Boss tiene un currículum en línea. ¿Por qué RR.HH. necesita un currículum adjunto? ¿Qué debo decir si no hay ningún currículum adjunto?

El currículum en línea es una versión estándar compilada por la plataforma de contratación directa del jefe para facilitar que los solicitantes de empleo completen la información, y es muy mediocre. Sin embargo, creo que las principales preocupaciones de RR.HH. son las siguientes:

Ver si el formato de su currículum es novedoso y puede llamar la atención en primer lugar. Por ejemplo, si solicita un trabajo como diseñador, la apariencia de su currículum debe coincidir al menos con el "temperamento" de su especialidad en diseño, para que pueda obtener puntos extra.

Fíjate si tu currículum es conciso y enfocado. Esto también puede reflejar tu capacidad lógica hasta cierto punto.

Es posible que RR.HH. necesite leer su currículum en papel en el acto y luego hacer preguntas sobre el contenido del currículum.

En resumen, el currículum que usted mismo prepara solo puede sumar puntos, no restar puntos.