La baja por maternidad se ha ampliado en varias provincias tras la política de los "tres hijos"

Tras la política de "tres hijos", la baja por maternidad se ha ampliado en varias provincias.

Tras la política de "tres hijos", la baja por maternidad se ha ampliado en varias provincias. Después de que se abrió la política de "tres hijos", ya se han creado varios lugares. Según la situación anunciada, es una práctica común ampliar el tiempo de vacaciones y aumentar los tipos de vacaciones. Después de la política de "tres hijos", se ha ampliado la baja por maternidad. Extendido en varias provincias. Después de la política de "tres hijos", la licencia de maternidad se ha extendido en varias provincias1

Según el informe "News Horizontal" de China Voice of China, muchos lugares en todo el país han revisado intensivamente recientemente las regulaciones de planificación familiar. aumento de las prestaciones por maternidad y ampliación de las vacaciones por maternidad. Muchas provincias han ampliado la licencia de maternidad de los 30 días anteriores a 60 días, y algunas provincias han ampliado la licencia de maternidad en 60 o incluso 90 días y han aumentado la licencia para el cuidado de los hijos.

¿Qué impacto tendrán políticas como la ampliación de la baja por maternidad y la baja por maternidad en la vida y el empleo de las mujeres? ¿Cómo garantizar que se implementen buenas políticas?

Recientemente, Beijing revisó el “Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing”. El reglamento aclara que además de los 98 días de licencia de maternidad normal estipulados por el estado, la licencia de maternidad extendida de la mujer se ajusta a partir de 30 días. a 60 días. Al mismo tiempo, la mujer puede añadir otros 1 a 3 meses de licencia con el consentimiento de su agencia, empresa, institución, grupo social u otra organización.

Además, antes de que el hijo cumpla los tres años, cada pareja puede disfrutar de 5 días laborables de permiso parental al año. Lo que es más humano es que ambos cónyuges pueden ajustar y ampliar el permiso por maternidad y el permiso por cuidado de hijos. el consentimiento de su empleador. Asignaciones de vacaciones falsas. Wu Ya, subdirector del Departamento de Monitoreo de la Población y Desarrollo Familiar de la Comisión Municipal de Salud de Beijing, dijo: “Esta revisión extiende la licencia de maternidad de 60 días para la mujer por primera vez si reduce voluntariamente el número de días correspondiente. El hombre puede disfrutar de esta licencia y participar activamente en el cuidado de los niños de la familia, asumir las responsabilidades del cuidado de los niños en la familia y reducir la carga de las mujeres. Además de Beijing, muchos lugares como Shanghai y Henan también han revisado las regulaciones de planificación familiar. Según las leyes pertinentes, la licencia de maternidad y la licencia de maternidad de las empleadas de Shanghai se suman y pueden tener 158 días de licencia durante el período del parto. Además de los incentivos vacacionales, la normativa también mejora una serie de políticas de apoyo a la maternidad activa. Yan Rui, director del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Shanghai, dijo: "El Gobierno Popular Municipal (de Shanghai) adopta medidas integrales de apoyo financiero, educativo, de seguros y de otro tipo para reducir la carga familiar que supone tener hijos y ser padres. , y educación. Fomentar y orientar las fuerzas sociales para organizar instituciones de cuidado infantil”

Una encuesta pública muestra que “nadie que cuide a los niños” es una de las razones importantes. Las mujeres en edad fértil no quieren tener más hijos. La tasa de matrícula de bebés menores de 3 años en mi país es de solo 4. Durante la entrevista, muchas personas opinaron que el marco del permiso parental es más humano.

Padre 1: Es bueno. Así tengo tiempo para estar con mi hijo y acompañarlo a crecer.

Padre 2: Para los padres, no hay días festivos per se. Si tenemos más días festivos, será de gran beneficio para el crecimiento de nuestros hijos.

Padre 3: Creo que un tiempo más largo sería mejor.

