¿Qué información necesita zara para incorporarse a la empresa?
1. Entrevista de Recursos Humanos, debe traer su currículum y documento de identidad, lo que demora unos 40 minutos.
RR.HH. te pedirá que te presentes en inglés y luego tendrá algunas conversaciones sencillas en inglés, como tus intereses y pasatiempos. Luego haga preguntas basadas en el currículum, principalmente en torno a la experiencia laboral previa.
Poco después de aprobar, recibirá una llamada telefónica y un correo electrónico informándole de la siguiente hora y lugar de la entrevista. El correo electrónico me recordó que debía prepararme para la entrevista en inglés.
Luego está la entrevista con el director regional. Quizás cada directivo tenga un estilo diferente. La persona que me entrevistó no preguntó sobre inglés.
Primero preséntate y luego comienza a hacer algunas preguntas sobre la gestión de la tienda, qué problemas encontraste en tu trabajo anterior, cómo solucionarlos, etc.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
1. ¿Cuál era el área de la tienda y el personal del que era responsable antes?
2. ¿Cuáles son las quejas más profundas de los clientes?
3. ¿Cómo estabilizaste a los antiguos empleados de la tienda?
4. ¿Qué puedes aportar a Zara?