Coordinar y gestionar la asignación de puestos y la dotación de personal de la sede y las sucursales; aclarar las necesidades de contratación con los gerentes de departamento, formular estándares de contratación y guiar el trabajo de contratación de las sucursales; ser responsable de la estandarización y el mantenimiento del sistema de contratación, y ser responsable de clasificar y administrar. controlar los canales de contratación controlar estrictamente los aspectos clave del proceso de contratación; examinar currículums, participar en entrevistas orales, analizar los efectos de la contratación en el desarrollo, mejorar las tasas de éxito de la contratación y preparar reservas de talento para la formación de inducción de nuevos empleados y ayudar a prepararse para la formación empresarial. Responsable del trabajo del personal en la gestión administrativa diaria; utilizar el sistema de gestión para establecer archivos para sucursales en varias ubicaciones y recopilar datos de recursos humanos, garantías de agencias, fondos de previsión, asistencia, tablas salariales y contratos de gestión; realizar análisis de puestos y descripciones de puestos, manuales de empleados y otros formularios, informes y sistemas de archivos; ayudar en la construcción e implementación del sistema salarial basado en las características comerciales de la empresa de consultoría; realizar capacitación para los asistentes de consultoría y los clientes de consultoría; relaciones y resolver quejas de los empleados; estar familiarizado con el trabajo de la Oficina de Beijing, Talentos de Beijing, procedimientos de procesamiento de asuntos públicos relacionados con la Oficina de Gestión de Entradas y Salidas; Después de que la empresa encontró mala competencia, estableció la conciencia de la responsabilidad externa de la oficina central y las sucursales, fue responsable de establecer el sistema de oficina de cada departamento de la empresa y participó en la preparación de todos los materiales del departamento externo; sistema salarial adecuado a las características de la empresa; participó eficientemente en los cargos de asistente de consultoría, gerente de cuentas y otros cargos, promoviendo la gestión diaria de la casa matriz y sucursales; Reclutar personas responsables a través de diversos canales, brindando servicios eficientes a clientes importantes de manera orientada a resultados, participando en el proyecto de reclutamiento de talentos de ventas senior para distribuidores nacionales de empresas automotrices del mismo nivel en el mundo (en las zonas costeras del sureste de China); ) y presentó con éxito más de 100 informes de candidatos de personal de ventas de alta calidad. Totalmente responsable de la gestión de la base de datos de headhunting; responsable de los proyectos de subcontratación de dos grandes empresas con financiación extranjera (banca financiera y manufactura); En particular, es responsable del funcionamiento de la conciencia externa y el trabajo empresarial; participa en la preparación de todos los materiales del departamento externo, incluidas las responsabilidades laborales, manuales de empleados y otros documentos importantes para garantes y extranjeros que actúan en Beijing para modificar asuntos laborales y algunos empleados; contratos. Participó en la contratación de varios puestos en dos restaurantes y empresas comerciales occidentales subordinados, incluidos empleados de tiendas, camareros, chefs occidentales, trabajadores del césped, personal administrativo, trabajadores integrales, etc. Incluyendo camareros de cantina, marketing, pasteles;
Traducido, lo anterior significa:
Coordinar y administrar las ubicaciones donde se abren las oficinas centrales y las sucursales y los directores de departamento tienen necesidades de contratación únicas, formulando; estándares y pautas de reclutamiento, reclutamiento de sucursales, responsable de los estándares normales y el mantenimiento del sistema de reclutamiento, cumpliendo con el turbulento proceso de reclutamiento y realizando dichas evaluaciones contactando y guiando el control de reclutamiento, participando en reuniones para analizar la influencia del reclutamiento y mejorar; la tasa de éxito en la contratación de nuevos empleados, proporcionar y ayudar con la formación empresarial para la RPDC. Realizar el trabajo administrativo diario y ser un empleado competente; sistema de gestión de datos estadísticos de recursos humanos para todos los documentos de proceso, seguridad social, consideración de fondos futuros, asistencia a la producción, salarios, iniciar análisis de varillas, descripciones de puestos, manuales de empleados; y otros formularios de empleados, informes y sistemas de preparación de documentos ayudan a establecer las responsabilidades de la empresa consultora en función de las características del sistema salarial; el compromiso del asistente, el consultor de capacitación del cliente se queja ante la agencia de acreditación para las transacciones de relaciones laborales; Oficina Laboral, nativa de Beijing. El proceso de contacto oficial del Departamento de Gestión de Importaciones y Exportaciones no favorece la competencia de la empresa, y el sistema de personal está configurado con la experiencia de los directores de la oficina central y de las sucursales en la preparación del sistema de oficina de la empresa para varios departamentos; jefes, todo ello relacionado con la preparación de datos básicos y del departamento de personal; ayudar a establecer recompensas adecuadas al sistema de características de la empresa; participación efectiva de los asistentes de consultoría, como la capacitación de gerentes de cuentas para la promoción a gerentes diarios amigables tanto en la oficina central como en las sucursales; Responsable de la contratación, orientado a resultados: experiencia en múltiples canales para brindar servicios eficientes a los principales clientes; participó en el proyecto de contratación de personal de ventas senior (áreas costeras del sureste) de los principales concesionarios de automóviles del mundo a nivel nacional y presentó con éxito más de 100 ofertas de alta calidad; Los informes de los candidatos se comparten con los clientes. Totalmente responsable de la gestión de la base de datos de headhunting; responsable de los proyectos de subcontratación de personal de dos grandes empresas con financiación extranjera (finanzas, banca y manufactura);
El personal responsable de las operaciones participa en la preparación de toda la información básica para el departamento de recursos humanos, incluidas las responsabilidades laborales, los manuales de los empleados y otros documentos importantes; maneja la seguridad social, contrata extranjeros en Beijing y modifica los contratos de algunos empleados. Participó en la contratación de dos restaurantes y empresas comerciales afiliados, incluidos trabajadores de restaurantes, personal de ventas, salas de venta de pasteles, camareros, chefs de alimentos, tenderos, personal de mayordomía, ingeniería global, etc.;