniones y entendimientos de los estudiantes universitarios, ¿excepto? ¿Después de los 90? Además de sus propias características, también está muy relacionada con los cambios ocurridos en la universidad a lo largo de los años. Por ejemplo, en las décadas de 1960 y 1970, ¿sólo unas pocas personas en la sociedad podían destacarse entre miles de personas y entrar a la universidad? ¿Un puente de madera? . En aquella época, toda la élite absoluta estaba en la universidad. Ahora, con la mejora de las condiciones educativas y la expansión de la matrícula universitaria, cada vez más jóvenes que podrían haber sido excluidos tienen la oportunidad de recibir una educación universitaria. Hasta cierto punto, aunque el nivel educativo de los ciudadanos chinos mejora constantemente, la calidad general de los estudiantes universitarios está disminuyendo. Al mismo tiempo, ¿también se ofrece educación universitaria? ¿alienación? ¿Se está convirtiendo cada vez más en una escuela de formación profesional con cada vez más cursos? ¿utilidad? . ¿Y cuando algunas universidades formen cada vez más talentos que se necesitan en el lugar de trabajo? ¿escala? , ¿Entonces aparecen los estudiantes universitarios? ¿alienación? También es inevitable.

? ¿Después de los 90? Puedes ser lo suficientemente valiente como para decírselo a tu jefe. ¿No? , incluso decisivo? ¿Despedir a tu jefe? ¿Es porque no les importa el trabajo? Ren Yuan dio una respuesta negativa. ? ¿Después de los 90? Entonces qué. ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? Ambos se preocupan por el trabajo, pero sus preocupaciones son diferentes y sus estándares para medir el buen trabajo también son diferentes. Ren Yuan dijo que debido a que ingresaron al lugar de trabajo por primera vez este año cuando el entorno económico interno era bastante pesimista, hasta cierto punto, su deseo de encontrar un buen trabajo era incluso mayor que el de ellos. ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? Más fuerte.

¿Verdad? ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? En términos generales, un buen trabajo debe ofrecer seguridad estable y una remuneración generosa. Por estas razones, están dispuestos a esforzarse e incluso tolerar cosas que se desvíen de sus intereses y valores. Entonces qué. ¿Después de los 90? Bueno, ¿porque se comparan? ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? Con más libertad financiera y libertad de presión financiera, quieren experimentar el placer y la sensación de logro que brinda el trabajo. Esto también explica por qué pueden hablar con decisión. ¿No? Si un trabajo carece de algún valor que les importe, no vale la pena quedarse con él. Por esta razón, ¿con? ¿Después de los 90? A medida que más personas comienzan a aparecer en el lugar de trabajo, ¿el mecanismo de incentivos de los recursos humanos corporativos también debe cambiar y adaptarse? ¿Después de los 90? Características de la población. Es imposible retener personas basándose únicamente en el salario. ¿Deberíamos comenzar con beneficios, ambiente de trabajo y gestión humanizada para generar un mejor desempeño? ¿Después de los 90? Las posibles formas de trabajo pasan del empleo basado en el esfuerzo al empleo creativo.

Hablamos de ser buscado por generaciones. ¿Tazón de arroz dorado? ¿Seguirán haciéndolo los funcionarios? ¿Después de los 90? Los jóvenes tienen muchas ganas de trabajar. Ren Yuan cree que esto está relacionado con el entorno socioeconómico. A medida que la sociedad avanza lentamente, los funcionarios gubernamentales con grandes recursos seguirán siendo favorecidos. seguro. ¿Después de los 90? Si elige un funcionario, ¿puede que no sea fácil? ¿Despedir a tu jefe? Sí.

¿A los ojos de Ren Yuan? ¿Después de los 90? Una generación afortunada, ¿pero tal vez no tan buena? ¿Después de los 60? Entonces qué. ¿Después de los 70? Afortunado. ¿porque? ¿Después de los 60? Entonces qué. ¿Después de los 70? Al disfrutar directamente de los dividendos de la reforma y la apertura, su estatus económico y social ha mejorado rápidamente y muchas personas han utilizado el conocimiento para cambiar su destino. Entonces qué. ¿Después de los 90? ¿uno? ¿Debut? Lo que enfrentamos es un período de desaceleración de la economía china después de 30 años de rápido crecimiento. Si el crecimiento económico de China continúa desacelerándose en los próximos 10 años, la "generación posterior a los 90" se convertirá en una "generación muy agobiada". Como hijos únicos, no tenían hermanos. Después del matrimonio, tuvieron cuatro ancianos y tal vez dos hijos.

Si la economía no es buena y no pueden permitirse el lujo de comprar una casa, la presión que soportarán será mucho mayor que la de los "posteriores a los 60", los "posteriores a los 70" e incluso los "posteriores a los 80". ? Pero desde otra perspectiva, ¿qué se necesita para resolver los problemas relacionados con el futuro y el destino económico de China? ¿Después de los 90? Si se aprovechan plenamente los talentos de esta generación, China iniciará una nueva ronda de crecimiento.

En resumen, para analizar el desempeño laboral de la generación posterior a los 90, debemos darnos cuenta de que los puntos en común de esta generación son un reflejo de la era en la que crecieron. Las reformas y la apertura, los cambios en la estructura demográfica, los cambios económicos y sociales y los tiempos han dejado en cada uno de ellos huellas que van mucho más allá de su voluntad personal. Como maestro y anciano, Ren Yuan tiene un mensaje para los nacidos en la década de 1990. Perseverar en tu búsqueda es tu mayor riqueza. Ante dificultades futuras, debéis superar las deficiencias de no poder soportar las dificultades, mostrar perseverancia y estar preparados para asumir responsabilidades. ?

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