Aunque la política es buena, a algunas personas les preocupa que si no se puede formar un mecanismo de distribución razonable y se limita a "la política trata a los invitados, el empleador paga la cuenta", el "paternidad de 10 días" "Ir" se convertirá en un trozo de papel.

Reportero: ¿Cree que será difícil implementar este reglamento?

Padres: Debería ser más difícil. El empleador involucra cuestiones de mano de obra y salarios. Si no hay suficiente mano de obra, es posible que no se concedan las vacaciones.

Gente: En la práctica, es difícil garantizar muchas de nuestras vacaciones.

Dong Ling, responsable de una empresa en la provincia de Jiangxi, también cree que la baja por maternidad, la baja parental, etc., como apoyo a las políticas de maternidad, pueden reducir la presión del parto en la familia, pero la extensión de la baja por maternidad también aumentan el coste de la empresa y debilitan objetivamente la competitividad de las mujeres en el mercado laboral.

Dong Ling dijo: “Extender la licencia de maternidad de las empleadas y garantizar sus correspondientes prestaciones sociales de acuerdo con la ley inevitablemente aumentará significativamente los costos de recursos humanos de la empresa.

Aunque se deben proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas, no se puede ignorar el costo pagado por el empleador. Si el Estado proporciona ciertos subsidios económicos o políticas especiales al empleador, como reducir o eximir los gastos relacionados, entonces la empresa estará protegida. más capaz de tratarlos bien.

Wu Ruijun, decano de la Academia de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Normal del Este de China, cree que dado que varias políticas de apoyo relacionadas con la maternidad involucran los intereses y necesidades de diferentes sujetos, ahora es necesario considerar cómo se implementan específicamente estas políticas y son relevantes. El departamento ha introducido más medidas de apoyo centradas en incentivos positivos.

Wu Ruijun dijo: "Esperamos construir una sociedad 'favorable a la fertilidad', que no sea solo una sociedad. No se trata de una familia ni de una empresa. El problema es que fundamentalmente debemos alentar a más familias a tener hijos de acuerdo con la política. Es un proyecto social sistemático que requiere el esfuerzo conjunto de todas las partes de la sociedad. "Después de la política de los "tres hijos", la licencia de maternidad se ha ampliado en varias provincias2

Con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, se han producido grandes cambios en el nivel de vida y el entorno de vida nacionales. para alinear la estructura demográfica con las condiciones de vida actuales. En consonancia con esto, el país también está guiando activamente la transformación de las políticas de fertilidad, no sólo abriendo la política de "tres hijos", sino también lanzando más medidas que conduzcan a fertilidad

Recientemente, en todo el país, más de diez provincias han revisado sus regulaciones de planificación familiar para extender claramente la licencia de maternidad, incluidas Beijing, Shanghai, Zhejiang, Chongqing, Qinghai y Hebei. , Anhui, etc. Dong Yu, director e investigador del Instituto de Investigación sobre el Desarrollo de la Población de la provincia de Guangdong, señaló: “A juzgar por la situación que se ha anunciado, se está ampliando el tiempo de vacaciones y aumentando los tipos de vacaciones. prácticas comunes. En relación con esto están medidas como la emisión de subsidios de maternidad, el aumento de los servicios de cuidado infantil para niños de 0 a 3 años, la creación de habitaciones para madres y bebés, la reducción de la carga educativa y la concesión de descuentos en la compra de viviendas. El país propone que para 2025 se establezca básicamente un sistema de políticas activas de apoyo a la fertilidad. Las medidas actuales van en esta dirección y deberían recibir un reconocimiento positivo en general. ”

Si bien se introducen con frecuencia políticas de fertilidad favorables, el mercado maternoinfantil también ha marcado el comienzo de una nueva prosperidad. Con los cambios en la estructura demográfica, la generación posterior a los 80 ha entrado en el “segundo hijo” y. etapas de "tres hijos", y la generación posterior a los 90 ha entrado en las etapas de "segundo hijo" y "tres hijos" También se han convertido en padres jóvenes uno tras otro y han mostrado nuevas características de consumo entre los nuevos consumidores. En los grupos representados por los años 80 y 90, conceptos como la alimentación refinada y la paternidad científica están profundamente arraigados en los corazones de la gente, y la demanda de los consumidores de productos maternos e infantiles ha aumentado gradualmente. Las funciones tradicionales se transforman en inteligencia eficiente.

