¿Cómo recuperar el historial de chat de hace 30 días para el reclutamiento directo del jefe?
Razón del vacío:
1. Perspectiva del producto: puntualidad de la información
La mayoría de los usuarios no irán y volverán con la misma empresa durante 30 días directamente con el jefe. reclutamiento arriba. Y en la mayoría de los casos, la comunicación se transferirá al teléfono/WeChat/correo electrónico, y el empleo directo del jefe equivale a un software para romper el hielo.
Como una simple analogía con los productos sociales de extraños, la mayoría de las actividades sociales de extraños eventualmente se desviarán a otros mensajes instantáneos. Si realiza una investigación específica, se estima que el contenido interactivo entre los usuarios y RR.HH. corporativos durante el reclutamiento directo del jefe debe controlarse dentro del orden de la lista/registro de conversaciones de tres pantallas.
2. Perspectiva de escenarios de demanda: características de alta frecuencia y distribución temporal de los escenarios de búsqueda de empleo.
En general, la búsqueda de empleo es intensiva durante un período de tiempo. Una vez encontrado, rara vez inicio sesión en el producto de contratación. Entonces, la próxima vez que inicie sesión con frecuencia, será hora de cambiar de trabajo. En este punto, el historial de chat anterior tiene poca importancia para el usuario.
3. Perspectiva en segundo plano: Ahorra recursos del sistema.
Borrar datos históricos redundantes no válidos ayuda a ahorrar espacio en el disco del servidor. Simplemente evaluemos el espacio que ocupan los campos con cambios de estado dentro de un día después de que el jefe contrata directamente un producto de esta magnitud. La simultaneidad de E/S de los cambios de estado de los campos también es muy grande.
4. Experiencia de usuario: eficacia de la visualización de la información.
Con el fin de mejorar la eficiencia de la comunicación y reducir la interferencia a los usuarios por mensajes y contenidos excesivos. Ni los reclutadores ni los solicitantes de empleo quieren verse interrumpidos por demasiadas comunicaciones ineficaces. Al mismo tiempo, las escenas de comunicación en el reclutamiento son diferentes del chat en las actividades sociales, por lo que las escenas de comunicación específicas en el reclutamiento y los problemas resultantes también son el foco del jefe.