Responsabilidades laborales del supervisor de contabilidad de Ktv-Responsabilidades laborales

En la sociedad real, las personas utilizan las responsabilidades laborales en cada vez más ocasiones. La formulación de responsabilidades laborales ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. ¿Quiere aprender a formular responsabilidades laborales pero no sabe a quién consultar? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los supervisores de contabilidad de ktv que he recopilado para usted: responsabilidades laborales, bienvenidos a compartir.

Responsabilidades Laborales del Supervisor de Contabilidad de Ktv-Responsabilidades Laborales 1 1. Organice reuniones diarias previas al turno a tiempo, transmita instrucciones relevantes e instrucciones de trabajo del gerente y verifique si el GFD de los empleados de este departamento cumple con los requisitos y estándares de la empresa.

2. Responsable de la asistencia de los empleados de este departamento, organizando turnos mensuales y manejando asuntos relacionados con licencias, vacaciones, tardanzas, ausentismo, etc. , asegurando que se requiera suficiente mano de obra para las operaciones de piso.

3. Verifique las condiciones sanitarias de todo el piso a tiempo, limpie nuevamente las áreas no calificadas, verifique si las mesas, taburetes y sillas están ordenados y si los elementos y utensilios relacionados están colocados de manera estandarizada. .

4. Verificar el estado higiénico de los muebles y gabinetes y si la colocación de tazas y utensilios cumple con los estándares, y si las necesidades y utensilios diarios están preparados adecuadamente.

5. Organice el plan de trabajo del día, organice el área de trabajo, la posición y el número de habitación de los camareros ese día y verifique el estado del trabajo en cualquier momento.

6. Inspeccionar continuamente el funcionamiento de cada área durante las operaciones comerciales, instar a los camareros a atender a los huéspedes de acuerdo con los estándares y brindar orientación técnica para mejorar continuamente la calidad del servicio del departamento.

7. Comuníquese continuamente con los invitados en el trabajo, maneje adecuadamente las quejas y consultas de los huéspedes y medie rápidamente en conflictos y disputas entre departamentos, entre empleados, entre invitados y entre empleados e invitados, todos los días. Recopila información diversa y informar al gerente de manera oportuna.

8. Organizar la solicitud y adquisición diaria de bienes, la inspección y el registro, realizar un seguimiento de todo el trabajo y realizar todos los preparativos antes del negocio.

9. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica y moral de los camareros, enseñar a cada empleado a valorar todos los bienes de la empresa, desarrollar el hábito de la diligencia y el ahorro y ser un excelente empleado.

10. Organice el trabajo de acabado, anote los registros de trabajo y envíelos al gerente para su revisión antes de salir del trabajo.

Responsabilidades Laborales del Supervisor de Contabilidad de Ktv-Responsabilidades Laborales 2 1. Dar ejemplo y cumplir e implementar estrictamente el código de empleado y las reglas y regulaciones de la empresa;

2. Comprometerse a salir del trabajo a tiempo y dar ejemplo;

3. para los arreglos laborales diarios de los empleados de KTV y proporcionar una supervisión estricta y meticulosa

4 Participar en varias reuniones de la empresa y comprender completamente la intención del gerente general sobre los arreglos laborales;

6. Supervisar y evaluar el desempeño y los errores de los empleados del departamento en el trabajo;

7. empleados sobresalientes y lidiar con las violaciones de los empleados de manera oportuna;

8. Resumir informes mensuales sobre los empleados sobresalientes y los peores empleados;

9. Preocuparse por el tiempo libre de los empleados, comprender su vida. mentalidad y brindar la ayuda necesaria a los empleados en dificultades;

Responsabilidades laborales del supervisor de contabilidad de Ktv-Responsabilidades laborales 3 1. Responsable de reuniones previas y posteriores al turno durante los desplazamientos.

1. Antes de asumir el trabajo, el líder del equipo debe verificar si el GFD de todo el personal cumple con las regulaciones de la empresa.

2 Comunicar los asuntos y contenidos relevantes de la empresa;

3. Resolver y manejar los problemas que ocurrieron ese día de manera oportuna y anunciarlos a los empleados;

4. empleados, así como precauciones para este turno.

5. Resuma el trabajo, las operaciones y el personal del día, y recopile el registro del líder del equipo para su resumen y evaluación.

2. Obedecer el trabajo dispuesto por la dirección y los asuntos que requieren atención en el trabajo.

1. Comprender las intenciones del liderazgo y completar las tareas asignadas por los superiores;

2. Comunicar los puntos de trabajo a los subordinados e implementarlos concienzudamente a cada miembro del servicio. >3. Prestar atención e investigar algunos asuntos del trabajo y hacer sugerencias razonables a los superiores.

3. Revisar el sitio de trabajo y realizar ajustes oportunos para resolver los problemas.

1. El supervisor debe comprender la situación del personal de piso;

2. Escuchar el informe del líder del equipo sobre el personal de cada casilla y mantenerse al tanto de la situación laboral de él. el personal regional y los líderes de equipo;

3. Basado en la situación real en el lugar de trabajo, primero investigue y despliegue personal de manera oportuna

4. el lugar de trabajo de manera oportuna.

4. Rellene el formulario de traspaso del supervisor y consulte el formulario de traspaso del líder del equipo.

1. Antes de llegar al trabajo, consultar el formulario de entrega cumplimentado por el supervisor del turno anterior y emitir las medidas correspondientes según el contenido real.

2. trabajo, complete cuidadosamente el formulario de entrega y resuma el día La situación laboral, los problemas operativos y el trabajo del líder del equipo, complete las sugerencias de entrega;

3. problemas correspondientes el mismo día.

Educación verbal (abreviatura de verbo).

1. Corregir y resolver problemas en el trabajo del líder del equipo en tiempo y forma. Después de que el trabajo se desconecte, realice una reunión para resumir el trabajo del día y mantener registros;

2. Ayudar y educar a los empleados con regularidad

3. empleados.

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