¿Se puede resolver la Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Shanghai?
1. Los jugadores de Shanghai y sus principales entrenadores expertos que hayan ganado la competencia WorldSkills y premios superiores pueden tener prioridad para ser seleccionados para la selección y elogio de talentos altamente calificados de Shanghai. Entre ellos, a los atletas de Shanghai que ganen medallas de oro se les puede dar prioridad para recomendar la "Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Shanghai", la "Medalla del 4 de mayo de la juventud de Shanghai" y el "Abanderado Rojo del 8 de marzo de Shanghai" incluidos en el "Trabajador modelo de la ciudad de Shanghai". alcance de la recomendación: los atletas de Shanghai que hayan ganado medallas de plata y bronce tendrán prioridad para recibir la "Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Shanghai" y la "Medalla del 4 de mayo de la juventud de Shanghai".
2. Los talentos altamente calificados que hayan ganado el primer premio o superior en la Competencia Mundial de Habilidades y cumplan con las condiciones pueden solicitar la presentación y la liquidación. En términos de fortalecer la revisión conjunta y reflejar aún más la estandarización, de acuerdo con las "Opiniones Orientadoras del Consejo de Estado sobre el establecimiento y mejora de un sistema conjunto de incentivos para la confiabilidad y un sistema conjunto de castigo por la falta de confiabilidad para acelerar la construcción de la integridad social", nacional relevante Los ministerios y comisiones firmaron 35 memorandos conjuntos de recompensa y castigo para construir un esfuerzo conjunto entre el gobierno y la sociedad. Participar en un mecanismo de incentivo conjunto interregional, interdepartamental y entre campos para la confiabilidad y un mecanismo conjunto de castigo para la deshonestidad. En este contexto, la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal, la Oficina Municipal de Protección Ambiental, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar, la Oficina Municipal de Auditoría, la Oficina Municipal de Impuestos, la Oficina Municipal de Industria y Comercio, la Oficina Municipal de Supervisión de la Seguridad, la Oficina Municipal La Brigada de Inspección Laboral, el Centro Municipal del Fondo de Previsión y otros departamentos han intensificado sus esfuerzos para monitorear la intensidad de la revisión de los candidatos, retroalimentar activamente la información de la revisión y presentar opiniones sobre el manejo.