Descripción general de la certificación OHSAS18001
El propósito es reducir y prevenir la pérdida de vidas, bienes, tiempo y daños ambientales causados por accidentes a través de la gestión.
OHSAS 18001:1999 proporciona a las organizaciones un conjunto de métodos de gestión de riesgos:
Descubra los productos, servicios y actividades corporativos a través de una investigación profesional y una evaluación del cumplimiento de las leyes, regulaciones y peligros relevantes. presente en el entorno laboral.
Desarrollar planes de control adecuados para peligros y riesgos inaceptables.
Implementar planes de control y revisar y evaluar periódicamente las normas y planes de seguridad y salud en el trabajo.
Establecer un sistema de gestión que incluya estructura organizacional, responsabilidades, capacitación, comunicación de información, preparación y respuesta ante emergencias, y mejorar continuamente el desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional.
El 2 de julio de 2007, el grupo de trabajo de formulación de la norma OHSAS18001 lanzó oficialmente la nueva versión de OHSAS 18001:2007 2007. Entre ellos, el estándar 0HSAS18001 es el estándar de certificación y la base para que las organizaciones (empresas) establezcan sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Nuestro país lo ha transformado en norma nacional: GB/t 28001-2001 IDT OHSAS 18001:1999, especificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La norma nacional "Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo" se actualizó a GB/t 28001:2011 el 30 de febrero, que equivale a OHSAS 18001:20.
La necesidad y urgencia de promover activamente la certificación OHSMS (1) La situación de seguridad de la producción en mi país es grave.
Con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, la situación de seguridad de la producción de nuestro país se ha vuelto cada vez más grave y el número total de diversos tipos de accidentes con víctimas se ha mantenido alto. Con frecuencia se producen accidentes especialmente graves y el número de pacientes con enfermedades profesionales aumenta progresivamente.
⑵ Nuestro país ha acelerado el ritmo de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo y los requisitos para la producción de seguridad empresarial se han vuelto cada vez más estrictos.
Nuestro país ha promulgado una gran cantidad de leyes y reglamentos de seguridad en la producción, especialmente la "Ley de Seguridad en la Producción" y la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales" en 2001 y 2002, que han establecido requisitos legales obligatorios. y normas para la seguridad de la producción.
⑶ "Orientado a las personas y prestando atención a la salud y seguridad de los empleados" se ha convertido cada vez más en un símbolo importante y una buena imagen de las empresas modernas.
En resumen, las organizaciones (empresas) solo pueden lograr una mejora continua y operaciones respetuosas de la ley estableciendo un sistema de gestión sistemático y estandarizado, identificando fuentes de peligro y controlando todo el proceso de acuerdo con los requisitos de las leyes pertinentes. y regulaciones.
⒉La organización y contenido principal de la norma OHSAS18001+0.
El estándar OHSAS18001 consta de cuatro sistemas: 1 alcance, 2 documentos normativos de referencia, 3 términos y definiciones y 4 elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La norma define 17 términos, entre los que "peligro", "riesgo" y "accidente" son cuatro términos con 18.001 características.
El Capítulo 4 es el contenido principal de la norma y estipula los requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La estructura estándar es exactamente la misma que la ISO14001. También consta de cinco elementos de primer nivel y se divide en 17 elementos de segundo nivel, lo que refleja el ciclo PDCA y el modelo de gestión.
3. Métodos y pasos para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La organización (empresa) debe establecer OHSAS de acuerdo con los requisitos de OHSAS18001 y combinado con la situación real de la organización (empresa) de acuerdo con los siguientes seis pasos:
(1) Toma de decisiones y preparación de liderazgo: Toma de decisiones de liderazgo, provisión de recursos, nombramiento de representantes de la gerencia, promoción y capacitación.
⑵ Revisión preliminar de seguridad: identificar y determinar peligros, identificar y obtener normas de seguridad, analizar la situación actual e identificar eslabones débiles.
⑶Planificación y diseño del sistema: Formular políticas, objetivos y planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Determinar la estructura, responsabilidades y marco documental.
⑷Preparación de documentos del sistema: Manual de gestión de seguridad y salud en el trabajo; , Preparación de documentos de programa y documentos de operación relevantes.
