Habilidades para entrevistas de recursos humanos

Consejos prácticos para entrevistas de recursos humanos. Recursos Humanos corporativos examina miles de currículums de recién graduados cada año. Si quieres destacar entre los muchos recién graduados, ¿qué debes hacer durante la entrevista? Te explicaré las técnicas prácticas de entrevista de RR.HH. y te ayudaré a encontrar el trabajo de tus sueños.

Habilidades prácticas para entrevistas de recursos humanos 1 ¡Varios invitados coincidieron en que es muy importante estar completamente preparado al ingresar al lugar de trabajo!

Preparación para el trabajo: buena apariencia significa "estoy listo"

Catherine Lay dice: "Antes de aceptar cualquier trabajo, debes preparar todo lo que se te ocurra". "Es su mayor estímulo". Señaló: "Los solicitantes de empleo tienen más probabilidades de encontrarse con el problema de llegar tarde a las entrevistas. Mucha gente utiliza los atascos como excusa. Esta es la excusa más común y fatal, porque demuestra que lo es. Todavía es tarde. No estoy listo".

Zhang Qian cree que la primera impresión es muy importante. Una buena donación de alimentos le dará a la gente la sensación de "Estoy listo". Antes de la entrevista, debes prepararte a fondo desde tres aspectos: industria, empresa y puesto. Zhang Qian también sugirió que los recién graduados deberían centrarse en el desarrollo profesional cuando buscan trabajo, en lugar de si su especialidad es correcta o incorrecta.

El director de formación Li Lihua cree que el "espíritu" de la imagen profesional de una persona es mejor que la "apariencia". La etiqueta no es uniforme, pero también se debe perseguir la individualidad. Siempre y cuando no lastimes a los demás, utilizar un lenguaje personalizado en el proceso de comunicación también puede acercarlos más el uno al otro.

En términos de apariencia personal, Li Lihua recordó al entrevistador que no se mirara al espejo ni se maquillara en público. Las niñas deben intentar usar medias cuando usen faldas para las entrevistas; los niños deben prestar atención al afeitado y al vello de la nariz.

Preparación para la práctica: Practica con preguntas en lugar de esperar a que alguien te lo diga.

Dos estudiantes que participaron en el "Programa de seguimiento en el lugar de trabajo", Zhao Xiaoqian y Zeng Longsheng, también compartieron su experiencia de prácticas con todos. Zhao Xiaoqian cree que, aunque fue solo un corto día de experiencia en el lugar de trabajo, también le permitió comprender completamente los procesos internos de la empresa. Estaba bien preparada antes de la pasantía y practicó con preguntas en lugar de esperar a que otros le dijeran qué hacer.

Zeng Longsheng, estudiante de último año de este año, dijo que la razón por la que es optimista sobre el marketing en las industrias de bienes raíces y automóviles es porque había sido pasante en un puesto de marketing durante un mes y fue rechazado por clientes innumerables veces, lo que le dio suficiente experiencia en ventas.

Habilidades para entrevistas de RRHH 2 Para cualquier empresa, la inestabilidad de los empleados es el mayor peligro oculto, que no solo conduce a un aumento de los costes de contratación, sino que también destruye la continuidad del trabajo. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, las empresas también prestarán especial atención a la frecuencia con la que los candidatos cambian de trabajo.

Sin un conocimiento profundo del solicitante, un currículum que cambia frecuentemente de trabajo dejará inevitablemente una impresión negativa en la empresa. Por tanto, cómo compensar este problema en la entrevista es lo que más necesitan solucionar y afrontar este tipo de demandantes de empleo.

Mi especialidad es la gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva profesional, el personal en general espera que los candidatos se demuestren a sí mismos que la empresa y el puesto son el punto de aterrizaje más adecuado para ellos. A algunas empresas, en particular, les gustan especialmente las personas que tienen un sentido de pertenencia a la empresa.

