Responsabilidades del director general de KTV
¿Cuáles son las responsabilidades del Gerente General de KTV? Cada industria y cada profesión tiene sus propias responsabilidades. Cualquier empresa tiene el puesto de director general, pero sus responsabilidades laborales son diferentes en las distintas industrias. Compartamos las responsabilidades laborales del gerente general de KTV.
Responsabilidades del director general de KTV: 1 1. Sea totalmente responsable de manejar todos los asuntos de KTV, lidere a todos los empleados para que trabajen duro y complete varios indicadores establecidos por KTV.
2. Formular el modelo de negocio y los objetivos de gestión de Songcheng, supervisar la formulación de una serie de normas y reglamentos, servicios y procedimientos operativos, formular las responsabilidades de los gerentes y empleados en todos los niveles y supervisar su implementación. . Lea, revise y analice informes comerciales mensuales en detalle, verifique el progreso comercial y la finalización de los planes comerciales, sea muy sensible a diversas tendencias en la misma industria y adopte los planes de expansión de mercado correspondientes para garantizar el desarrollo fluido del negocio de Katsuragi.
3. Establecer y mejorar el sistema organizativo de Katsuragi para hacerlo razonable, ágil y eficiente. Organizar la reunión de la oficina del director general y coordinar la relación entre varios departamentos para que Gecheng tenga un sistema de trabajo eficiente.
4. Mejorar el sistema financiero, leer y analizar los estados financieros diarios, mensuales y trimestrales; inspeccionar y analizar las condiciones comerciales mensuales, supervisar y supervisar el departamento financiero para realizar el control de costos y el presupuesto financiero. Verificar ingresos y gastos, verificar cuentas por cobrar y cuentas por pagar, revisar estrictamente los documentos de reembolso y orientar el trabajo financiero.
5. Verifique el estado del trabajo de cada departamento en cualquier momento, verifique la calidad del servicio, descubra y resuelva problemas de manera oportuna y comunique los resultados de la inspección a los departamentos relevantes.
6. Fortalecer el trabajo de gestión de seguridad y mantenimiento de Katsuragi.
Trabajo.
7. Mantener buenas relaciones públicas con el mundo exterior y establecer la imagen externa de Katsuragi.
8. Orientar el trabajo disciplinario, cultivar talentos y mejorar la calidad del servicio y del personal de toda Song City.
9. Liderar con el ejemplo, cuidar a los empleados y ofrecer recompensas y castigos claros le dan a Katsuragi un alto grado de cohesión y requieren que los empleados completen su trabajo con un alto grado de entusiasmo y responsabilidad.
10. Elegir, nombrar y destituir a directores y gerentes de departamento de Songcheng, decidir la estructura organizacional, la dotación de personal y los cambios importantes de personal de Songcheng, y ser responsable del reclutamiento, evaluación, recompensas, castigos y promoción de Songcheng. personal de gestión.
Responsabilidades del gerente general de KTV 2 Responsabilidades del supervisor de KTV
1. Organizar reuniones diarias previas al turno a tiempo, transmitir las instrucciones de trabajo del gerente y verificar si la apariencia de los empleados en este departamento cumple con las de los empleados. los requisitos y estándares de la empresa.
2. Responsable de la asistencia de los empleados de este departamento, organizando horarios mensuales y manejando algunos asuntos como solicitudes de licencia, vacaciones, retrasos, etc. Asegúrese de que se requiera personal adecuado para las operaciones del piso.
3. Verifique el estado sanitario de todo el piso a tiempo, limpie nuevamente las áreas no calificadas, verifique si las mesas y sillas están ordenadas y si los suministros y utensilios relacionados están colocados de manera estandarizada.
4. Verificar el estado higiénico de los muebles y gabinetes y si la colocación de tazas y utensilios cumple con los estándares, y si las necesidades y utensilios diarios están preparados adecuadamente.
5. Organice el plan de trabajo del día, organice el área de trabajo, la posición y el número de habitación de los camareros ese día y verifique el estado del trabajo en cualquier momento.
6. Inspeccionar continuamente el funcionamiento de cada área durante las operaciones comerciales, instar a los camareros a atender a los huéspedes de acuerdo con los estándares y brindar orientación técnica para mejorar continuamente la calidad del servicio del departamento.
7. Comuníquese continuamente con los invitados en el trabajo, maneje adecuadamente las quejas y consultas de los huéspedes y medie rápidamente en conflictos y disputas entre departamentos, entre empleados, entre invitados y entre empleados e invitados, todos los días. Recopila información diversa y Proporcionar retroalimentación oportuna al gerente.
8. Organizar la solicitud y adquisición diaria de bienes, la inspección y el registro, realizar un seguimiento de todo el trabajo y realizar todos los preparativos antes del negocio.
9. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica y moral de los camareros, enseñar a cada empleado a cuidar todos sus bienes, desarrollar el hábito de la diligencia y el ahorro y ser un excelente empleado.
10. Organice el trabajo de acabado, anote los registros de trabajo y envíelos al gerente para su revisión antes de salir del trabajo.