5. Operación de prueba del sistema: todos los departamentos y empleados estandarizan estrictamente las actividades y operaciones de acuerdo con los requisitos del sistema.
[6] Auditoría interna y revisión de la gestión: después de que el sistema haya estado funcionando durante más de 2 meses, se llevará a cabo una auditoría interna y una revisión de la gestión para su mejora personal.
4. Condiciones para que las organizaciones (empresas) obtengan la certificación OHSAS18001.
⑴Establecer un sistema documentado de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las normas OHSAS18001.
⑵ El sistema ha estado funcionando durante más de 3 meses y cubre los 17 elementos de la norma.
(3) Cumplir con las normas de seguridad aplicables y la tasa de accidentes es inferior al promedio de la industria.
Pasó la auditoría de terceros realizada por una agencia de certificación autorizada por la Certificación Nacional y Administración de Acreditación.
Requisitos generales de 4.1
La organización debe establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente el sistema de seguridad y salud en el trabajo. Administre el sistema, documentelo y determine cómo cumplir con estos requisitos.
La organización debe determinar sus estándares de seguridad y salud en el trabajo; el alcance de cobertura del sistema de gestión y documentarlo.
2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 1:` 6 O!
La alta dirección debe determinar y aprobar la política de seguridad y salud en el trabajo de la organización y garantizar que, dentro del ámbito de la gestión, esta política:
a) sea adecuada para la organización oh&;La naturaleza y escala de los riesgos;
b) incluida la prevención de lesiones y enfermedades y la mejora continua de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y el compromiso de desempeño;+
c) Incluir al menos el cumplimiento de las normas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional; la salud ocupacional aplicable y los riesgos relacionados; el compromiso con los requisitos reglamentarios y de otro tipo;
d) Prever el establecimiento y revisión de una política de seguridad y salud ocupacional; Marco;
e) Documentación, implementación y mantenimiento;
f) Comunicarse con todas las personas que trabajan bajo el control de la organización para hacerles conscientes de sus respectivas obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo; ;
g) Disponible para las partes interesadas;
h) Revisado periódicamente para garantizar su relevancia e idoneidad para la organización.
3. Planificación
3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de medidas de control La organización debe establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos e identificación de medidas de control necesarias.
Los procedimientos de identificación de peligros y evaluación de riesgos deben considerar:
Actividades rutinarias y no rutinarias;
b) Todas las personas que ingresan al lugar de trabajo (incluidos contratistas y visitantes). actividades;
c) Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos;
d) Peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo pero que tienen un impacto en el lugar de trabajo, efectos nocivos para la salud y la seguridad. de personas bajo el control de la organización;
e) Peligros causados por actividades relacionadas con el trabajo controladas por la organización cerca del lugar de trabajo;
Nota 1: Dichos riesgos pueden evaluarse más apropiadamente como factores ambientales.
f) Infraestructura, equipos y materiales del lugar de trabajo, ya sean proporcionados por la organización o externamente.
g) Cambios en la organización, actividades, materiales o planes;
h)oh & modificaciones al sistema de gestión, incluidos los cambios temporales y su impacto en las operaciones, procesos y actividades;
i) Ley aplicable relevante para la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios Responsabilidades (consulte también las notas en 3.12);
j) Diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipo, procedimientos operativos y organización del trabajo, incluyendo su uso para acomodar las capacidades humanas.
El enfoque de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe:
a) Determinarse en función de su alcance, características y cronogramas para garantizar que el enfoque sea proactivo en lugar de reactivo;
p >
b) Proporcionar identificación de riesgos, priorización de controles y documentación; proporcionar la aplicación de medidas de control cuando corresponda;
Para la gestión de cambios, la organización debe presentar la organización, oh&; sus actividades Peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados al cambio antes del cambio.
La organización debe garantizar que los resultados de estas evaluaciones se tengan en cuenta a la hora de determinar las medidas de control.
Al determinar las medidas de control o considerar cambios a las medidas de control existentes, la reducción de riesgos debe considerarse en el siguiente orden:
a) Eliminación;
b) Sustitución;
c) Controles de ingeniería;
d) Controles de identificación/advertencia y/o administrativos;
e) Equipos de protección personal.