Según los últimos datos del Centro de Investigación de la Industria Infantil y Infantil de China, China se ha convertido en el segundo mayor consumidor de productos maternoinfantiles después de Estados Unidos. En los últimos años, el mercado maternoinfantil ha crecido. Siempre ha mantenido un rápido crecimiento de alrededor del 15% y se espera que el mercado materno infantil alcance los 4,8 billones de yuanes en 2022. Especialmente en el mercado de electrodomésticos maternoinfantiles, la nueva tendencia de consumo es más prominente. La nueva generación de consumidores está más preocupada por la salud materna e infantil y los muebles para el hogar. Existen altos requisitos en todos los aspectos, como el medio ambiente y la vida saludable, lo que promueve la iteración tecnológica de los productos electrodomésticos para madres e hijos. El mercado de electrodomésticos se está desarrollando y popularizando rápidamente.

Desde la perspectiva de la velocidad de desarrollo, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles está entrando en una nueva etapa de consumo y en un período de rápidos dividendos. "Política infantil" y medidas extendidas de licencia de maternidad, el mercado de electrodomésticos para madres e hijos todavía tiene el potencial de liberar aún más el potencial de consumo. El espacio, la escala del mercado está acelerando la expansión y muchos fabricantes y marcas de electrodomésticos ingresarán gradualmente al mercado para competir en Nuevos segmentos de mercado Los expertos de la industria creen que la extensión de la licencia de maternidad en más de diez provincias representa una dirección política, lo que significa que en el futuro, las políticas relevantes se centrarán en el parto. Crear un buen ambiente para la población también significa que traerá. dividendos de políticas para el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles

Con la promoción de dividendos de políticas, se optimizará el entorno del parto y en la mente de los nuevos consumidores. En el grupo, conceptos como "crianza de precisión" y "nacimiento de calidad" seguirán siendo prominentes, brindando nuevas oportunidades a los electrodomésticos maternos e infantiles que valoran la calidad de vida, a juzgar por la situación actual del mercado, ya se trate de productos tradicionales como las lavadoras. , refrigeradores y aires acondicionados, así como pequeños electrodomésticos como calentadores de leche, extractores de leche, esterilizadores, cortapelos para bebés, ollas eléctricas, etc., se están volviendo inteligentes y especializados para la madre y el bebé. Los electrodomésticos se han convertido en el futuro de la subcategoría de electrodomésticos.

Los comentaristas de la industria creen que han surgido las necesidades de la nueva generación de grupos maternoinfantiles, y la atención del mercado de consumo al mercado maternoinfantil también ha aumentado constantemente. Los productos de electrodomésticos seguirán apareciendo. Se cree que, bajo la tendencia innovadora de la industria, los nuevos electrodomésticos maternos e infantiles brindarán protección integral a los grupos maternos e infantiles en términos de vestimenta, alimentación, vivienda, uso, transporte, etc., y traerán nuevos prosperidad al mercado de electrodomésticos maternos e infantiles. Después de la política de "tres hijos", varias provincias ampliaron la licencia de maternidad 3

