¿Cuáles son las reglas para que los empleados de BAT cambien de trabajo?

No es difícil ver en el gráfico que BAT cambia de trabajo con más frecuencia que otras empresas. Entre las empresas que envían más talentos a Alibaba, Baidu y Tencent ocupan el primer y tercer lugar respectivamente. Tencent es donde la gente de Alibaba cambia más de trabajo. Baidu y Alibaba son las dos empresas que envían más talentos a Tencent. para Baidu y Alibaba, Baidu parece menos atractivo para los empleados de Alibaba y Tencent. Ninguna de estas dos empresas se encuentra entre las tres principales empresas que envían más talentos a Baidu, pero es muy común que la gente de Baidu vaya a Tencent y Alibaba.

“La mejor manera de conseguir un aumento de sueldo es cambiar de trabajo. Porque el círculo de Internet es muy pequeño y solo hay unos pocos famosos. O saltas de una casa a otra, o de esa casa. salta a esta casa "Feng Rui (seudónimo), un ex empleado de Alibaba, dijo a los periodistas de Jiemian que, después de todo, no importa en términos de salario, escala de plataforma, estabilidad laboral o contenido laboral, pocas otras empresas nacionales de Internet pueden superar a BAT. Algunas La gente está en medio del invierno capitalino. May tiende a ser conservadora bajo la influencia. "Muchos empleados que dejan BAT volverán a cambiar de trabajo porque no se adaptan. También es común tener dos o tres trabajos."

Aunque se trata de un intercambio de filatelia, los empleados de diferentes empresas eligen su propósito, la hora local seguirá mostrando ciertas preferencias. A partir de los datos y las entrevistas, hemos llegado a una cadena de salto de empleo: a la gente de Alibaba le encanta ir a Tencent, a la gente de Tencent le encanta ir a Baidu, a la gente de Baidu le encanta ir a Didi y a la gente de Didi le encanta ir a Baidu.

¿La gente de Alibaba es la más difícil de cazar furtivamente? Tencent es

A partir de los resultados de la encuesta sobre migración de talentos, podemos ver que en la industria de Internet que cambia rápidamente y es relativamente impetuosa, el cambio de empleo se ha convertido en la norma. Aunque en los últimos años, debido al "lavado de cerebro" de la cultura corporativa, aparecieron algunas de las situaciones más difíciles de explotar para la gente de Alibaba, a juzgar por los datos actuales de la tasa de rotación, la situación ha cambiado. "La gente de Alibaba es realmente muy buena cazando furtivamente. Alibaba B2B despidió a mucha gente, y Alibaba tiene una cultura de horas extras seria y mucha gente no está acostumbrada. Por supuesto, algunos empleados anteriores a la OPI todavía reconocen los valores de la empresa. Después de todo "Las opciones que ofrece Alibaba son realmente buenas y todos han logrado la libertad financiera, por lo que solo este pequeño grupo de personas es difícil de cazar furtivamente". Un cazatalentos a cargo de la industria de Internet dijo a los periodistas que lo más difícil de cazar furtivamente en BAT es. la fábrica de gansos. "Por lo general, sólo saldrán los estudiantes que no puedan levantarse de la fábrica de gansos".

BAT tiene una cadena de desprecio por el cambio de trabajo

Lo interesante es que mucha gente de Alibaba Tengo una buena impresión de Tencent, y Baidu ni siquiera Alibaba aparece entre las tres principales empresas por tráfico, reemplazada por NetEase y Didi. "No hay elección. Alibaba desprecia a Baidu y Tencent respeta a la gente. Por ejemplo, si un colega pasa de Alibaba a Tencent, todos dirán: '¡Oye!' .' No solo el personal técnico, todos realmente quieren ir de todos modos "Tencent dijo que si alguien quiere ir a Baidu, la situación será muy diferente. "La actitud de todos es básicamente '¡Oh! Ve a Baidu, ¿realmente lo has pensado? ¿Cómo vives en Beijing? ¿Tienes una casa allí? ¿Conoces esta empresa?"

Cuando Ali eligió Para ir, la cultura de clase también era una preocupación. "Aunque Alibaba también tiene niveles, por ejemplo, P5 puede hablar directamente con el nivel M, pero sería una violación en Baidu. Por lo tanto, todos pueden sentirse incómodos por esto. La línea clara pueden ser estas crisis de relaciones públicas, que hacen que la gente Siento que hacer esto allí está siendo criticado.

