Durante el período del "14º Plan Quinquenal", se ampliarán aún más los talentos altamente calificados.
Durante el período del "14º Plan Quinquenal", los talentos altamente calificados se expandirán aún más, y nuevos puntos de crecimiento y nuevos patrones de empleo seguirán desarrollándose y cambiando, lo que requerirá urgentemente que los trabajadores mejoren su capital humano y habilidades profesionales. Durante el período del "XIV Plan Quinquenal", se ampliarán aún más los talentos altamente calificados.
Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", el número de talentos altamente calificados aumentará aún más en uno. Según "News and Newspaper Digest" de Voice of China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Finanzas y otros departamentos han estudiado y compilado recientemente los "Décimo Cinco- Plan Anual" de formación profesional (en adelante, el plan). El "Plan" aclara que el objetivo específico de 2021 a 2025 es organizar e implementar formación profesional subvencionada por el gobierno para más de 75 millones de personas.
En la actualidad, el número total de talentos altamente cualificados en nuestro país ha superado los 50 millones. Durante el período del "Decimocuarto Plan Quinquenal", nuevos puntos de crecimiento y nuevas formas de empleo continúan desarrollándose y cambiando, y existe una necesidad urgente de que los trabajadores mejoren su capital humano y sus habilidades profesionales. El plan propone que para 2025 se mejore el sistema de formación profesional permanente y se siga creciendo el equipo de talentos innovadores, aplicados y cualificados.
Tang Tao, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: El objetivo específico es organizar e implementar formación subvencionada por el gobierno para más de 75 millones de personas, incluidos más de 30 millones de trabajadores migrantes en formación profesional. formación profesional; más de 40 millones de personas han obtenido certificados de cualificación profesional o certificados de nivel de competencia profesional, entre los cuales más de 8 millones de personas tienen talentos altamente cualificados que pueden llegar a ser técnicos superiores, técnicos superiores y se han creado 200 nuevas bases de formación públicas; agregado.
Liu Kang, director de la División de Desarrollo de Capacidades Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, respondió que los trabajadores no están dispuestos a ser trabajadores y sus habilidades no son lo suficientemente atractivas para el empleo. y la "puerta invisible" debería romperse.
Liu Kang: Explore y amplíe el sistema de niveles de habilidades vocacionales de "ocho niveles" para talentos calificados; los talentos calificados, los talentos técnicos especializados y otros talentos correspondientes pueden aprobarse; Al mismo tiempo, se proporcionarán los correspondientes subsidios de formación profesional a las empresas que realicen formación de aprendices para promover el crecimiento de la generación más joven de talentos cualificados.
Durante el período del "14º Plan Quinquenal", fortaleceremos aún más los talentos altamente calificados 2 como el primer plan especial quinquenal nacional de capacitación vocacional de mi país. Recientemente se anunció el "XIV Plan Quinquenal de Formación Profesional" (en adelante, el "Plan"). ¿Cuáles son los aspectos más destacados de la "Planificación"? ¿Cuáles son los objetivos y prioridades de la futura formación profesional? ¿Cómo mejorar los canales de desarrollo profesional de los trabajadores técnicos y mejorar el nivel de tratamiento de los talentos calificados? En la sesión informativa periódica sobre políticas del Consejo de Estado celebrada por la Oficina de Información del Consejo de Estado el 7 de octubre de 2018, los jefes de los departamentos pertinentes presentaron la situación relevante del plan y emitieron una serie de señales importantes.
El cultivo de talentos calificados de alto nivel se ha convertido en una "máxima prioridad"
Los datos muestran que durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", las * * * organizaciones del país llevaron imparten formación profesional subvencionada por un valor de casi 654.380 millones. Entre ellos, hay más de 30 millones de empleados capacitados, más de 40 millones de trabajadores migrantes y más de 9 millones de trabajadores pobres; La educación técnica puede producir más de 10.000 graduados y brindar capacitación vocacional a más de 4 millones de personas cada año. El número total de talentos calificados en mi país supera los 200 millones y el número total de talentos altamente calificados supera los 50 millones.