El 25 de noviembre, la ciudad de Shanghai y la provincia de Zhejiang anunciaron sucesivamente decisiones para extender la licencia de maternidad, que se implementarán a partir de la fecha del anuncio. . Shanghai ha ampliado la licencia de maternidad de 30 a 60 días, lo que significa que las empleadas en Shanghai pueden tener 158 días de licencia durante el parto. La provincia de Zhejiang ha ampliado la licencia de maternidad. Las empleadas que hayan dado a luz a un hijo pueden tener 158 días de licencia, y las empleadas que hayan dado a luz a un segundo o tercer hijo pueden tener 188 días de licencia. El periodista señaló que desde este año, al menos 11 lugares en todo el país han aprobado regulaciones pertinentes y han implementado o están a punto de implementar medidas como extender la licencia de maternidad, agregar licencia para el cuidado de los hijos y la licencia para el cuidado del cónyuge. redactar o solicitar públicamente opiniones. (Beijing Youth Daily, 26 de noviembre)

En la actualidad, con la introducción de la política nacional de fertilidad de "tres hijos", cada vez más parejas en edad fértil "quieren tener un bebé". Sin embargo, hay "muchos" problemas prácticos que enfrentan las parejas en edad fértil, como por ejemplo, ¿cuánto dura la licencia de maternidad? ¿Existe una licencia para el cuidado de los hijos? ¿La "licencia para el cuidado de los hijos" se limita únicamente a la madre o la disfrutan ambos padres? ¿Existen servicios de atención infantil y infantil? Esta serie de preguntas se ha convertido sin duda en un “escollo” para muchas parejas en edad fértil a la hora de decidir si tienen el deseo de tener hijos.

Se entiende que en el pasado, la "licencia de maternidad" en varios lugares era principalmente de 30 días. Para prepararse para el nacimiento de un niño, algunas personas solían tomar una licencia de maternidad de diez meses y medio. Por lo tanto, cuando nació el niño, la licencia de maternidad ya se había agotado. Muy raramente tuve que volver a trabajar durante mi período de encierro. Esto ha provocado que muchas parejas en edad fértil "no quieran tener un bebé" o "no se atrevan a tener un bebé" aunque "quieran tener un bebé". Por supuesto, esto no favorece la estabilidad a largo plazo de la política demográfica del país.

Afortunadamente, muchos lugares y provincias han introducido mecanismos de protección relevantes y han anunciado decisiones para "ampliar la baja por maternidad". Esta es sin duda la implementación de la política de los "tres hijos". Una buena receta y el mejor "bono de fertilidad".

Como todos sabemos, "ampliar la baja por maternidad" es una parte importante para mejorar las medidas activas de apoyo a la fertilidad. Con la "permiso de maternidad ampliado", esto prácticamente ayudará a que más parejas en edad fértil tengan "voluntad de tener hijos", no sólo "quieran tener un bebé", sino también "dispongan a tener un bebé" y "se atrevan a tener un bebé". Se puede decir que una pequeña política nueva de "permiso de maternidad extendido" no es sólo un "dividendo" para la mayoría de las parejas en edad fértil y las parejas en edad fértil, sino también una "garantía" para la implementación sin problemas del plan nacional "tres- política infantil".

En la actualidad, Shanghai, Zhejiang, Hebei, Anhui, Jiangxi, Jilin, Heilongjiang, Shanxi, Sichuan, Jiangsu, Guangdong y otras provincias han anunciado decisiones de "ampliar la baja por maternidad". Se espera que más provincias sigan el ejemplo e introduzcan políticas pertinentes lo antes posible e incluyan la "licencia de maternidad extendida" en la "agenda de servicios", ayudando así a que más parejas en edad fértil tengan una "voluntad de tener hijos" más fuerte.

Por supuesto, además de ayudar a más parejas en edad fértil a tener la "voluntad de tener hijos" mediante la "ampliación de la licencia de maternidad", también esperamos que se puedan introducir más "políticas nuevas" en varios lugares. , tales como: reducir la carga de la crianza y la educación, fortalecer los servicios de cuidado infantil, proteger los derechos e intereses legítimos de las familias de planificación familiar, establecer un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo, etc., a través de múltiples medidas y "ayuda y ayuda" multicanal. "La buena voluntad" ha permitido que la política de "tres hijos" del país se implemente sin problemas.