¿Qué significan hrm y hrd?

Hrm es la abreviatura de gestión de recursos humanos, que es el departamento que gestiona los recursos humanos dentro de la empresa. Las principales responsabilidades de HRM incluyen la contratación, la formación, la evaluación del desempeño, la gestión de las relaciones con los empleados, los salarios y beneficios, etc. El objetivo de la gestión de recursos humanos es garantizar que la empresa tenga suficientes talentos destacados y proporcionar un entorno de trabajo justo y saludable para los empleados.

HRD es la abreviatura de desarrollo de recursos humanos, que es un departamento dentro de la empresa que se especializa en cultivar y desarrollar talentos. Las principales responsabilidades del departamento de recursos humanos incluyen la formación de empleados, la planificación de la sucesión, el desarrollo del mercado y el desarrollo de la cultura organizacional. El objetivo de hrd es desarrollar el potencial de los empleados y proporcionar apoyo continuo al talento de las empresas.

Hrm y hrd son obviamente diferentes. Hrm presta más atención a la gestión de los empleados, centrándose en la gestión del desempeño y la construcción de relaciones con los empleados; HRd presta más atención al desarrollo de los empleados, centrándose en la formación y la planificación de la sucesión. Al mismo tiempo, recursos humanos es un departamento independiente y recursos humanos suele ser un subconjunto de recursos humanos. En una empresa, la coordinación y cooperación entre HRM y HRD pueden proporcionar servicios de recursos humanos integrales y eficientes para la empresa.