Por qué a RR.HH. no le gustan los estudiantes que se centran demasiado en las "habilidades"
¿Por qué a RR.HH. no le gustan los estudiantes que se centran demasiado en las “habilidades”? Muchos recursos humanos se quejan de que no les gusta entrevistar a recién graduados, especialmente si sus currículums son demasiado aguados y muestran sus habilidades. Primero hablemos de por qué a RR.HH. no le gustan los estudiantes que se centran demasiado en las "habilidades".
¿Por qué a RR.HH. no le gustan los estudiantes que se centran demasiado en las “habilidades”? 1. Reclutamiento escolar: publicar guía de búsqueda de empleo.
En el pasado, algunas escuelas no prestaban atención a la orientación de búsqueda de empleo de los estudiantes, pero ahora ponen demasiado énfasis en enseñar a los estudiantes habilidades de búsqueda de empleo y crean especialmente estrategias de búsqueda de empleo para que los estudiantes aprendan.
Demolición de empresas: En este caso quedará prohibida.
Un experto senior en recursos humanos dijo que una conocida empresa multinacional fue a una universidad de esta ciudad para realizar la contratación en el campus. En la primera ronda de exámenes escritos, la mayoría de los estudiantes obtuvieron puntuaciones superiores a 90 puntos, pero durante el proceso de entrevista, el desempeño de muchos estudiantes fue insatisfactorio.
Después de la investigación, la confusa empresa descubrió que después de que la empresa vino a contratar personal el año pasado, la escuela elaboró una guía de búsqueda de empleo y la distribuyó a los estudiantes. Las empresas están muy insatisfechas con el enfoque de la escuela y dicen que en el futuro no acudirán a la escuela para realizar contrataciones en el campus. Aunque los líderes escolares pidieron disculpas a la alta dirección de la empresa, no pudieron cambiar la decisión de la empresa.
Consejos para estudiantes: Empaque con cuidado
Muchos estudiantes universitarios se visten cuidadosamente antes de la entrevista, desde trajes profesionales completos hasta cirugía plástica.
Desmantelamiento de empresas: establecimiento de una prueba de práctica
Hao Min, Departamento de Recursos Humanos de Shanghai Johnson & Johnson Co., Ltd., uno de los representantes de la empresa, lo dejó claro: “Mientras Como los estudiantes están bien vestidos y son cómodos a la vista, ¡bien, la clave es el potencial y la capacidad de los estudiantes!
Hao Min dijo eso para seleccionar talentos de los estudiantes con los que la compañía esté realmente satisfecha. que están demasiado empaquetados, las empresas también innovan constantemente sus métodos de contratación y se vuelven más cautelosas. Actualmente, algunas empresas, incluida Johnson & Johnson, exigen que los estudiantes que aprueben la entrevista vengan primero a la empresa para realizar prácticas. Después de pruebas prácticas y una selección bidireccional por parte de ambas partes, se emitió el aviso de empleo.
Consejo empresarial: Elimina tres debilidades y encuentra un trabajo satisfactorio.
Por un lado, los estudiantes universitarios dicen que no pueden encontrar trabajos satisfactorios; por otro lado, las empresas dicen que no pueden encontrar empleados satisfactorios. ¿Dónde está el punto de conexión entre los estudiantes universitarios y las empresas? Los expertos en recursos humanos corporativos que participaron ayer en el debate mencionaron en general los siguientes tres problemas:
El primero es la falta de responsabilidad.
“Para que los pasantes realmente ganaran algo, la empresa les organizó algunos proyectos específicos, pero muchos pasantes se fueron sin saludar después de unos días de prácticas. ¡Es tan irresponsable!”
En segundo lugar, la resistencia no es suficiente.
“Había una vez una nueva empleada que estaba acostumbrada a ser egocéntrica en casa porque se encontró con un duro oponente durante las negociaciones con otras empresas. No pudo ajustar su mentalidad e incluso renunció al día siguiente”
Finalmente, la mentalidad no es positiva.
Siempre esperando que otros arreglen las cosas, pero no soy bueno para aprovechar cada oportunidad para aprender y hacer ejercicio.
Por qué a RR.HH. no le gustan los estudiantes que se centran demasiado en las “habilidades” 2 ¿Por qué a RR.HH. corporativo no le gusta contratar recién graduados?
