Experiencia de aprendizaje concentrado, tres conferencias y un informe.
Tres discursos, una sesión informativa, estudio y experiencia concentrados 1: Para implementar concienzudamente el importante espíritu de los comités centrales, provinciales, municipales y de condado sobre alivio de la pobreza En su trabajo, Dancheng se adhiere al principio de "tomar el alivio de la pobreza como prioridad" Centrarse en "centrarse en la construcción del partido para promover el alivio de la pobreza", fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base, fortalecer la construcción de equipos de cuadros, mejorar el mecanismo de evaluación y promover el trabajo de alivio de la pobreza.
Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base y sentar una base sólida para el alivio de la pobreza. Para aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas de base en la lucha contra la pobreza, nuestro condado llevó a cabo una investigación centralizada de 117 aldeas pobres registradas y realizó ajustes oportunos a los incompetentes secretarios del partido de aldea. El 90% de los secretarios de los comités del partido han alcanzado el estándar de "uno bueno y dos fuertes" y el equipo de "dos comités" de la aldea se ha fortalecido. En combinación con el trabajo de alivio de la pobreza en la aldea, orientar a la rama del partido de la aldea para que establezca y mejore una serie de sistemas relacionados, como el desarrollo sólido, la vida organizativa, la gestión democrática y el aprendizaje y capacitación de los miembros del partido, e implementarlos estrictamente; "Cuatro discusiones y dos aperturas", "Tres reuniones y una lección" y el sistema de tareas de los cuadros en la aldea fortalece la gestión de objetivos, establece mecanismos de incentivos, estimula la vitalidad laboral de los secretarios de las organizaciones de base del partido y proporciona una fuerte fortaleza de batalla de base para ganar de manera integral. la batalla contra la pobreza.
Fortalecer el equipo de cuadros y enriquecer las fuerzas de alivio de la pobreza. No es posible ganar la batalla contra la pobreza y construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral sin un equipo fuerte de cuadros. Nuestro condado ha seleccionado y fortalecido a 117 "primeros secretarios" estacionados en las aldeas para lograr una cobertura total de los "primeros secretarios". Para fortalecer las responsabilidades del primer secretario, es necesario desvincularse completamente de la unidad original, echar raíces en el nivel de base y asumir responsabilidades importantes. Cada nivel de la organización firmó una carta de responsabilidad objetivo y todos se comprometieron públicamente a garantizar que las aldeas pobres no abandonen el equipo, los hogares pobres no salgan de la pobreza y los cuadros seleccionados no abandonen el equipo. Al mismo tiempo, se revisará periódicamente el desempeño de sus funciones por parte del primer secretario y se ajustará resueltamente el estilo distante y ocioso. El departamento de organización del comité del partido del condado tomará la iniciativa en la formulación de métodos de evaluación y adoptará métodos como informes de trabajo, evaluaciones democráticas y encuestas in situ para profundizar en las aldeas pobres para probar la eficacia del trabajo de alivio de la pobreza y promover la plena el papel del primer secretario.
Mejorar el mecanismo de evaluación y aumentar el entusiasmo por el alivio de la pobreza. De vez en cuando se realizan inspecciones especiales y visitas sin previo aviso. Si bien se fortalece la inspección del trabajo de construcción del partido, la inspección y evaluación incluyen el alivio conjunto de la pobreza de los líderes y cuadros, el trabajo de los cuadros de las aldeas y el trabajo de los primeros secretarios en las aldeas. Implementar el sistema de “inspección el 1 de enero y notificación el 1 de enero”. Para los problemas descubiertos durante las inspecciones, se requiere realizar un análisis profundo de las causas, rectificarlas dentro de un plazo y realizar un seguimiento y supervisión de su implementación. El trabajo de alivio de la pobreza se incluirá en la evaluación integral del trabajo de los "cuatro sistemas" del condado, y se aumentará el peso del trabajo de alivio de la pobreza. Los objetivos de alivio de la pobreza no se alcanzarán. La unidad no juzgará primero al final del año, pero respetará estrictamente las recompensas y castigos. Al mismo tiempo, nos adherimos a los "tres no": si no eliminamos la pobreza, las responsabilidades de los departamentos de asistencia no se disociarán; si no eliminamos la pobreza, los equipos de trabajo de las aldeas no se retirarán; no alivia la pobreza, los líderes municipales no se adaptarán.