Los cazatalentos que están familiarizados con los empleados de Alibaba también confirmaron la preferencia de los empleados de Alibaba por las interfaces. "En comparación con la tecnología, Dasou, el departamento más ventajoso de Baidu, en realidad no es adecuado para los compañeros técnicos de Alibaba, por lo que Alibaba, la primera fuerza impulsora para que otras empresas vayan a Baidu, no es adecuado. Excepto para los puestos técnicos, la mayoría de la gente de Alibaba no". "No les importa mucho el estilo de la empresa. Para puestos funcionales, los estudiantes seguirán considerando ir a empresas emprendedoras como Didi, o empresas con culturas corporativas relativamente abiertas como Tencent y NetEase, porque la cultura de Alibaba en realidad no es tan abierta".

Las elecciones de los altos ejecutivos también muestran esta tendencia. Zhang Jiarui, el cazatalentos de Startup Yeast, que es el principal responsable de presentar al personal directivo medio y superior en la empresa post-A, le dijo a Jiemian que los ejecutivos de Alibaba fueron a Tencent y muy pocos fueron a Baidu. "Los ejecutivos de Baidu no tienen un destino específico, pero su reconocimiento general es menor que el de las otras dos. La empresa con la tasa de rotación de ejecutivos más baja es Goose Factory, y las renuncias suelen ser para iniciar un negocio.

”

Baidu sigue siendo muy atractivo para los talentos.

Crecimiento lento, agitación de alto nivel, escándalos constantes y frecuentes reorganizaciones internas En 2016, el desempeño de Baidu parecía haberse “degradado”. ¿Es realmente brillante esta empresa que alguna vez dirigió BAT? En cuanto a la elección de unidades de empleo individuales, todavía podemos obtener información de los empleados de Baidu y de otras empresas.

Los datos muestran que, aunque Baidu ahora es negro. La popularidad es políticamente correcta, pero la realidad puede no ser tan mala, a juzgar por las clasificaciones de flujo de talentos de las 20 empresas estrella de Internet, la atracción de talentos de Baidu es incluso la más fuerte, a excepción de algunas empresas como Alibaba y Xiaomi. cambiar de trabajo va a Baidu

“Los escándalos son escándalos, pero nunca ha habido ningún caso de que Baidu maltrate a sus empleados. "Huang Zongzhe, que ha trabajado como técnico en Baidu durante casi dos años, cree que estar ubicado en Beijing también es una razón importante por la que el atractivo real de Baidu sigue siendo bueno. Después de todo, teniendo en cuenta la familia, las conexiones personales y otros factores , es relativamente difícil cambiar de trabajo en la ciudad, por lo que es más fácil para los talentos en Beijing elegir Beijing. Cuando las empresas cambian de trabajo, solo la sede de Baidu está aquí en BAT. “Saltar de trabajo es ir a un lugar mejor. mejores opciones. Todo lo que puedo decir es que, al menos en Beijing, Baidu sigue siendo un buen lugar. "Los resultados de la encuesta muestran que Didi, LeTV, JD.COM, New Meida, 360 y otras empresas donde a los empleados les gusta cambiar de trabajo a Baidu tienen su sede en Beijing.

La empresa está ubicada en Beijing, que tiene ventajas y desventajas.

Beijing tiene muchas empresas y una fuerte atmósfera empresarial, lo que trae talentos a Baidu, pero también hace que la gente de Baidu sea más susceptible a la fuga de cerebros. Aunque hubo una afluencia de 1.886 personas en 2065, También hubo una gran salida de 438 personas de Baidu en 2006, e incluso hubo una disminución neta de 1,22 personas. Muchos empleados de Baidu mencionaron que, en comparación con otras ciudades, Beijing tiene más oportunidades laborales y mayor presión vital, y hay más personas. Es probable que Tencent se sienta estimulado y tentado a irse. Los datos muestran que la tasa de rotación de empleados de Tencent fue relativamente baja en 2016. “En primer lugar, Shenzhen tiene ventajas ambientales naturales sobre Beijing, y Tencent claramente. supera a muchas otras empresas allí. Con menos oportunidades y tentaciones afuera, la gente naturalmente necesita ser más estable. "

Vale la pena señalar que, en comparación con otras grandes empresas, los atributos de los pasajeros de los empleados de Baidu pueden ser más prominentes. Baidu puede haberse convertido en un trampolín para que muchas personas trabajen. Además de que sus propios empleados son fácilmente cazado furtivamente, Baidu tiene una gran afluencia de empleados. Las personas talentosas también tienen sus propias ideas. A muchos empleados de empresas de Internet de segundo nivel les gusta elegir Baidu, pero muchos simplemente consideran a Baidu como un lugar para dorar sus currículums. unirse a Wolf Factory. Además, trabajar horas extras desde aquí no es nada. ", dijo un empleado de Baidu. "Después de todo, también es uno de BAT. "