Tang Tao, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que durante el período del "14º Plan Quinquenal", nuevos puntos de crecimiento y nuevas formas de empleo continúan desarrollándose y cambiando, con urgencia. exigir a los trabajadores que mejoren su capital humano y sus capacidades profesionales. Al mismo tiempo, la formación profesional también se enfrenta a nuevos desafíos. Primero, la formación de personal calificado no cumple con los requisitos de la transformación y modernización industrial y el progreso tecnológico; segundo, los dilemas de "dificultad de empleo" y "dificultad de contratación" coexisten; tercero, las capacidades de capacitación básica son débiles;
Como primer plan nacional especial quinquenal de China para la formación profesional, el plan propone que para 2025, más de 75 millones de personas recibirán formación financiada por el gobierno, incluidos más de 30 millones de trabajadores migrantes. Más de 40 millones de personas han obtenido certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidad vocacional, de los cuales más de 8 millones tienen talentos altamente calificados que pueden llegar a técnicos superiores, técnicos y técnicos superiores se han agregado 200 nuevas bases públicas de formación;
El plan plantea cinco tareas clave: En primer lugar, mejorar el sistema de formación profesional permanente. En segundo lugar, mejorar la capacidad de oferta de formación. El tercero es mejorar la calidad de la formación profesional. El cuarto es fortalecer la estandarización de la formación profesional. El quinto es mejorar los canales de desarrollo profesional de los talentos cualificados y reforzar la evaluación, los incentivos y la protección de los talentos cualificados.
Tang Tao afirmó que el siguiente paso será aumentar la inversión.
Recaudar fondos a través de diversos métodos, garantizar fondos para capacitación, mejorar los mecanismos de inversión orientados al mercado y fomentar la inversión en capital social. Coordinar el uso de los fondos de subsidio al empleo, los fondos del seguro de desempleo y los fondos de capacitación vocacional existentes, incluidos los fondos de saldo de cuentas especiales de capacitación vocacional existentes, y proporcionar subsidios de capacitación, subsidios para la mejora de habilidades y subsidios de subsistencia relacionados a los aprendices calificados de acuerdo con las regulaciones.
"El cultivo de talentos cualificados de alto nivel debería ser la principal prioridad del '14º Plan Quinquenal'". Tang Tao enfatizó que actualmente, la industria manufacturera y las empresas necesitan urgentemente técnicos y técnicos, y muchas empresas enfrentan escasez y dificultades para contratar personal calificado de alto nivel al implementar nuevas tecnologías. Guiará a varias localidades para ajustar dinámicamente los proyectos de financiamiento de capacitación profesional de acuerdo con las necesidades del país para desarrollar manufactura avanzada, industrias de servicios modernas e industrias estratégicas emergentes, mejorar el nivel de capacitación y cultivar talentos más capacitados, orientados a las aplicaciones e innovadores para las empresas. .
Mejorar el canal de desarrollo profesional para talentos calificados
¿Cómo estimular aún más la motivación endógena de los trabajadores calificados para participar en la formación vocacional y mejorar el atractivo del empleo calificado y el desarrollo de habilidades?
Liu Kang, Director de la División de Desarrollo de Capacidad Vocacional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que para expandir continuamente el equipo de talentos calificados innovadores, aplicados y basados en habilidades, el plan específicamente plantea requisitos claros para mejorar los canales de desarrollo profesional de los talentos cualificados.
El primero es mejorar todo el canal de desarrollo profesional de los trabajadores técnicos. Es necesario romper el "techo" y la "puerta invisible" actuales, formar una escala vertical de niveles de habilidades vocacionales para talentos calificados y explorar y expandir el "nuevo sistema de niveles de habilidades vocacionales de ocho niveles" para talentos calificados que se refiere horizontalmente a los talentos calificados; talentos, talentos especializados y otros talentos correspondientes que se pueden desarrollar.
El segundo es mejorar el sistema de evaluación del talento cualificado. Mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados que esté orientado por las habilidades profesionales, enfocado al desempeño laboral y enfocado al cultivo del espíritu artesanal y la ética profesional. Implementar plenamente una evaluación independiente de los talentos calificados de la empresa, y los resultados de la evaluación están vinculados a los beneficios laborales.
El tercero es mejorar el nivel de tratamiento de los talentos cualificados. Promover la implementación del importante documento "Directrices para la distribución salarial de los talentos calificados" y orientar a las empresas para que establezcan y mejoren un sistema de distribución salarial que cumpla con las características de los talentos calificados; alentar a las empresas a establecer un mecanismo normal de crecimiento salarial y explorar incentivos para las habilidades.
