¿Cuáles son las herramientas de evaluación de talentos más utilizadas en RRHH? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una?
En cuanto a las escalas de evaluación, RR.HH. las utiliza más. Las escalas de prueba más conocidas incluyen: mbti, Cattell 16pf, personalidad de Eysenck, personalidad de los Cinco Grandes, Eneagrama, disco, valores de Shu Bo, GATB, Holanda, etc. ..
Si está realizando una evaluación de competencias laborales, la Personalidad de los Cinco Grandes, el Cartel 16PF y la Personalidad Juvenil son más adecuados.
Si quieres identificar rápidamente los tipos de personalidad, obviamente es más conveniente realizar el test de personalidad profesional MBTI.
Si se trata de capacitación y evaluación educativa antes de la capacitación de talentos, entonces la prueba de interés vocacional de Holanda es la primera opción, y también se puede utilizar la evaluación de aptitud vocacional de Gatb.
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Si analizamos cómo los estudiantes de secundaria eligen carreras universitarias y cómo los estudiantes universitarios hacen planes profesionales, creo que podemos combinar mbti y Holland y analizarlos juntos.
Para el reclutamiento corporativo y el inventario de talentos, el precio de utilizar servicios de evaluación de talentos de terceros es demasiado alto. El precio per cápita puede ser de cientos a miles de yuanes, lo que sigue siendo muy estresante para las pequeñas y medianas empresas. empresas de tamaño.
Si estás interesado en estudiar varias escalas de evaluación, quizás quieras leerlo. Creo que no es demasiado problemático y podrás entenderlo en unas pocas horas. La clave es cómo implementar la evaluación en línea. Después de todo, es absolutamente irreal depender del papel impreso y del cálculo manual.
Para evaluar la competencia laboral, primero puede comprender la interpretación de escalas de evaluación conocidas, como las Cinco Grandes Personalidades (muy recomendable), el Eneagrama, Cattell 16pf, Eysenck EPQ y los intereses profesionales de Holland, Shuber. valores profesionales, etc. Descubra los puntos clave de los requisitos laborales y aplíquelos a las evaluaciones en línea para lograr una solución perfecta.