Tres discursos, un informe, experiencia de aprendizaje concentrado 2: Yunnan, que integra fronteras, grupos étnicos, zonas montañosas y pobreza, es el principal campo de batalla para el alivio de la pobreza en China. Un gran número de personas pobres, una amplia gama de áreas de pobreza y un profundo nivel de pobreza son las condiciones provinciales más básicas en Yunnan. El "alivio de la pobreza" requiere poco tiempo, es difícil y exige tareas arduas. A medida que el alivio específico de la pobreza entra en una etapa crítica, los esfuerzos de alivio de la pobreza en todo el país y en Yunnan continúan aumentando, y el "contenido de oro" de las políticas en beneficio de la gente es cada vez mayor. Sin embargo, como "dinero que salva vidas" para los pobres y un "impulso" para el alivio de la pobreza, algunos cuadros han "robado" y "robado" repetidamente los fondos de alivio de la pobreza, desde la apropiación indebida hasta la retención de acciones privadas, desde afirmaciones falsas hasta extravagancia y despilfarro. Incluso el "alivio de la pobreza" se ha convertido en "robar a los pobres en beneficio de los propios intereses". La corrupción como arrancarse el pelo es como "glotón".
La corrupción en el campo del alivio de la pobreza no sólo afecta gravemente el funcionamiento normal del alivio de la pobreza y el desarrollo, sino que también causa fácilmente conflictos y problemas, y tiene un impacto negativo en la armonía y la estabilidad social. Por lo tanto, siempre debemos estar atentos a la corrupción en el alivio de la pobreza específico y hacer sonar la alarma y el cordón en el campo del alivio de la pobreza. Esto también es destacado en la lucha contra la corrupción en el alivio de la pobreza.
En primer lugar, se requiere una supervisión precisa. La precisión es la clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo, y la precisión es la clave del éxito. Lo mismo ocurre con la regulación. Fortalecer la supervisión es un vínculo clave para prevenir y combatir la corrupción en el alivio de la pobreza. Dondequiera que se lleven a cabo medidas de alivio de la pobreza y desarrollo, y donde se distribuyan fondos para fortalecer y beneficiar a la agricultura, se debe realizar un seguimiento de la supervisión pertinente. Sólo logrando una supervisión precisa con una cobertura total y sin puntos ciegos no quedarán lagunas jurídicas.
En segundo lugar, debemos ser precisos y disciplinados. La aplicación de la disciplina es una deficiencia que debe abordarse para prevenir y combatir el alivio de la pobreza y la corrupción. Después de implementar cada suma de dinero y cada política, los departamentos de inspección disciplinaria, supervisión y auditoría deben realizar un seguimiento oportuno para descubrir y corregir la inacción y el comportamiento desordenado, y castigar a los infractores de acuerdo con la ley.
Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación, corregir la idea errónea de que "los círculos pequeños no son codiciosos", superar la mentalidad casual de que "las medidas de seguridad de los círculos pequeños están bien hechas", construir constantemente una fuerte línea de defensa ideológica contra la corrupción y el cambio. y cortar de raíz el alivio de la pobreza y la corrupción.