La organización deberá documentar y mantener actualizados los resultados de la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y las medidas de control identificadas.
La organización deberá garantizar que su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sea compatible con los riesgos y controles identificados.
Nota 2: Tener una comprensión más profunda de la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y las medidas de control de riesgos.
3.2 Requisitos legales y de otro tipo
La organización debe establecer y mantener uno o más procedimientos para identificar y obtener leyes y regulaciones aplicables a la organización y otros aspectos de seguridad y salud ocupacional. requisitos.
La organización debe garantizar su seguridad y salud en el trabajo: a la hora de gestionar el sistema, tener en cuenta los requisitos reglamentarios aplicables y otros requisitos a los que están sujetas estas organizaciones.
Las organizaciones deben mantener esta información actualizada.
La organización deberá comunicar información relevante sobre leyes, regulaciones y otros requisitos a las personas que trabajan bajo su control y otras partes relevantes.
3.3 Objetivos y planes:
La organización deberá establecer, implementar y mantener un sistema documentado de seguridad y salud en el trabajo. meta.
Cuando sea posible, los objetivos deben ser mensurables y consistentes con el enfoque de OH&D, incluido el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades y cumplir con las leyes, regulaciones y otros requisitos aplicables a los que la organización está sujeta, y un compromiso con la mejora continua.
Al establecer y revisar los objetivos, la organización debe considerar los requisitos reglamentarios aplicables y otros requisitos a los que está sujeta la organización, así como sus propios requisitos de seguridad y salud ocupacional. riesgo. La organización también debe considerar opciones alternativas técnicas, requisitos financieros, operativos y comerciales, y aportes de las partes interesadas. La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento o procedimientos para lograr sus objetivos. El plan debe incluir al menos:
a) Las responsabilidades y autoridades especificadas por las funciones y niveles relevantes de la organización para lograr las metas;
b) Los métodos y cronograma para lograrlas. las metas.
El plan debe revisarse periódicamente y ajustarse si es necesario para garantizar que se alcancen los objetivos.
4. Implementación y Operación
4.1 Recursos, Roles, Responsabilidades, Responsabilidades y Autorizaciones
La alta dirección debe manejar la SST y los sistemas de gestión de SST tienen una responsabilidad fundamental.
La alta dirección debe demostrar su compromiso de las siguientes maneras:
a) Asegurar el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora de la seguridad y salud en el trabajo de los recursos necesarios para el sistema de gestión;
Nota 1: Los recursos incluyen los recursos humanos y la experiencia, la infraestructura, la tecnología y los recursos financieros de la organización.
b) Definir roles, asignar deberes y responsabilidades y delegar autoridad para promover una gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Las funciones, deberes, responsabilidades y autoridades deben documentarse y comunicarse.
La organización debe designar un alto directivo que sea responsable de trabajos específicos de seguridad y salud en el trabajo. Las responsabilidades, independientemente de las demás responsabilidades del miembro, tendrán los siguientes roles y autoridades:
a) Asegurar que el sistema de gestión se establezca, implemente y mantenga de acuerdo con las normas OHSAS;
b) Asegurar que el informe de desempeño del sistema de gestión de SST se presente a la alta dirección para su revisión y se considere como la base para mejorar el sistema de gestión de SST A7 ^+ H A(@%
Nota 2; : Por la alta dirección Las personas designadas por la dirección (por ejemplo, miembros de la junta directiva o del comité ejecutivo en grandes organizaciones) pueden nombrar representantes de la dirección subordinados para algunos puestos, pero aún conservan sus responsabilidades
La identidad de la persona nombrada por la alta dirección. la dirección debe ser divulgada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización
Todas las personas con responsabilidades de gestión deben demostrar su compromiso con la mejora continua de la salud y la seguridad en el trabajo
La organización debe: . Garantizar que el personal en el lugar de trabajo sea responsable de los factores de seguridad y salud en el trabajo, incluido el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo aplicable de la organización.
4.2 Competencia, formación y concienciación
La organización. deberá garantizar que la implementación bajo su control pueda afectar la salud y seguridad ocupacional. Cualquiera que trabaje en S tiene competencia y la competencia debe basarse en la educación, capacitación o experiencia adecuadas.
