Condiciones para el ascenso de secretario de primer nivel a secretario jefe de cuarto nivel
¿Qué significa oficinista?
1. Miembro de Sección es un título profesional, que se refiere a los miembros del personal general que no son cuadros dirigentes, y se divide en Miembro de Sección, Miembro de Sección, Miembro Jefe Adjunto de Sección y Miembro Jefe de Sección. En el sistema de servicio civil, los puestos y rangos de los empleados gubernamentales varían del nivel 18 al nivel 26. Entre ellos, los cuadros no dirigentes se dividen en ocho categorías: inspector, inspector adjunto, investigador, investigador adjunto, miembro jefe de sección, miembro jefe adjunto de sección, miembro de sección y miembro de sección. El personal se divide en: personal de primera y personal de segunda.
2. De acuerdo con el "Reglamento de Calificación para los Funcionarios Públicos de Nueva Contratación", los funcionarios sin experiencia laboral que son contratados directamente entre los graduados de diversas escuelas, como los graduados de secundaria y secundaria técnica, son nombrados como. administrativos y se fijan en el nivel 27; los titulados universitarios, designados como administrativos, se fijan en el nivel 26;
Graduados de pregrado, egresados de pregrado con doble título de licenciatura (incluidos egresados de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), estudiantes de posgrado que se hayan graduado de clases de posgrado y estudiantes de posgrado que no hayan obtenido un título de maestría se designa como administrativo y se designa como administrativo de nivel 25; se designa como subdirector a un estudiante de posgrado con título de maestría, el cual se designa como miembro jefe de gabinete a un estudiante de posgrado que haya obtenido un doctorado; está designado como nivel 22.
La diferencia entre empleados de primera y segunda clase:
1. Los empleados de primera y segunda clase se refieren a puestos con diferentes niveles salariales en instituciones administradas por el gobierno. . El primero es a nivel de materia principal y el segundo es a nivel de materia asociada.
2. El puesto de empleado de primer nivel es relativamente importante. Es un puesto a nivel de departamento y se ve muy afectado por la sociedad. Principalmente responsable de resolver decisiones administrativas importantes dentro de la organización, incluida la formulación e implementación de leyes y reglamentos, y gestionar el trabajo administrativo diario de la organización. Además, los funcionarios de primer nivel también deben participar y guiar el trabajo de liderazgo de varios departamentos en todos los niveles de la agencia y ser capaces de comprender las consideraciones generales del gobierno.
3. El miembro de la sección de segundo nivel tiene el nivel de suplente de sección. Su trabajo diario se encarga principalmente de la gestión administrativa de la organización, como revisar materiales, ayudar en el trámite de documentos oficiales, recibir visitas, etc. También es responsable de redactar documentos y ayudar a los líderes de departamento en la toma de decisiones administrativas.
4. Existen ciertas diferencias entre los empleados de primer nivel y los de segundo nivel. El primero es un puesto oficial y es responsable de importantes decisiones administrativas de la organización, mientras que el segundo es a nivel de departamento adjunto y es principalmente responsable del trabajo administrativo diario. Se puede decir que el primero es responsable de formular políticas y el segundo es responsable de implementar políticas.
El contenido principal del trabajo del empleado de primer nivel
1. Establecer un equipo de gestión de proyectos que cumpla con la escala y características del proyecto.
2. Hacer un buen trabajo en el cumplimiento de los depósitos de riesgos y evaluaciones de procesos de los miembros del equipo de liderazgo del proyecto.
3. Los líderes de proyecto * * * cooperan con la toma de decisiones y hacen un buen trabajo cultivando clientes nuevos y antiguos en el mercado.
4. Presidir la formulación de diversos objetivos e indicadores del proyecto, tomar la iniciativa en la organización de la preparación y revisión de la planificación del proyecto y completar diversos objetivos e indicadores a través de medidas de gestión y rectificación de procesos.
5. Ser totalmente responsable del diseño de la organización de la construcción y la gestión del plan de construcción, implementar un sistema de responsabilidad de calidad de por vida y garantizar una construcción segura y civilizada y una gestión estandarizada del sitio de construcción.