El cuarto es reforzar el reconocimiento y los incentivos del talento cualificado. Mejorar el sistema de reconocimiento y recompensa para talentos calificados guiado por premios nacionales y recompensados por los empleadores. Incrementar los esfuerzos en todos los niveles para elogiar talentos altamente calificados. Es necesario hacer un buen trabajo seleccionando y elogiando el "Premio a las Habilidades de China" y los "Expertos Técnicos Nacionales" y darles un trato más alto.
El quinto es la realización de amplios concursos de competencias profesionales. Es necesario construir una plataforma para que los talentos calificados muestren sus excelentes habilidades, promover talentos calificados para que sirvan al país con sus habilidades y crear oportunidades para que brillen.
Al mismo tiempo, promover el nuevo sistema de aprendizaje con características chinas en las empresas significa proporcionar los correspondientes subsidios de formación profesional a las empresas que llevan a cabo la formación de aprendices a través de la cooperación escuela-empresa, la alternancia de estudio y trabajo, etc., de modo que para promover el desarrollo de la generación más joven de talentos calificados.
Por primera vez se propone combinar producción y formación para promover el empleo de alta calidad
La clave para desarrollar la formación profesional es hacer todo lo posible para mejorar la calidad de la la formación profesional, promover el empleo de alta calidad a través de una formación de alta calidad y promover el desarrollo del empleo de alta calidad.
Ha Zengyou, Director del Departamento de Empleo, Distribución del Ingreso y Consumo de la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo, dijo que el plan se adhiere a la combinación de orientación a problemas y orientación a objetivos, y agarra firmemente la "nariz". de mejorar la calidad de la formación y propone por primera vez una formación en producción combinando ideas y medidas. Se trata de proporcionar una formación que se centre estrechamente en las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de la propia producción y operaciones de la empresa. La esencia central es mejorar eficazmente la precisión y eficacia del entrenamiento.
Ha Zengyou dijo que en el siguiente paso, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma trabajará con los departamentos pertinentes, de acuerdo con el concepto de integrar la producción y la capacitación, y hará esfuerzos precisos desde los extremos de la oferta y la demanda para promover la implementación de planes de formación y lograr resultados prácticos.
Desde el lado de la oferta, promueve principalmente la ampliación y mejora de la calidad de la formación profesional. Para las empresas, es importante desempeñar el papel de sujetos de formación. Como departamento gubernamental, debemos respetar plenamente los deseos de las empresas, ayudarlas a implementar políticas fiscales preferenciales y políticas de subsidio relacionadas con la capacitación, y apoyar verdaderamente a las empresas para que lleven a cabo capacitación previa al empleo en múltiples niveles y a gran escala, en el lugar. formación laboral, formación para la seguridad laboral y formación para la transferencia de empleo. Al mismo tiempo, apoyar a las empresas líderes de la industria y a las grandes empresas para que establezcan sus propias instituciones de capacitación de empleados para llevar a cabo la capacitación de sus propios empleados, incluidos los empleados de pequeñas y medianas empresas con alta relevancia en la cadena industrial.
Para los colegios y universidades, es importante mejorar la relevancia del contenido de la formación.
Apoyar y orientar a más de 10.000 colegios vocacionales y colegios técnicos para aprovechar al máximo las ventajas de los docentes, mejorar continuamente la adecuación entre el contenido de la capacitación y las necesidades empresariales, y promover la integración de la industria y la educación y la cooperación escuela-empresa para lograr resultados prácticos. El próximo paso debe ser aumentar la apertura de las universidades a los empleados corporativos y a los grupos laborales clave.
Para todo tipo de instituciones de formación, la atención se centra en un desarrollo sano y ordenado. Proporcionará servicios integrales para que varias instituciones de formación lleven a cabo formación profesional regular y también acelerará la gestión estandarizada.
Para diversas bases públicas de formación, es importante desempeñar un papel básico de apoyo. Mejorar aún más las empresas industriales, escuelas técnicas, escuelas vocacionales y diversas instituciones de capacitación, utilizar sistemas relevantes de bases públicas de capacitación para llevar a cabo la capacitación y lograr aún más el intercambio de recursos de capacitación. Es necesario mejorar la accesibilidad y conveniencia de los recursos de capacitación para grupos laborales clave, como los graduados universitarios, los trabajadores migrantes y los veteranos.
Desde el lado de la demanda, lo principal es movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los trabajadores para participar en la formación profesional. La clave aquí es lograr "dos cosas". La primera es que los individuos tengan la voluntad y la segunda es que el gobierno tenga medidas prácticas.
