¿Cuándo suele responder RR.HH.?
Generalmente, la respuesta de RR.HH. es el proceso normal: tras la entrevista, el resultado se notificará en un plazo de 1 a 7 días laborables.
No significa que hayas aprobado o reprobado. El departamento de recursos humanos de la empresa resumirá toda la información sobre talentos y todas las partes decidirán los talentos necesarios después de consultar, para que se logren los resultados.
A la espera de buenas noticias, sin respuesta en una semana, se recomienda valorar otros puestos de la empresa.
Entonces, además de esperar la notificación después de la entrevista, ¿hay alguna otra forma de saber el resultado de la entrevista? Puede aprender los siguientes consejos que le ayudarán a comprender mejor los resultados de la entrevista.
En primer lugar, recuerde el proceso de la entrevista y encuentre las "pistas" del entrevistador.
Incluso si RR.HH. le responde "esperando notificación" al final de la entrevista, de hecho RR.HH. Ya te ha dado muchas pistas durante la entrevista.
En cuanto a las señales de "sí" y "no" en la entrevista, las señales de "sí" incluyen: "preguntar activamente sobre el tiempo de incorporación", "el entrevistador presenta y muestra la empresa con entusiasmo", "el El entrevistador permanece activamente en "Información de contacto", "El entrevistador preguntó de manera proactiva sobre los requisitos salariales", "La entrevista tomó mucho tiempo", "Dedicar mucho tiempo a responder sus preguntas en profundidad" y los signos de "no hay posibilidad" incluyen: " Sin aviso después de una semana de entrevista”, “La entrevista duró cinco minutos” Fin”, “El entrevistador menospreció a su empresa”, “El entrevistador le encontró fallas y le puso las cosas difíciles”, “El entrevistador no habló de trabajo en absoluto".
Las personas pueden estimar los resultados de la entrevista en función de su situación real para organizar mejor su próximo plan de búsqueda de empleo.
Segundo contacto directo y consulta telefónica proactiva
Si está muy preocupado por el resultado de esta entrevista y no puede esperar a recibirlo, es posible que desee contactarlo de manera proactiva a través de su número de teléfono actual o correo electrónico para consultar sobre el resultado de la entrevista. Cabe señalar que los resultados de la investigación también son muy particulares y los métodos inadecuados pueden resultar contraproducentes. En cuanto a preguntar sobre los resultados de la entrevista, el editor recomienda:
1. El mejor momento debería ser aproximadamente una semana después de la entrevista, porque es posible que RR.HH. deba examinar a muchos candidatos durante este período.
2. Al realizar consultas por teléfono, sea sincero y no hable en un tono condescendiente ni autoritario. De hecho, RRHH también es un trabajador empático. No necesita tener miedo y ciertamente no debería estar demasiado ansioso por alcanzar el éxito.
3. Haga más preguntas abiertas y menos preguntas cerradas. "¿Cuánto dura el ciclo de contratación para este puesto?" "No sé cuál es la impresión que su empresa tiene de mí" hará que su comunicación con RR.HH. sea más fluida que "¿Está su empresa lista para contratarme?" ?"
4. Las preguntas deben ser concisas y ir al grano. RR.HH. está muy ocupado, especialmente durante la temporada de contratación, así que no espere que RR.HH. charle con usted durante 10 minutos o más. Por favor proporcione los puntos clave. Deberá identificarse al inicio de la llamada. Puedes referirte a la frase: "Hola, ¿eres el entrevistador de XXX? Vine a tu empresa hace unos días para participar en la entrevista de trabajo de XX..."
5. ¡suficiente! Hacer demasiadas llamadas telefónicas es aburrido y puede convertir algo bueno en malo.
En tercer lugar, comprueba el estado de las ofertas de trabajo.
Si has completado lo anterior, todavía no has obtenido una respuesta clara. También puede obtener resultados verificando el estado de contratación laboral. ¿La posición sigue abierta o cerrada? El resultado es claro a simple vista.