Desde una perspectiva amplia, a RRHH corporativo no le gustan los recién graduados, principalmente porque los recién graduados tienen algunas deficiencias en comparación con los solicitantes de empleo experimentados.
Algunas deficiencias en esta parte no son reconocidas por los recursos humanos de la empresa. Dado que usted no puede cumplir con los estándares de recursos humanos de la empresa, ciertamente no pensarán que contratarlo para trabajar en la empresa sea una buena opción.
Entonces, ¿cuáles son las deficiencias de recursos humanos corporativos entre los recién graduados que resultan más molestas? El primero es una conciencia poco clara de sí mismo, que se refleja principalmente en el hecho de que muchos recién graduados siempre sitúan sus puestos de trabajo en un nivel mucho más alto que ellos mismos durante el proceso de búsqueda de empleo.
Incluso durante todo el proceso de entrevista, RR.HH. de la empresa simplemente preguntó casualmente cuáles eran sus requisitos salariales, y los recién graduados le dieron un nivel salarial muy alto que la empresa no podía ofrecer en absoluto.
¿Por qué los recién graduados se atreven a reclamar salarios tan altos? Principalmente porque creen que han alcanzado ese nivel. Para decirlo sin rodeos, se sobreestiman y se equivocan.
En segundo lugar, los recién graduados no saben mucho sobre el entorno laboral. Simplemente no comprenden el entorno laboral, por lo que durante el período en que se unen a una nueva empresa, el departamento de recursos humanos de la empresa inevitablemente encontrará que algunos recién graduados seguirán preguntando por qué todos los días y, a menudo, trabajan en direcciones completamente opuestas a las de los antiguos empleados. en la empresa. Dificultad para trabajar en equipo.
En tercer lugar, los recién graduados no tienen ninguna experiencia como base. Debido a que no tienen experiencia, después de unirse a la empresa, la empresa todavía necesita invertir algo de costo humano y energía para capacitarlos para que puedan hacerlo. Hacen bien su propio trabajo en la empresa, e incluso si la empresa capacita a estas nuevas personas, es posible que no estén agradecidos, no trabajen duro en la empresa o incluso decidan irse inmediatamente después de que crezcan.
El buscador de empleo menos favorito de RR.HH.
El buscador de empleo descuidado n.º 1
Quejas de RR.HH.: A menudo recibo correos electrónicos sin título en mi buzón, o El texto del El correo electrónico es como el oro, simplemente use las tres palabras "ver archivo adjunto" y el archivo adjunto estará vacío.
Por supuesto, algunas personas simplemente enviaron un correo electrónico en blanco y otras transmitieron claramente la posición de nuestra empresa, pero escribieron el nombre de otra empresa al principio del cuerpo del correo electrónico. Quiero decirle al solicitante de empleo: "¿Podemos tomar algunos refrigerios cuando enviemos nuestro currículum?"
Recordatorio: si el currículum del solicitante de empleo se envía directamente al buzón de recursos humanos, antes de hacer clic en enviar, usted Debes revisar cuidadosamente el título y el cuerpo del correo electrónico para asegurarte de que no haya errores tipográficos. No escribas el nombre de la empresa para la que estás postulando y no olvides el archivo adjunto.
No. Solicitantes de empleo no confiables.
Quejas de RR.HH.: Quiero contratar a alguien ahora. Si no se incorpora oficialmente al trabajo, no me atrevo a retirar la información de contratación. No puedo garantizar que no venga por ninguna circunstancia.
Aunque no vengas, no envíes un correo electrónico ni llames con antelación. El día que concerté una cita para incorporarme a la empresa, estaba "ansioso por verlo" pero no lo vi. Quiere llamar y preguntar por qué, pero él es demasiado obstinado para responder a su llamada.
Recordatorio: Los solicitantes de empleo esperan que si no son contratados, lo mejor es que RR.HH. les informe por teléfono o correo electrónico. Pensando desde otra perspectiva, cuando los solicitantes de empleo no quieren reportar a esa empresa, puede. ¿Les informan con antelación?
Después de todo, el incumplimiento de contrato trae muchos inconvenientes a la contratación de RRHH. Dentro de sus posibilidades, informar con antelación puede al menos reducir el impacto de este inconveniente.