Entonces, cuando el entrevistador menciona que usted cambia de trabajo con frecuencia, generalmente debe enfatizar los dos puntos siguientes:

1. Admito que he encontrado algunas dificultades para determinar mis objetivos profesionales. (mi me impresionó mi actitud, que demostró que soy un buen comunicador y no la persona desalmada que imaginaba a la que le gusta alejarse), pero ahora he dejado muy claro el rumbo de mi carrera (demostrando que he pasado por Cambiar de trabajo un varias veces para posicionarse de modo que no cambie de trabajo con frecuencia en el futuro).

2. Explique que dejé mi puesto anterior solo porque descubrí que lo hice para aumentar mis responsabilidades y ampliar mi experiencia (lo que demuestra plenamente que la empresa que tengo delante es mi verdadero destino).

Por supuesto, cada empresa tiene sus propias estrategias e ideas, y cada reclutador de RR.HH. tiene su propia personalidad y pensamiento, por lo que la teoría anterior es sólo una referencia, pero en cualquier caso, no podemos anteponer la anterior. el cambio de trabajo se atribuyó a problemas en la empresa anterior o a los compañeros del jefe. Los cambios frecuentes de trabajo darán a las personas una impresión negativa, pero los cambios frecuentes de trabajo no significan que usted tenga la oportunidad de defenderse. La clave está en cómo explicar razonablemente y conmover a la otra parte.

Una de las preguntas clásicas sobre la búsqueda de empleo: ¿Tienes algo más que preguntar?

Esta es la última pregunta que se suele hacer en una entrevista. He participado en muchas entrevistas antes y yo mismo he tenido esta idea. Esta pregunta parece estar dirigida al condenado a muerte antes de la ejecución: ¿Tiene alguna última palabra que confesar?

De hecho, para un candidato que atrae a la empresa a primera vista o cuyo valor se afirma plenamente en la entrevista, existen muchas preguntas de este tipo.

La empresa no hará este tipo de preguntas, o si respondes que no hay preguntas por el momento, estará bien. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes no son el tipo de personas que pueden tener la idea correcta en tres minutos. La mayoría de los solicitantes están en camino a la evaluación de si serán contratados o no.

Por lo tanto, incluso si el entrevistador no tiene la intención de eliminarlo, debe considerar la pregunta que surge al final de la entrevista como la última oportunidad crítica para hablar. Si esta pregunta se maneja adecuadamente, agregará brillo a su entrevista y cambiará el rumbo. Por otro lado, hará que la otra parte sienta que eres indiferente a la empresa y al puesto, o que tu pensamiento no es lo suficientemente flexible. Entonces, en general, no responda: no hay nada que preguntar.

Entonces, ¿qué debo preguntar? Esta pregunta es realmente complicada sin preparación. En términos generales, el entrevistador explicará algunas preguntas comunes, como la presentación de la empresa y la presentación del trabajo, durante la entrevista. Sin embargo, no se pueden hacer directamente preguntas bruscas, como salario, prestaciones, vacaciones remuneradas, etc. Nuevamente, haga preguntas sobre la empresa y deje que la otra persona sienta que usted se preocupa por la empresa.

La siguiente es la "última pregunta" que resumí en entrevistas anteriores para su referencia.

1. ¿Cuál es el producto estrella de su empresa? ¿Cuáles son las principales áreas involucradas? (Frente a una amplia variedad de productos de la empresa)

2. ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de su empresa en el mercado interno chino? (Para empresas extranjeras, especialmente aquellas que acaban de ingresar al mercado chino)

3. ¿Quién es la sede y el inversionista de su empresa?

4. ¿Cuántos empleados tiene ahora su empresa? ¿Cuántas oficinas o fábricas hay?

5. ¿Tiene su empresa un plan de formación para los nuevos empleados? ¿Qué es esto?

6. ¿Cuáles son los objetivos de desarrollo de su empresa en los próximos años?

7. ¿Cuál es el contenido laboral de este puesto y quién reporta al mismo?

8. ¿Cuál es la cultura corporativa de su empresa?

Lo anterior, etc., son en realidad solo referencias. También puede resumir muchos problemas usted mismo. Al final, haz dos o tres preguntas y estarás a salvo. Si ha hecho suficientes deberes antes y puede discutir un tema determinado con la otra parte e incluso hacer opiniones y sugerencias interesantes, entonces se puede decir que es perfecto.