La organización deberá mantener registros pertinentes. identificar sus riesgos de SST y sus necesidades de capacitación relacionadas con su sistema de gestión de S. La organización debe brindar capacitación o tomar otras medidas para satisfacer estas necesidades, evaluar la efectividad de la capacitación o de las medidas tomadas y mantener el registro pertinente.
La organización deberá establecer, implementar y mantener un procedimiento o procedimientos para que las personas que trabajan bajo el control de la organización sean conscientes de:
a) Las consecuencias reales derivadas de sus actividades y conductas laborales. o las posibles consecuencias para la salud y seguridad en el trabajo, o los beneficios de un mejor desempeño personal.
b) Sus funciones y responsabilidades para cumplir con las políticas y procedimientos de OH&> y los requisitos del sistema de gestión de OH&, incluidos los requisitos de preparación y respuesta ante emergencias;
c) Posibles consecuencias de desviarse de los procedimientos prescritos.
Los procedimientos de formación deben tener en cuenta diferentes niveles:
a) Responsabilidad, competencia, dominio del idioma y nivel educativo y
b) Riesgo.
4.3 Comunicación, participación y consulta
4.3.1 Comunicación
Para los sistemas de gestión de oh&peligros y oh&, la organización debe establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos para:
a) comunicación interna entre todos los niveles y funciones dentro de la organización;
b) comunicación con contratistas y otros visitantes en el lugar de trabajo;
c) Aceptar, registrar y responder a información relevante procedente de terceros.
4.3.2 Participación y consulta
La organización deberá establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos para:
a) Participación de los empleados en:
>-Participar adecuadamente en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de medidas de control;
-Participar adecuadamente en las investigaciones de incidentes;
-Participar en el desarrollo y revisión de políticas y Objetivo;
-Negociar cualquier cambio en Oh&;s:
-Tener un representante para gestionar las transacciones de Oh&;.
Se debe informar a los empleados de las disposiciones para su participación, incluido quiénes son. s representante de transacciones.
b) Negociar con el contratista en materia de seguridad y salud en el trabajo las modificaciones al art.
Cuando corresponda, la organización debe garantizar que se consulte a las partes externas relevantes sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
4.4 Documentos
Deben incluirse documentos del sistema de gestión. a) Las políticas y objetivos de Oh&;
Descripción del alcance del sistema de gestión de Oh&;
c) Sobre los principales elementos del sistema de gestión de Oh& y sus interrelaciones, y Una descripción de los documentos relevantes;
d) los documentos requeridos por esta norma OHSAS, incluidos los registros y
e) la organización es responsable de garantizar la planificación efectiva; operación y control de los procesos relacionados con la gestión de riesgos. Los documentos de seguridad y salud en el trabajo (incluidos los registros) están protegidos.
Nota: Es importante que la documentación sea proporcional a la complejidad, los peligros y los riesgos involucrados y se mantenga al mínimo garantizando al mismo tiempo la eficacia y la eficiencia.
4.5 Control de Documentos
Procesar los documentos requeridos por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y esta norma. Los registros son documentos especiales y deben controlarse de acuerdo con los requisitos de 4.5.4.
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:
a) obtener la aprobación de los documentos antes de su publicación para garantizar su idoneidad;
b ) Revisar el documento, modificarlo si es necesario y aprobarlo nuevamente;
c) Asegurarse de que se identifiquen los cambios del documento y el estado de revisión actual;
d) Asegurarse de que se pueda utilizar en el sitio de uso Obtener versiones relevantes de los documentos aplicables;
e) Garantizar que los documentos sean claros y fácilmente identificables;
f) Garantizar la planificación e implementación de seguridad y salud ocupacional requeridas; para el sistema de gestión se identifican y controlan su distribución
g) para evitar el mal uso de archivos no válidos. Si por algún motivo se conservan archivos no válidos, estos archivos deben identificarse adecuadamente.
4.6 ¡Control de operación!
La organización debe determinar los riesgos asociados con las operaciones y actividades relacionadas con los peligros identificados que deben controlarse para gestionar la seguridad y la salud en el trabajo.
Esto debería incluir la gestión de cambios (ver 4.3.1).
