¿Qué considera RRHH un buen currículum? ¿Cuáles son los elementos necesarios?
¿Cuál es tu currículum?
El currículum es una experiencia sencilla, no demasiado complicada, pero la información está ahí.
Hay muchas plantillas de recuperación en Internet, pero también debes prestar atención a la hora de utilizarlas. No tiene por qué ser el departamento de recursos humanos. Cuando se trata de recursos humanos, he visto millones de currículums con fatiga.
¿Qué es un buen currículum por horas? ¡Deja de leer y espera a que se escanee tu currículum!
El currículum es solo como referencia
Eliminar la plantilla de restricciones
Acumular, practicar y resumir.
La plantilla de currículum es solo un marco, pero hay que hacerlo. Tienes que trabajar duro. Para recursos humanos, lo más importante de lo que escribe es que su valor real sea el más atractivo, en lugar de restaurar la superficie.
Simplemente elimine la plantilla de recuperación. Debe acumular experiencia en práctica social, hacer más cosas para aceptarla y no completar realmente el núcleo. No encontré nada, lo cual fue vergonzoso.
Ejemplo: ¿Cómo redactar la parte más importante de tu currículum?
Experiencia práctica: "Responsable de la preparación del XX concurso de música escolar, y finalmente logró buenos resultados a través de actividades de publicidad en línea".
Recursos Humanos quisiera preguntar: Responsable de la establecimiento, ¿qué tipo de trabajo tienes? Hay uno claro. ¿Cuántas personas participaron en este juego? Buen resultado, cual es el resultado? ¿Hay alguna comparación de datos?
Hay una cosa que hacer. Tus ojos son muy buenos. ¿Tus ojos están bien? En aras de la claridad fáctica, es más conveniente desglosar sus verdaderas capacidades.
Experiencia de pasantía: "Responsable de la edición del diseño digital de la cuenta pública de WeChat de la empresa. Durante el período de operación, el número de fanáticos públicos aumentó en 10,000".
RRHH quiere preguntar : ¿Qué es un producto de alta calidad? ¿Puedes encontrarlo? Prepárate para ver cómo funciona. ¿Cuánto tiempo se tarda en ejecutarse? ¿1 año o 1 mes? ¿Cuánto cuesta una base de filamento? Un aumento de 10.000 personas. ¿Cuál es el aumento a lo largo del camino?
Según mi propia experiencia, ¡debes considerar si puedes trasladarte al lugar de la entrevista! El tiempo es oro y la claridad es muy conveniente para comprender rápidamente los recursos humanos. Apreciarnos unos a otros
Desempeño académico: "Gané el segundo premio por cursos profesionales destacados y excelente desempeño general"
Recursos Humanos quisiera preguntar: ¿Cómo implementar cursos profesionales? ¿Cuánto cuesta la prueba? ¿Cuántas personas tienes? ¿Cuál es la proporción? ¿Siempre hay datos? Por ejemplo: Curso Profesional Excelente (3/500) En este momento sabrás que realmente te importan 500 estudiantes.
Muchas cosas requieren cuantificación, datos y pensamiento desde múltiples perspectivas. ¿Qué hace que un buen currículum por horas? ¡Deja de leer y espera a que se escanee tu currículum!
Por supuesto, todo lo anterior requiere que demostremos verdaderamente nuestras capacidades, para que no caves agujeros.
Cuanto mayores son las expectativas, mayor es la decepción. ¡Empieza ahora y gana experiencia!