Zhang Jiarui también lo confirmó. Dijo a los periodistas de Jiemian que, a pesar de los frecuentes escándalos corporativos del año pasado, los talentos de alta calidad de Baidu siguen siendo populares en el mercado de talentos después de todo. "Los compañeros de clase de Baidu son en realidad bastante Popular, especialmente el personal técnico de Baidu, debido a su sólida base, se ha visto afectado por el gran tráfico, especialmente la red troncal. ”

La tendencia del flujo de talento refleja los cambios en Baidu.

Por supuesto, algunos cazatalentos creen que la alta tasa de rotación de Baidu en 2016 puede estar relacionada principalmente con los frecuentes cambios en su producto. líneas y liderazgo. En cuanto a la pérdida neta, es probable que sus ajustes departamentales y fusiones hayan resultado en despidos leves (empleados que se van sin sueldo). No se descarta que Baidu haya adquirido algunas empresas y haya recibido personal, pero es posible. No se reflejará en estas estadísticas.

Los cambios en la estrategia de la empresa también afectan directamente la composición de los talentos entrantes. En 2016, los ingenieros ya no son el grupo más contratado por Baidu. operaciones o algunas categorías comerciales (como ventas y promoción de terrenos). Las empresas que fluyen hacia Baidu provienen principalmente de Meituan, Ctrip y JD.COM. Debido a que el cambio de empleo a menudo está relacionado con contrapartes comerciales, empleados de Meituan, Ele.me, Ctrip y. Es más probable que otras empresas cambien de trabajo entre sí, y Baidu se ha convertido en el principal destino de los empleados de estas empresas, lo que es más coherente con su estrategia de desarrollo de centrarse en el negocio O2O. Ya a finales de junio de 2005, Robin. Li anunció que gastaría 20 mil millones de yuanes para apoyar a Baidu Nuomi en los próximos tres años. Aunque Baidu tiene ventajas tecnológicas y de datos, O2O no tiene altos requisitos técnicos.

En cambio, depende en gran medida de las operaciones de back-end y las deficiencias de su equipo de empuje también harán imposible la conexión en línea y fuera de línea.

“Ahora hay principalmente tres empresas de entrega de alimentos, Baidu, Ele.me y Meituan. Si quieren cambiar de trabajo, es más probable que la gente de Meituan vaya a las otras dos. más alto que Ele.me, por lo que también puede ser una de las razones por las que a los empleados de Meituan (les encanta ir a Baidu)”. Liu Meng (seudónimo), que trabaja en un departamento comercial de Meituan, dijo que la razón por la que vio el Los datos de que a la gente de Meituan le gusta cambiar de trabajo a Baidu no se deben a que haya más departamentos de búsqueda, sino más departamentos comerciales. También explica hasta cierto punto que Baidu fuera bien recibido por empleados de más empresas diferentes en BAT en 2016.

En 2016, la gloria de Didi ha pasado.

En 2016, además de competir entre sí, Didi también fue favorecida por las tres empresas BAT, especialmente los empleados de Baidu. La razón por la que es tan popular es inseparable de sus propias ventajas de desarrollo. Después de todo, en los últimos dos años, no muchas empresas emprendedoras se han desarrollado tan rápidamente como Didi. 2065438 En junio de 2006, Didi completó una nueva ronda de financiación de capital de 4.500 millones de dólares, con inversores como Apple, Tencent, Alibaba, SoftBank, China Life, etc. Luego, a principios de agosto, anunció la adquisición de su rival Uber China, lo que fue un momento de gran éxito. "La velocidad de desarrollo es rápida, el salario no es malo y todos piensan que puedo esperar hacerlo público, por lo que en realidad hay muchas personas que han pasado por allí", dijo Zhang Jiarui.

En cuanto a los empleados de Baidu en particular, no le sorprende. "Se puede entender de dónde viene Didi CTO (Zhang Bo). Se puede decir que todo el equipo técnico es Baidu, por lo que los valores culturales son similares. Huang Zongzhe también dijo a los periodistas que Baidu de hecho ha hecho fluir a muchas personas". a varias startups en los últimos años. Básicamente, la que sea más popular. "Didi era muy popular en ese momento, por lo que era normal atraer a la gente de Baidu, sin mencionar la ventaja de estar en la misma ciudad (Beijing)".