Nº 3 solicitantes de empleo arrogantes y groseros
Queja de Recursos Humanos: Hay solicitantes de empleo que preguntan "¿Quién eres?" "¿Cuánto cuesta?"... Me quedo sin palabras. No soy un niño. ¿No entiendo la etiqueta básica de conectarme a un teléfono? ¿Aún no hemos empezado a hablar? ¿Estás tan ansioso por empezar a hablar de dinero?
Recordatorio: No importa la ocasión, las personas humildes y corteses siempre son bienvenidas. Después de recibir la llamada de la entrevista, puede preguntar cortésmente el propósito de la otra parte y luego continuar la comunicación.
En términos generales, la entrevista telefónica es solo la comprensión más básica. Es más apropiado esperar hasta la entrevista para discutir el salario.
Nº4 Buscadores de empleo ambiciosos.
Quejas de RRHH: ¿Hay tantas empresas locales que hacen que los estudiantes universitarios que acaban de dejar la escuela piensen tontamente e ingenuamente que el mundo es un lugar hermoso? El salario ofrecido por uno de sus pasantes es casi el mismo que el de nuestros empleados regulares, entonces, ¿por qué debería contratar a un pasante sin experiencia?
El salario de las prácticas es fácilmente de cuatro a cinco mil. ¿Todavía quieres que la gente trabaje duro?
Recordatorio: cada año, durante la temporada de contratación en el campus, puede ver noticias sobre algunas empresas que contratan a recién graduados con salarios altos, especialmente varias grandes empresas nacionales de Internet, cada una con salarios más altos que la anterior.
Hay recién graduados que pueden ganar salarios altos, pero después de todo son una minoría. En cuanto a los pasantes, solicitas un trabajo en una empresa con el propósito de aprender. Si el salario es demasiado alto, solo dejará una buena impresión en RRHH. ¿Quién se atreve a darte una oportunidad de prácticas?
No. 5. Buscadores de empleo perseverantes que envían currículums al azar.
Quejas de recursos humanos: sé que los solicitantes de empleo inevitablemente se sentirán tristes después de ser rechazados, pero usted realmente no es adecuado para nuestra empresa y no hay nada que pueda hacer al respecto.
Pero algunas personas son muy persistentes. Después de que usted lo rechazó, él siguió insistiendo en enviarle el puesto en nuestra empresa. Al principio fue un poco objetivo. Más tarde, supongo que no pude obtener la respuesta, así que me puse ansioso.
Comenzó a postularse al azar y de vez en cuando se postuló para todos los puestos de nuestra empresa. Quiero decir: "¡Si vuelves a hacer esto, te chantajearé!""
Recordatorio: ser demasiado persistente es en realidad presionar a la otra persona. Si una empresa te ha rechazado, persiste al enviar su currículum puede que Si no consigue una entrevista, es posible que RR.HH. le moleste. Si realmente le gusta esa empresa, también puede renunciar a su perseverancia.
No. ” Solicitantes de empleo
Quejas de Recursos Humanos: No me llamen miembro de la Asociación de Apariencia, después de todo, la entrevista es una ocasión formal, ¿ni siquiera conoce la etiqueta más básica en el lugar de trabajo, como usted? Sin afeitar, caspa en los hombros, ropa poco convencional... ¡No lo soporto!
Debes hacerme racional, entender sus habilidades y tratar de ignorar estas cosas "sin importancia", ¿es difícil? ! Bajo las mismas condiciones, tengo que deshacerme de las personas que están disgustadas por su apariencia.
Recordatorio: No podemos cambiar nuestra apariencia, pero somos libres de elegir nuestra ropa. ocasión formal, así que por favor deja de lado lo "no convencional" y elige ropa adecuada.
Cuando no sabes cómo vestirte, siempre es bueno ser sencillo y limpio antes de la entrevista. ¿Tu ropa les hace sentir? En resumen, ¡no debería ser muy diferente!
Cada persona que trabaja tiene una marca que le pertenece, ya sea que esté buscando trabajo o trabajando a tiempo parcial, ¡nosotros lo somos! todos dirigimos nuestra propia marca. Tomamos cada entrevista en serio, como caminar en el centro del escenario y ser examinados por todo tipo de ojos.