La organización deberá implementar y mantener estas operaciones y actividades.
a) Controles operativos apropiados para la organización y sus actividades; la organización debería integrar estos controles operativos en su sistema general de seguridad y salud ocupacional.
sistema de gestión;
b) Control de adquisiciones de bienes, equipos y servicios;
c) Control de contratistas y visitantes al lugar de trabajo;
d) Cobertura Procedimientos documentados para posibles desviaciones de las pautas y objetivos de seguridad y salud ocupacional;
e) Desviación de las pautas y objetivos de OH& sin criterios operativos.
4.7 Preparación y respuesta ante emergencias;
La organización deberá establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos:
a) Determinar posibles situaciones de emergencia;
p>
b) Responder a esta situación de emergencia.
La organización debe responder a emergencias reales para prevenir o mitigar las consecuencias perjudiciales asociadas para la seguridad y la salud en el trabajo.
Al planificar la respuesta a emergencias, las organizaciones deben considerar las necesidades de las partes interesadas, como los servicios de emergencia y los vecinos.
Si es posible, la organización también debe probar periódicamente sus procedimientos de respuesta a emergencias e incluir a las partes relevantes según corresponda.
La organización debe revisar periódicamente sus procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias y revisarlos cuando sea necesario, particularmente después de pruebas periódicas y emergencias.
4.5 Inspección
4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos para monitorear y medir periódicamente la seguridad y la salud en el trabajo. . actuación. Estos programas deben proporcionar:.
a) Medición cualitativa y cuantitativa adecuada a las necesidades organizacionales
b) Proporcionar a la organización un seguimiento del grado de consecución de los objetivos
c) Seguimiento y control Efectividad de las medidas (salud y seguridad);
d) Medición proactiva del desempeño para monitorear el cumplimiento de los programas, controles y pautas operativas de seguridad y salud ocupacional;
e ) Medición pasiva del desempeño para seguimiento de enfermedades y eventos (incluidos accidentes, eventos de falsas alarmas, etc.). ) y no bueno&;Otra evidencia histórica del desempeño de S$M;
f) Registrar suficientes datos y resultados de monitoreo y medición para facilitar el análisis de acciones correctivas y preventivas posteriores.
Cuando la medición y el seguimiento del desempeño requieran equipos de seguimiento, la organización debe establecer y mantener procedimientos para la inspección y el mantenimiento de dichos equipos. Se deben mantener registros de las actividades y resultados de verificación y mantenimiento.
4.5.2 Evaluación del cumplimiento
5.2.1 De acuerdo con su compromiso de cumplir con las leyes y regulaciones (ver 4.2c), la organización debe establecer, implementar y mantener uno o más programas. %.
Evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables (ver 4.3.2).
La organización debe mantener registros de los resultados de las evaluaciones periódicas.
Nota: La frecuencia de las evaluaciones periódicas varía según las diferentes leyes y regulaciones.
4.5.2.2 La organización debe evaluar el cumplimiento de otros requisitos aplicables (ver 4.3.2), que pueden combinarse con la evaluación del cumplimiento normativo en 4.5.2.1 anterior, o establecer procedimientos separados para este propósito.
La organización debe mantener registros de los resultados de las evaluaciones periódicas. ;
Nota: La frecuencia de las evaluaciones periódicas variará dependiendo de otros requisitos que deba cumplir la organización.
4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidades, acciones correctivas y acciones preventivas
4.5.3.1 Investigación de incidentes
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o más Un procedimiento para registrar, investigar y analizar incidentes con el fin de:
a) Identificar posibles deficiencias en materia de OH& y otros factores que hayan podido causar o desencadenar el incidente.
b) Identificar la necesidad de acciones correctivas;
c) Identificar oportunidades para acciones preventivas
d) Identificar oportunidades de mejora continua;
e) Comunicar los resultados de la investigación.
Las investigaciones deben realizarse con prontitud.
Cualquier necesidad identificada de acción correctiva u oportunidad de acción preventiva debe abordarse de acuerdo con las secciones pertinentes de 4.5.3.2.
Los resultados de la investigación del accidente deben documentarse y conservarse.
4.5.3.2 No conformidad, acción correctiva y acción preventiva
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos para abordar las no conformidades reales y potenciales y tomar acciones correctivas y medidas preventivas. .
