RRHH también puede realizar verificaciones de antecedentes por sí mismo, ¿por qué necesita un tercero que lo respalde?
En primer lugar, no tengo una evaluación muy objetiva de las empresas con las que cooperamos, pero he estado cooperando; de lo contrario, ¡parecería demasiado comercial!
Buscar una empresa de verificación de antecedentes es por conveniencia.
En primer lugar, la verificación de antecedentes nunca es fácil. En experiencias pasadas, muchos miembros del personal de RR.HH. han realizado más o menos verificaciones de antecedentes por sí mismos. Por supuesto, también han experimentado diversas razones, como falta de cooperación, no poder encontrar a la persona y falta de claridad. En el camino, la mayoría de RR.HH. deberían saber más sobre las dificultades de realizar verificaciones de antecedentes.
¿Qué debería hacer RR.HH. ante los siguientes problemas?
“¿Cómo verificar si la identidad del testigo proporcionado por el candidato es verdadera?”
“Cuando las calificaciones académicas del candidato no se pueden encontrar en Xuexin.com, ¿qué método se debe utilizar? utilizado para verificar? ”
“¿Qué pasa si el candidato se niega a someterse a una verificación de antecedentes?”
Estas preguntas son difíciles para un RR.HH. con poca experiencia en verificación de antecedentes. Incluso con experiencia, es poco probable que la mayoría del personal de RR.HH. dedique varios días a realizar una verificación de antecedentes, así que considere la precisión y exhaustividad de los resultados de la verificación de antecedentes. Y a veces RR.HH. no está seguro. ¿La llamada que usted hizo realmente fue del superior del candidato? ¿No podrían ser sus familiares? ¿Sus colegas?
Generalmente, el tiempo de anuncio público de una empresa de reversión es de 1 a 5 días. Entonces, ¿por qué se necesitan entre 1 y 5 días para realizar una verificación de antecedentes? ¿Número de días directamente relacionados con la exactitud e integridad de los resultados de la verificación de antecedentes? ¿Por qué no se pudo publicar antes el informe? Este también es uno de muchos problemas;
La razón principal es el nivel del solicitante. Al igual que si contrata a un pasante, ¿RR.HH. gastará 1000 yuanes para realizar una verificación de antecedentes de esta persona? Al parecer no existe. Para las empresas en general, el proceso de verificación de antecedentes involucrará puestos sensibles y de alto nivel. Los candidatos para estos puestos tienen currículums relativamente ricos y el alcance de la verificación es relativamente amplio, como información académica, información laboral, evaluación de capacidad laboral, información de identidad. y registros de infracciones, conflictos de intereses comerciales, etc.
Algunos candidatos incluso han estudiado y trabajado en el extranjero, que resulta ser un país pequeño como Chipre... Los idiomas oficiales de Chipre son el griego y el turco. ¿Es necesario que RR.HH. conozca un lenguaje tan reducido? Dejando de lado los idiomas menores, hay varios RR.HH. en China que pueden distinguir entre el inglés americano y el inglés británico, e incluso comunicarse sin problemas, por supuesto, habrá días por delante, pero no solo eso, también está el; diferencia horaria. ¿RR.HH. todavía tiene que hacerlo usted mismo? Si hay un RR.HH. que puede hablar 6 idiomas y domina idiomas pequeños, creo que puedo hacer traducción. ¿Qué estás haciendo, RR.HH.?
Además, el trabajo habitual de RR.HH. es bastante rico. ¿Qué verificaciones de antecedentes tiene tiempo de realizar RR.HH. en términos de contratación, capacitación de empleados, salario de los empleados, beneficios de desempeño de los empleados, relaciones con los empleados, etc.?
Tal vez algún RR.HH. nos pregunte, nos han enseñado el método, ¡podemos hacerlo nosotros mismos!
Ser profesional y ser profesional son dos conceptos diferentes; por ejemplo, puedes cocinar en casa, y también puedes cocinar patatas, nuggets de pollo y pescado estofado cuando te sirvan la comida. Entonces, ¿por qué vas de vez en cuando a restaurantes? La verdad es que las cosas profesionales son para personas profesionales;
Las verificaciones de antecedentes propias de RR.HH. definitivamente no son tan precisas y completas como las de las agencias de verificación de antecedentes profesionales de terceros. Por supuesto, si estudias con mucha atención, podrás realizar una buena verificación de antecedentes tú mismo. Creo que puedes cambiar de trabajo porque no eres apto para RR.HH. en la verificación de antecedentes generales. Si un candidato no puede encontrar un puesto adecuado, definitivamente tendrá un gran impacto en la empresa, porque una vez que se involucra la verificación de antecedentes, definitivamente lo hará; Será un puesto importante en la empresa. Originalmente estaba destinado a reducir los riesgos de contratación para las empresas. Ahora que lo has hecho, debes hacerlo bien.