“Continuar aumentando la inversión en capacitación vocacional, mejorar efectivamente el nivel de trato de los trabajadores calificados y promover que más trabajadores calificados ingresen a las filas de los grupos de ingresos medios lo antes posible”.
Los talentos altamente cualificados se reforzarán aún más durante el período del "XIV Plan Quinquenal". Recientemente, se publicó oficialmente el "Decimocuarto Plan Quinquenal" para la formación profesional, que plantea nuevos requisitos y establece nuevas disposiciones para el futuro trabajo de formación profesional de mi país.
¿Cuáles son los objetivos y prioridades del desarrollo de la formación profesional en mi país durante el período del “14º Plan Quinquenal”? ¿Cómo adaptarse a la nueva economía, a los nuevos formatos de negocio y a los nuevos modelos? ¿Qué medidas innovadoras existen? El día 7, la Oficina de Información del Consejo de Estado celebró una sesión informativa periódica sobre las políticas del Consejo de Estado para responder a las preocupaciones sociales.
El 7 de octubre de 65438, la Oficina de Información del Consejo de Estado celebró una sesión informativa periódica sobre las políticas del Consejo de Estado. Tang Tao, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ha Zengyou, Director del Departamento de Distribución de Ingresos y Consumo del Empleo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y Liu Kang, Director del Departamento de Desarrollo de Capacidades Vocacionales del Ministerio El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social presentó los aspectos relevantes del "Décimo Plan Quinquenal" para la situación de la formación profesional y respondió a las preguntas de los periodistas. Agencia de noticias Xinhua (foto de Liu Jian)
Aclarar los objetivos futuros y dar importancia a su implementación.
"El plan propone que para 2025 se mejore el sistema de formación profesional permanente, se mejore el sistema de formación profesional orientado * * * * y se construya el equipo de talentos innovadores, aplicados y cualificados. seguirá creciendo y expandiéndose, y los servicios de capacitación vocacional serán más efectivos", dijo Tang Tao, Viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En la reunión, Tang Tao proporcionó una serie de datos sobre objetivos futuros específicos:
——Organizar e implementar más de 75 millones de capacitaciones subsidiadas por el gobierno, incluidas más de 3000 habilidades vocacionales. capacitación para trabajadores migrantes 10,000 personas;
——Más de 40 millones de personas han obtenido certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidad vocacional, de los cuales más de 8 millones son talentos altamente calificados que pueden alcanzar el nivel de técnico superior , técnico o técnico superior;
——Se agregaron 200 nuevas bases públicas de capacitación.
Al mismo tiempo, el plan propone cinco tareas clave: mejorar el sistema de formación profesional permanente, mejorar las capacidades de oferta de formación, mejorar la calidad de la formación profesional, fortalecer la estandarización de la formación profesional y mejorar Canales de desarrollo profesional para talentos calificados.
La dirección es clara y el foco es la implementación. Tang Tao dijo que es necesario fortalecer la planificación general y el liderazgo organizacional, recaudar fondos a través de múltiples canales, mejorar los mecanismos de inversión orientados al mercado, fomentar la inversión en capital social y coordinar el uso de fondos de subsidio al empleo.
En comparación con el período del “13.° Plan Quinquenal”, el número de aprendices durante el período del “14.° Plan Quinquenal” disminuyó significativamente. "La diferencia en calidad no significa una reducción en la cantidad y escala de la capacitación. Lo más importante es hacer que el cultivo de talentos calificados de alto nivel sea una prioridad máxima en el '14º Plan Quinquenal'". La industria manufacturera y las empresas actuales son La demanda de técnicos y técnicos es muy urgente, y muchas empresas se enfrentan al problema de la escasez de talentos calificados de alto nivel y la contratación insuficiente. Con este fin, se guiará a los gobiernos locales para que ajusten dinámicamente las especialidades de capacitación y establezcan proyectos de subsidio basados en las necesidades de desarrollo nacional para mejorar los niveles de capacitación y cultivar talentos más calificados para las empresas.
La nueva economía cuenta con nuevas ayudas y los "viejos problemas" están tomando nuevos caminos.
La nueva economía representada por el big data y el Internet de las Cosas sigue penetrando en diversas industrias, atrayendo a un gran número de ocupados.
¿Cómo acelerar el “ritmo digital” de la formación profesional? Liu Kang, Director de la División de Competencia Vocacional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dio cinco aspectos de "ayuda":
——Revisar la ceremonia de clasificación ocupacional, marcar especialmente las ocupaciones con habilidades digitales y activamente Desarrollar nuevas habilidades digitales Ocupaciones calificadas, formular estándares profesionales y especificaciones de evaluación para ocupaciones con habilidades digitales.
