La situación actual y las contramedidas de la fuga de cerebros en la Compañía XX. ¿Cómo redactar un informe de propuesta? ¡Gracias a todos! !

Fuente del título: Escrito por el individuo.

1. El propósito, importancia y situación actual del proyecto.

1 Propósito de la investigación: Redacción de la tesis de graduación "Sobre los pros y los contras del drenaje de cerebros en la industria de seguros". Espero aplicar los conocimientos de gestión que he aprendido. Combinando conocimientos teóricos con experiencia práctica en la industria de seguros, podrá capacitarse para completar tareas de forma independiente, dominar los conocimientos teóricos y analizar y resolver problemas, y brindar sugerencias constructivas para problemas graves. de la fuga de cerebros en el sector asegurador.

2. Importancia de la investigación: después de que China se unió a la OMC, las compañías de seguros extranjeras comenzaron a ingresar al mercado chino, lo que sin duda tuvo un gran impacto en la industria de seguros local de China. A medida que se intensifica la competencia en el mercado de seguros, la fuga de cerebros en la industria de seguros se vuelve más grave. Una fuga de cerebros grave conducirá inevitablemente a una serie de problemas dentro de las compañías de seguros y puede incluso conducir a una crisis de supervivencia de una empresa. Sin embargo, el autor cree que el problema de la fuga de cerebros en la industria de seguros debe considerarse racionalmente, ya que considera que no sólo plantea graves desafíos a la industria de seguros de China, sino que también contiene muchas oportunidades para promover el progreso y el desarrollo de la industria de seguros de China. Por lo tanto, cómo aprovechar las oportunidades y enfrentar los desafíos es de gran importancia práctica y estratégica para que podamos analizar y formular contramedidas contra la fuga de cerebros para las compañías de seguros y promover la prosperidad y el desarrollo de la industria de seguros.

3. La situación actual y los problemas existentes de fuga de cerebros en el sector asegurador.

En la actualidad, el desarrollo de la industria de seguros de China aún se encuentra en su etapa inicial. Las compañías de seguros con financiación extranjera han entrado en el mercado chino para implementar estrategias de localización de talentos, y los talentos de seguros han fluido gradualmente hacia instituciones con financiación extranjera. Por lo tanto, el objetivo de abrir el mercado de seguros e introducir un mecanismo de competencia es, ante todo, la competencia por los talentos en seguros. A juzgar por la industria de seguros actual, el flujo de talentos profesionales pertenece a la asignación racional de recursos humanos y es de gran beneficio para el cultivo del mercado. Pero objetivamente tendrá un impacto en las compañías de seguros chinas, que ya carecen de talento. Si continúa, restringirá directamente el desarrollo de la industria de seguros de China. Sin embargo, la industria aseguradora local de China también tiene sus propias ventajas. Al aprender de la experiencia avanzada extranjera, acelerar la transformación de los mecanismos, mejorar los sistemas de distribución atrasados, los sistemas de empleo y los sistemas de incentivos, permitiremos que los recursos humanos cumplan con sus debidas funciones de adquisición, desarrollo, uso, ajuste y asignación óptima, y ​​se adapten gradualmente. a los cambios del mercado y estar equipado con Las compañías de seguros extranjeras compiten por la fuerza de los talentos profesionales, y el fenómeno del "retorno del talento" comienza a aparecer.

2. Contenido principal

Después de que China se unió a la OMC, las compañías de seguros extranjeras comenzaron a ingresar al mercado chino, lo que sin duda tuvo un gran impacto en la industria de seguros local de China. A medida que se intensifica la competencia en el mercado de seguros, la fuga de cerebros en la industria de seguros se vuelve más grave. Una fuga de cerebros grave conducirá inevitablemente a una serie de problemas dentro de las compañías de seguros y puede incluso conducir a una crisis de supervivencia de una empresa. Por lo tanto, este fenómeno se ha convertido en un motivo de gran preocupación y atención en la industria. El autor cree que el problema de la fuga de cerebros en el sector de seguros debe abordarse de forma integral. Creo que no sólo plantea graves desafíos a la industria de seguros de China, sino que también contiene muchas oportunidades para promover el progreso y el desarrollo de la industria de seguros de China. Por lo tanto, cómo aprovechar las oportunidades y enfrentar los desafíos es de gran importancia práctica y estratégica para que analicemos y formule contramedidas a la fuga de cerebros en las compañías de seguros. Este artículo se divide en cuatro partes. La primera parte presenta la situación actual y los problemas existentes de fuga de cerebros en la industria de seguros de mi país después de la adhesión de China a la OMC. La segunda parte proporciona un análisis en profundidad de la fuga de cerebros y concluye que la fuga de cerebros en la industria de seguros no es necesariamente algo malo. La fuga de cerebros es a la vez una oportunidad y un desafío para la prosperidad y el desarrollo de la industria aseguradora de China. La tercera parte propone contramedidas correspondientes al fenómeno actual de la fuga de cerebros en la industria de seguros de mi país.

Tres. Plan de investigación (diseño) (pasos de implementación, métodos, etc.)

(1) Métodos de investigación:

1. Dialéctica materialista: todo el artículo utiliza el pensamiento dialéctico marxista para analizar el problema y cree que todo tiene dos lados;

2. Método de análisis de casos: como la estrategia de localización de talentos de AIA y la configuración institucional de las compañías de seguros chinas y extranjeras;

3. Investigación: A través de la investigación bibliográfica, presentar las oportunidades y desafíos que la fuga de cerebros trae a la industria de seguros de mi país.

(2) Pasos de implementación:

1. Ideas para la selección de temas

2. Recopilación de datos

3. >

La información anterior proviene de revistas y periódicos de la sala de lectura de la escuela, bibliotecas universitarias, bases de datos en línea e investigaciones sociales, empresariales y sociales.

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