¿Recursos humanos invitó él mismo a la entrega?
Algunas empresas dejarán el correo electrónico de contacto de RR.HH. cuando publiquen información de contratación. En este momento, puede enviar su currículum electrónico al buzón de Recursos Humanos por correo electrónico. Será mejor que agregue su currículum al texto y agregue su currículum al archivo adjunto.
Recuerda no enviar correos electrónicos con archivos adjuntos a los buzones de RR.HH. Para prevenir virus informáticos, RR.HH. generalmente leerá el cuerpo del correo electrónico antes de decidir si descargar el archivo de currículum del solicitante de empleo.
Las plataformas de terceros generalmente incluyen sitios web de contratación de talentos a gran escala, plataformas de orientación laboral en el campus y sitios web de evaluación profesional. En términos generales, estas tres plataformas proporcionarán funciones de llenado y envío de currículums. Los solicitantes de empleo pueden enviar currículums a RR.HH. a través de estas plataformas. Debido a que los currículums se envían a los buzones de recursos humanos a través de la plataforma, los nombres de sus buzones serán los mismos que los de muchos solicitantes de empleo, como "Solicitar el puesto # #, sitio web de origen # # talento".
Por lo tanto, si envías tu currículum a través de una plataforma de terceros, generalmente es más flexible que enviarlo a través de tu propio correo electrónico. Si los solicitantes de empleo desean conservar la plantilla de currículum de una plataforma de terceros para enviar su currículum, primero pueden enviarlo a su propia dirección de correo electrónico, luego modificar el nombre de correo electrónico y luego enviarlo a Recursos Humanos.