——Publicar estándares de capacitación y planes de cursos, aumentar el desarrollo de materiales de capacitación vocacional relacionados con habilidades digitales y organizar el desarrollo de materiales de capacitación generales de calidad para habilidades digitales.
-Promover la identificación de niveles de competencia profesional relacionados con las competencias digitales, introducir la tecnología digital e innovar métodos de evaluación.
——Orientar a las localidades para que promuevan ocupaciones de habilidades digitales como contenido correspondiente al realizar diversos concursos, y promover de manera integral la mejora de las habilidades digitales.
——Cultivar un grupo de bases de capacitación de talentos altamente calificados y estudios de maestría de habilidades con ventajas de capacitación en habilidades digitales, seleccionar y cultivar un grupo de escuelas vocacionales de alta calidad para la capacitación en habilidades digitales y crear un grupo de Funciones destacadas y rica base regional de formación en habilidades digitales.
La nueva economía tiene nuevas ayudas, y los "viejos problemas" también tienen nuevas soluciones. En respuesta al problema de que muchos trabajadores no están dispuestos a ser trabajadores y sus habilidades no son lo suficientemente atractivas para el empleo, Liu Kang dijo que es necesario formar una escala vertical de calificaciones vocacionales para talentos calificados, explorar y expandir los "nuevos ocho- nivel" sistema de calificación de habilidades vocacionales para talentos calificados, y formar un talento calificado y una ruta de desarrollo horizontal para talentos especializados.
Mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados, mejorar el nivel de tratamiento de los talentos calificados, fortalecer el reconocimiento y los incentivos de los talentos calificados, llevar a cabo ampliamente concursos de habilidades vocacionales y promover el nuevo sistema de aprendizaje para empresas con características chinas. ...Se están lanzando uno tras otro una serie de "serie de medidas para promover el desarrollo de talentos calificados", "paquetes de regalo", para ayudar a los talentos calificados a lograr sus sueños de servir al país.
Dejemos que la formación profesional realmente amplíe su escala y mejore su calidad.
El plan difundido en esta ocasión propone claramente ampliar aún más los canales de desarrollo profesional de los trabajadores técnicos.
"Algunas personas ya son técnicos superiores en sus treinta y cuarenta años. Después de cumplir 50 años, su carrera ya no mejorará. Si se desarrolla hacia arriba, romperá este 'techo' y permitirá Se convirtió en un súper técnico y en un nivel aún mayor", dijo Tang Tao.
En términos de mejorar las capacidades de oferta de capacitación, Tang Tao dijo que en el pasado, la capacitación vocacional incluía más capacitación de nivel bajo y menos capacitación de nivel medio a alto. Es necesario fomentar más capacitación. instituciones, escuelas profesionales y empresas a participar en una formación profesional de mayor calidad.
La adaptación al desarrollo industrial, la promoción de la integración de la industria y la educación con alta calidad y la promoción de la conexión efectiva entre la cadena industrial y la cadena de formación profesional también son puntos destacados del plan.
Ha Zengyou, director del Departamento de Empleo, Distribución del Ingreso y Consumo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, dijo que por primera vez, el plan propone el concepto y las medidas de integración de la industria y la academia. "La integración de la producción y la capacitación significa una capacitación que se centra estrechamente en las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de producción y operación de la propia empresa. La esencia central es mejorar efectivamente la precisión y eficacia de la capacitación".
Durante Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", las capacidades profesionales. Que la formación pueda realmente ampliarse y mejorarse depende de que se aproveche plenamente el papel principal de las empresas en la formación y de que se mejore la pertinencia del contenido de la formación en los colegios y universidades. Diversas instituciones de formación se centran en el desarrollo sano y ordenado y desempeñan el papel básico de apoyo de diversas bases públicas de formación.
Ha Zengyou dijo que los departamentos gubernamentales deben crear vigorosamente una orientación social de "trabajo glorioso, habilidades valiosas y gran creación" y mejorar efectivamente el nivel de trato de los trabajadores calificados que deben participar en habilidades vocacionales; capacitarse con los pies en la tierra, estudiar mucho, dominar las verdaderas habilidades del empleo y el espíritu empresarial y ser un "cuenco de arroz dorado" para el trabajo duro y la innovación.