El procedimiento debe especificar los siguientes requisitos relevantes:
a) Identificar y corregir las no conformidades y tomar medidas para reducir sus niveles de seguridad y salud en el trabajo;)
b) Investigar las no conformidades , determinar sus causas y tomar medidas para evitar su recurrencia;
c) Evaluar la necesidad de medidas para prevenir no conformidades y tomar medidas apropiadas para evitar no conformidades;
d) Registrar y comunicar las resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas
e) Revisar la efectividad de las acciones correctivas y preventivas tomadas.
Cuando las acciones correctivas o preventivas identifican riesgos nuevos o modificados o controles nuevos o modificados, los procedimientos deben requerir una evaluación de riesgos de las acciones planificadas antes de su implementación.
Cualquier acción correctiva o preventiva para eliminar la causa raíz de una no conformidad real o potencial debe estar relacionada con la gravedad del problema y la OH& que lo acompaña. Adaptación al riesgo.
La organización deberá garantizar la realización de acciones correctivas y preventivas de seguridad y salud en el trabajo; cualquier cambio necesario en los documentos del sistema de gestión.
4.5.4 Control de Registros 5 d' P
La organización deberá establecer y mantener registros apropiados para demostrar su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo; el sistema de gestión se ajusta a los requisitos de esta norma OHSAS; y los resultados obtenidos.
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación, almacenamiento, protección, recuperación, preservación y eliminación de registros.
Los registros deben ser legibles, claramente etiquetados y rastreables.
4.5.5 Auditoría interna
La organización debe garantizar que se realicen auditorías internas del sistema de gestión y de OH a intervalos planificados para:
a) determinar El Sistema de Gestión de SST
1) se ajusta al Plan de Gestión de SST, incluidos los requisitos de este Estándar OHSAS, y
2) se implementa y mantiene adecuadamente, y
3) Cumplir eficazmente con las políticas y objetivos de la organización.
b) Presentar información sobre los resultados de la auditoría a la dirección.
La organización deberá planificar, establecer, implementar y mantener uno o más programas de auditoría, teniendo en cuenta los resultados de la evaluación de riesgos de la actividad organizacional para las actividades involucradas y los resultados de auditorías anteriores.
Se deben establecer, implementar y mantener procedimientos de auditoría para explicar
a) las responsabilidades, capacidades y requisitos para planificar y realizar auditorías, informar resultados y mantener registros relevantes;
b) Determinar los criterios, alcance, frecuencia y métodos de auditoría.
La selección de auditores y la realización de auditorías deben garantizar la objetividad y equidad del proceso de auditoría.
6. Comentarios de la dirección
El alto directivo debe informar sobre la seguridad y salud ocupacional de la organización a intervalos específicos revisar el sistema de gestión de la empresa para garantizar la continuidad del sistema. Idoneidad, adecuación y eficacia. La revisión debe incluir una evaluación de oportunidades de mejora y oportunidades para incluir políticas de seguridad y salud ocupacional y requisitos de cambio del sistema de gestión de O&O. Se deben mantener registros de las revisiones de la dirección.
Los aportes a la revisión por la dirección deben incluir:
(a) Los resultados de las auditorías internas y los resultados de las evaluaciones de cumplimiento con las leyes, regulaciones y otros requisitos aplicables a los que está sujeta la organización. ;
(b) Resultados de la participación y consulta
(c) Información de comunicación relevante con partes interesadas externas, incluidas quejas;
Oh & /p>
(e)La medida en que se logran las metas e indicadores;
(f)El estado de la investigación de accidentes, las medidas correctivas y las medidas preventivas;
(g )Medidas de seguimiento de revisiones de gestión anteriores;
(h) cambios en las circunstancias, incluidos conflictos con la salud y seguridad ocupacional; desarrollo de leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes;
( i) Recomendaciones de mejora;
Los resultados de la revisión de la dirección deben ser consistentes con el compromiso de la organización con la mejora continua y deben incluir cualquier decisión y acción que pueda revisarse con respecto a:
Desempeño de OH & amp
Políticas y objetivos de Oh&
c) Recursos,
Otros elementos del sistema de gestión de Oh&.
Los resultados relevantes de las revisiones por la dirección deben estar disponibles para la comunicación y la negociación.