¿El candidato favorito de RR.HH. para contratar?
1. Candidatos que han dimitido y necesitan urgentemente encontrar trabajo.
RRHH estaría encantado de conocer a un candidato así. ¿Por qué?
La simple verdad es que cuando una organización publica puestos de reclutamiento, quiere contratar a las personas adecuadas lo antes posible. RR.HH. solicita invitaciones con entusiasmo y hará todo lo posible para luchar por sus intereses. Si la entrevista va bien, al final dice que no tiene prisa por encontrar trabajo. HR sangrará por el gas. Lo creas o no, ¡tengo muchas ganas de azotarte!
Además, algunas empresas tienen indicadores de evaluación para la tasa de calificación de contratación de recursos humanos, y completar la evaluación de KPI es una tarea clave.
A Recursos Humanos le gustan las personas que han dimitido y necesitan trabajo urgentemente. Estos candidatos pueden incorporarse al puesto de trabajo inmediatamente siempre que se negocien las condiciones salariales.
2. Candidatos que no tienen prisa por dejar sus puestos de trabajo.
RRHH dudará al encontrarse con un candidato así. ¿Por qué?
Para las personas que no tienen prisa por encontrar trabajo, Recursos Humanos generalmente no les habla en profundidad y no es agradable. De todos modos no tienes prisa, así que ¿para qué molestarte en hablar? RR.HH. favorecerá al primer candidato.
¿Lo sabías?
¿Cuántos currículums consulta RRHH cada día, al menos 100? El tiempo promedio que los ojos permanecen en un currículum es de 10 segundos. Para aquellos que cumplan con los requisitos básicos del puesto, los currículums se descargarán e imprimirán en el sitio para una revisión cuidadosa.
¿Crees que solo están mirando currículums? ¡equivocado! ! ! Miro aproximadamente cuatro puntos.
En un primer vistazo, solicitar un empleo.
El segundo es si dejar tu trabajo.
En tercer lugar, observe la experiencia laboral de los últimos tres años.
En cuarto lugar, observe las calificaciones académicas y la edad.
En tercer lugar, los candidatos que aún no han dimitido y están esperando y observando.
A RR.HH. no le gustan este tipo de candidatos, ¿por qué?
Si fueras RR.HH., ¿estarías dispuesto a pasar todo tu tiempo charlando con un empleado común y corriente que no tiene intención de irse y cazarlo furtivamente?
Pero no te desanimes, a los headhunters les encantará. El papel de los cazatalentos es cazar gente en todas partes. Siempre que sea conocido o tenga experiencia en la industria, el cazatalentos lo llamará al menos 2 o 3 veces al año, al principio, a la mitad y al final del año.
La cuestión es que si los headhunters no se centran en ti, ¿qué significa?
Porque no estás cualificado.
El estándar para la caza de talentos es entre el 20% y el 30% del salario anual del árbitro. Por ejemplo, el Sr. Zhang, que tiene un salario anual de 500.000 yuanes, puede obtener fácilmente una ganancia de 500.000 yuanes * 20% = 65.438 + 100.000 yuanes recomendando un trabajo.
Esta es la razón por la que los cazatalentos nunca miran a personas con un salario mensual de 4.000 a 5.000. Los cazatalentos siempre hacen todo lo posible para encontrar talentos de alto nivel con salarios altos, y lo hacen uno a uno.