Por último, debemos investigarlo y abordarlo con precisión. Sobre la base del fortalecimiento de la supervisión y la aplicación de la disciplina, debemos adherirnos a la "tolerancia cero" e implementar efectivamente la rendición de cuentas. Una vez que se descubren los problemas de corrupción y alivio de la pobreza, se deben investigar hasta el final, exigir responsabilidades precisas y pagar. En particular, los departamentos y unidades que han experimentado casos de corrupción y prácticas insalubres en el campo del alivio de la pobreza y el desarrollo deben implementar "un caso, doble investigación" y exponerlos a través de notificaciones internas, y fortalecer la disuasión y la educación de advertencia para casos típicos de alivio de la pobreza. y el desarrollo que violan disciplinas y leyes.
Tres discursos, un informe, la experiencia del aprendizaje concentrado. 3. En los últimos años, nuestra ciudad ha otorgado gran importancia a la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, ha adoptado una serie de medidas e introducido una serie de medidas de rendición de cuentas. El estilo de trabajo de los cuadros y trabajadores de la ciudad ha sufrido grandes cambios y ha obtenido buenos resultados. Sin embargo, también existen problemas que no se pueden ignorar y que afectan gravemente la eficiencia del trabajo. Para fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de cuadros y trabajadores, debemos partir de los siguientes aspectos.
En primer lugar, prestar mucha atención al aprendizaje y la educación.
El estilo de trabajo de los cuadros y empleados está estrechamente relacionado con su propia calidad y cultivo ideológico y moral. Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, debemos prestar atención al fortalecimiento del aprendizaje y la educación, e instar a los cuadros a mejorar efectivamente su calidad ideológica y su nivel teórico. Es necesario educar y orientar a la mayoría de los cuadros para fortalecer su estudio del marxismo-leninismo y la teoría de la "Tres Representaciones", mejorar su calidad política e ideológica, mejorar su capacidad para juzgar la situación, distinguir el bien del mal, observar y manejar problemas políticamente y aplicar conscientemente las exigencias de la política en todos los aspectos. Es necesario guiar a los cuadros para que aprendan conocimientos profesionales en profundidad, de modo que puedan mejorar continuamente su nivel de conocimientos y capacidades profesionales, mejorar su capacidad para hacer bien su trabajo y establecer firmemente una fuerte conciencia de tomar la iniciativa para hacer bien su trabajo. . Cada cuadro dirigente, especialmente los líderes principales, debe tomar la iniciativa de aprender lecciones de los problemas pendientes en el trabajo a cargo y la construcción del estilo de cuadro, y mejorar su capacidad para resolver problemas prácticos. A través del aprendizaje, emanciparemos aún más nuestras mentes, mantendremos siempre un espíritu pionero y emprendedor, reexaminaremos nuestras propias ideas y conceptos con nuevas ideas, nuevos pensamientos y nuevos ojos, repensaremos nuestro propio trabajo, superaremos resueltamente la idea de buscar estabilidad y seguridad, y tener el coraje de deshacernos del fundamentalismo. Debemos adherirnos al enfoque arrogante y dogmático, atrevernos a romper con el pensamiento estándar que restringe el desarrollo, mejorar la conciencia del desarrollo, establecer el concepto general y el concepto general, resaltar pensamiento innovador y esforzarse por crear características de trabajo.
En segundo lugar, preste mucha atención al descubrimiento de problemas
En la actualidad, el estilo de trabajo de los cuadros y empleados de nuestra ciudad es en general bueno, pero todavía hay algunos cuadros que llegan tarde al trabajo. y salir temprano, retrasar y eludir sus horas de trabajo, y jugar, leer acciones y comprar en línea pueden parecer triviales, pero a menudo son estas cosas triviales las que afectan la eficiencia del trabajo, afectan la relación entre el partido y las masas y corrompen el atmósfera social. Por lo tanto, debemos partir de "pequeñas cosas", partir de cosas que son visibles y tangibles para la gente, partir de cosas con las que la gente no está satisfecha y decidirnos a descubrir los problemas pendientes en nuestro equipo de cuadros, como como la falta de avances, los tropezones, las demoras y la ineficiencia, y prestar mucha atención a los asuntos que no se implementan mediante la aceptación de denuncias, visitas sin previo aviso, inspecciones especiales, investigaciones de casos y exposición pública en los medios de comunicación. Esto requiere que llevemos a cabo un autoexamen y una autocorrección concienzudos, examinemos cuidadosamente lo que hemos hecho, resumamos concienzudamente la experiencia y las lecciones, eduquemos y orientemos a los cuadros para que empuñan conscientemente las armas ideológicas de la crítica y la autocrítica, profundicemos en las razones desde la cosmovisión, y partir de las posiciones donde los individuos desempeñan sus funciones, buscar lagunas y atreverse a diseccionar personas y cosas. Al adoptar varios métodos eficaces, abrimos nuestras puertas a la sociedad y a las masas y solicitamos opiniones de todos los aspectos de la sociedad.
