¿Tiene alguna pregunta sobre reexámenes de MBA anteriores?
Prueba de teoría política
En la actualidad, el examen de ingreso al MBA coloca la prueba de teoría política como una repetición. Diferentes escuelas elegirán diferentes métodos, pero en general, no hay más que el. siguiendo dos métodos.
(1) Prueba escrita: por ejemplo, la Universidad de Tsinghua realizará una prueba escrita sobre teoría política en el reexamen, pero aclarará el alcance de la revisión y los tipos de preguntas de la prueba con anticipación.
(2) Entrevista: por ejemplo, pregunte sobre uno o dos temas candentes actuales o la teoría económica de mercado socialista básica. Se puede hacer con un poco de preparación.
Sin embargo, cabe señalar que la revisión política tiene poder de veto. Si no la supera, no será admitido en absoluto.
Prueba de comprensión auditiva y expresión oral en inglés
Hay tres métodos principales de prueba de comprensión auditiva y expresión oral en inglés utilizados por las instituciones de admisión de MBA.
(1) La comprensión auditiva y la expresión oral se realizan por separado. La prueba de comprensión oral sigue adoptando el método utilizado en la prueba escrita anterior, con preguntas de opción múltiple dentro del tiempo especificado. Todos escuchan juntos la transmisión en interiores y es difícil usar auriculares especiales para realizar los exámenes. Agrupación tras prueba de escucha oral.
(2) Combina escuchar y hablar. Realice la entrevista directamente. Lea un párrafo en inglés para que lo traduzca y luego el examinador tendrá una conversación en inglés con el candidato.
(3) Prueba escrita de listening, la expresión oral se incluirá en la entrevista. Por ejemplo, los cursos de MBA a tiempo parcial y completo de la Universidad de Tsinghua adoptan esta forma.
En general, la formación intensiva antes del examen es indispensable, especialmente para los estudiantes que cursan el MBA Internacional en escuelas de prestigio, que deben aprovechar el tiempo limitado antes de la entrevista y practicar de forma intensa y consciente.
Entrevista integral de calidad
Los formatos de entrevista de MBA se dividen principalmente en dos categorías:
(1) Entrevista personal: el contenido principal incluye presentación personal y conocimientos de gestión. y preguntas y respuestas prácticas de gestión, análisis de casos, prueba de potencial de gestión, etc. Las entrevistas personales son generalmente breves y nunca duran más de media hora o unos 10 minutos.
(1) La autopresentación se puede realizar por escrito o verbalmente. Mostrar aspectos destacados, que expresen directa o indirectamente la motivación ideológica y la ambición de estudiar un MBA, tiene un efecto positivo y no debe utilizarse como cuenta corriente. Esta parte tiene un impacto importante en las admisiones y puede llegar a más de 35.
②Plantear dudas sobre los conocimientos y principios básicos de la gestión. Algunas escuelas utilizan preguntas de opción múltiple para revisar cuidadosamente los conocimientos básicos y los principios de gestión relacionados. Por supuesto, las personas con amplia experiencia en prácticas de gestión solo necesitan combinar sus propias declaraciones de prácticas laborales.
(3) El examinador hace preguntas aleatorias. En la información reflejada en el enunciado del candidato, el examinador realizará una pregunta adicional sobre las áreas que interesen o no queden claras. También puede combinarse con su práctica laboral para plantear algunos problemas de gestión que se encuentran en la realidad.
④ El uso flexible de contenidos o gestión de actualidad, si es el uso flexible de la gestión, requiere un espíritu emprendedor e innovador. Generalmente las preguntas son contradictorias y no tienen respuestas estándar. Todo depende de tu capacidad para adaptarte a la situación, poner a prueba tu psicología y tus reacciones, así que no te pongas nervioso.
(2) Entrevista grupal: dividida en discusión o debate grupal.
Se refiere principalmente a la situación en la que muchos candidatos se enfrentan al entrevistador al mismo tiempo. El tiempo de la entrevista suele ser de unos 30 minutos. Haga que los candidatos trabajen en grupos para trabajar juntos para resolver o discutir un problema, o haga que los candidatos se turnen para dirigir una reunión, pronunciar un discurso o conducir un debate empresarial. Este método de entrevista se utiliza principalmente para examinar las habilidades interpersonales del solicitante, su conocimiento o comprensión del entorno, sus habilidades de liderazgo, etc. Las discusiones en grupo sin líder son el método de entrevista grupal más común. Durante la discusión grupal, el examinador se sienta a cierta distancia de los candidatos, no participa en preguntas ni discusiones y califica a los candidatos observando y escuchando.
Para las entrevistas grupales, la entrevista es más difícil, reflejando tanto capacidad personal como espíritu de trabajo en equipo. Ser capaz de tolerar a los demás o ser bueno para ser utilizado por los demás es una cualidad esencial para los gerentes.
Para el reexamen, se recomienda realizar más ejercicios de simulación reales y evitar "mareos" en las operaciones reales mediante la preparación de la simulación.