El tercero es prestar mucha atención a la rectificación de problemas.
Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, debemos intensificar los esfuerzos de rectificación de los problemas pendientes en el estilo ideológico, estilo de estudio, estilo de trabajo, estilo de liderazgo, estilo de vida y otros aspectos, insisten en anteponer siempre la resolución de problemas e implementan conscientemente los principios de rectificación, rectificación y rectificación en todos los aspectos de la construcción del estilo de trabajo. Cuando las masas miran a los cuadros, normalmente no ven cuánto dicen, sino cuánto hacen. La evaluación de la eficacia de la construcción del estilo de trabajo depende principalmente de si hay nuevos cambios en la apariencia de los cuadros y si se ha mejorado la eficiencia de la agencia. Si hay problemas, se deben rectificar de manera oportuna y se deben realizar rectificaciones para promover la construcción del estilo. Es necesario prevenir y superar resueltamente la práctica de realizar mociones de rectificación, corregir la posición ideológicamente, mejorar los métodos en la práctica, insistir en cambios reales y no falsos, y en cambios reales y no falsos, para que la construcción del estilo sea exitosa. seguir logrando resultados sustantivos. Primero, comenzar con los problemas más destacados informados por las masas, comenzar con los problemas con las mayores opiniones de las bases y comenzar con los problemas con las mayores demandas de las empresas, y aumentar efectivamente los esfuerzos de rectificación.
En respuesta a los problemas pendientes denunciados por las masas, como falta de energía, baja eficiencia, alimentos y bebidas con fondos públicos, uso irregular de automóviles oficiales, viajes con fondos públicos y cuadros que participan en juegos de azar, cada unidad debe realizar estudios especiales. adherirse a altos estándares para encontrar brechas, establecer metas con altos estándares y establecer metas con altos estándares. Centrarse en la mejora de la calidad. No evitaremos, ocultaremos ni eludiremos los problemas existentes, y no abandonaremos la investigación y el tratamiento de los casos denunciados, los problemas pendientes no resueltos y la implementación de medidas de rectificación. El segundo es fortalecer aún más el trabajo de corregir la corrupción y centrarse en rectificar los problemas que dañan los intereses de las masas. En tercer lugar, debemos poner la solución de los problemas de sustento de la gente en la cima de todo el trabajo, organizar a los funcionarios del gobierno para que profundicen en el nivel de base, examinen las condiciones de la gente y alivien sus dificultades, resuelvan las políticas laborales que no se han implementado en el lugar. , implementarlos uno por uno y esforzarse por resolver los problemas que más preocupan a la gente y que son los más importantes. La cuestión de interés directa y más realista es permitir que la gente comparta los frutos de la reforma y el desarrollo.
Cuarto, prestar mucha atención a la supervisión y la inspección
Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes, debemos centrarnos en fortalecer y mejorar la supervisión y la inspección, y cambiar efectivamente la única forma Escuchar informes, ver la escena, dar opiniones y hablar sólo de problemas, práctica de encubrir contradicciones. Es necesario fortalecer la supervisión interna y administrativa del partido, aprovechar plenamente el papel de los organismos especializados, la opinión pública y la supervisión social, centrarse en la prevención, avanzar y descubrir y corregir rápidamente los problemas en el estilo de trabajo de los miembros del partido y cuadros. Todos los departamentos funcionales relevantes deben cumplir concienzudamente sus deberes, llevar a cabo investigaciones específicas sobre el estilo de trabajo de los cuadros y supervisión e inspecciones, coordinar los comités del Partido para fortalecer la supervisión e inspecciones y corregir los problemas de estilo de trabajo en todos los niveles en diversos grados. Es necesario organizar más inspecciones sorpresa, especialmente en forma de inspecciones abiertas e inspecciones encubiertas, y realizar inspecciones en profundidad e inspecciones sin previo aviso en varias unidades, y abordar los problemas descubiertos de manera oportuna, para que cada problema pueda resolverse. ser denunciados y expuestos en todo momento. Los cuadros dirigentes con problemas destacados de estilo de trabajo serán sancionados con charlas de amonestación, ajustes organizativos, traslados de sus cargos y suspensiones. , dependiendo de la gravedad del caso; elogiar y recompensar a los cuadros destacados, lograr tanto el establecimiento de modelos positivos como la investigación y castigo de los modelos negativos, prestar igual atención a la educación de los modelos positivos y a la educación de advertencia de los modelos negativos, y garantizar la eficacia de la construcción del estilo de los cuadros a través de la supervisión y la inspección. ?
En quinto lugar, preste mucha atención a la construcción del sistema.
La construcción del estilo de los cuadros dirigentes es una tarea regular y una tarea a largo plazo para la construcción del equipo de cuadros. llevarse a cabo incansablemente de acuerdo con los requisitos de confiar en la educación y confiar en el sistema. Hacer bien el trabajo relevante. Es necesario establecer, mejorar e implementar estrictamente diversas disposiciones institucionales del centralismo democrático, considerar el fortalecimiento del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes como un aspecto importante para mejorar el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo de los grupos de liderazgo en todos los niveles, y establecer y mejorar sistemas específicos. y sistemas que combinen el liderazgo colectivo con la división individual del trabajo y los métodos de responsabilidad, mejoren las reglas de procedimiento y los procedimientos de toma de decisiones, garanticen la deliberación democrática y la toma de decisiones científicas por parte del equipo de liderazgo y se esfuercen por formar un mecanismo eficaz que utilice sistemas. para gestionar el poder, utilizar sistemas para hacer cosas y utilizar sistemas para gestionar personas. Es necesario implementar estrictamente las normas sobre contacto con las masas, adherirse e implementar el sistema de cuadros dirigentes que reciben a las masas, manejan personalmente las peticiones y acuden a las bases para investigar y observar la situación, a fin de alentar a los cuadros dirigentes a ir. profundizar en la realidad, comprender la situación real y cambiar su estilo. Es necesario mejorar los sistemas pertinentes para que los cuadros dirigentes participen honestamente en política, establecer un mecanismo de operación del poder con estructura razonable, asignación científica, procedimientos estrictos y restricciones efectivas, y estandarizar el comportamiento político de los cuadros dirigentes en todos los niveles. Debemos adherirnos concienzudamente e implementar estrictamente el sistema de reuniones de vida democrática, hacer buen uso de las armas de la crítica y la autocrítica, llevar a cabo luchas ideológicas activas, esforzarnos por mejorar la calidad de las reuniones de vida democrática y mejorar efectivamente la capacidad del equipo de liderazgo. para resolver sus propios problemas. Este año, las reuniones sobre la vida democrática de los grupos dirigentes en todos los niveles deben centrarse en la construcción del estilo de trabajo, identificar cuidadosamente los problemas pendientes en el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes en sus unidades, analizar profundamente las causas y estudiar y formular medidas específicas para fortalecer y fortalecer aún más mejorar la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes.