¿Se puede expresar de forma elegante el significado de la frase "El carácter y la capacidad son igualmente importantes"? ¡Úselo como tema de ensayo argumentativo! ! ! !
El carácter es el máximo expediente académico de una persona, la base para demostrar sus capacidades y un sello de calidad poco común y preciado en la sociedad actual. El carácter y la habilidad son como la mano izquierda y la mano derecha. Sin carácter, está incompleto. El carácter determina la actitud, la actitud determina el comportamiento y el comportamiento determina el resultado final. El carácter es de profunda importancia y nadie estará dispuesto a confiar y reutilizar a un empleado con mal carácter. El buen carácter se ha convertido en el punto de referencia profesional para el avance profesional de las personas modernas y en la base sólida para una vida exitosa.
12 El carácter es más importante que la capacidad:
1. Lealtad: pensar desde el punto de vista de la empresa, salvaguardar fielmente los intereses de la empresa y resistir la prueba frente a la tentación.
2. Respetar el trabajo: el propósito del trabajo no es solo dar, sino brindar servicios más allá de dar y estar dispuesto a hacer sacrificios personales por el trabajo.
3. Sea espontáneo: no espere a que los demás le cuenten todo. Del "quiero hacerlo" al "quiero hacerlo", toma la iniciativa de hacer algunas cosas "extra", hazlo primero y luego habla de ello. Altos requisitos: pide un paso y logra tres pasos.
4. Asumir la responsabilidad: el núcleo de la responsabilidad está en el sentido de responsabilidad y en hacer todo bien. No hay absolutamente ninguna excusa para cumplir tu promesa y dejar que la pelota se detenga sobre ti, y no cometerás un gran error por una pequeña negligencia.
5. Preste atención a la eficiencia: concéntrese en no hacer nada, concéntrese en la cuantificación del trabajo diario; la procrastinación es el asesino profesional más cruel; preste atención a las prioridades para evitar que el perfeccionismo se convierta en el enemigo de la eficiencia.
6. Orientado a resultados - Desde el principio, debemos pensar en cómo hacer las cosas. Siempre hay más soluciones que problemas. Cree condiciones para completar tareas, hacer las cosas bien a la primera y completar tareas más allá de las expectativas.
7. Bueno en comunicación: habla cara a cara y resuelve problemas en el acto. La comunicación y el chisme son dos cosas diferentes. No decir nada o decir demasiado es un error. Haga preguntas de forma planificada y desarrolle la inteligencia emocional para aceptar críticas.
8. Cooperación: el equipo avanza, se retira, se lanza al mar, el individuo se integra al equipo, obedece la disposición general, observa la disciplina y garantiza la efectividad del combate; no es apropiado considerar el "; "Deficiencias" del equipo más para los demás, para que podamos tener éxito. Amplificar las capacidades en los equipos.
9. Sea proactivo: manténgase siempre al día con el ritmo de la empresa, aprenda con una mentalidad de vaso vacío, aproveche el tiempo para recargar energías, desarrolle sus propias "ventajas comparativas" y desafíese a sí mismo.
10. Sea discreto: sea altivo pero no arrogante, supere la mentalidad de "sobrecalificar a las personas por sus talentos", no se dé aires y juegue con la antigüedad. y esfuércese por estar a la altura de su reputación. Los logros son sólo el punto de partida, los honores son la fuerza motriz.
11. Ahorre dinero: no trate el dinero del jefe como dinero, sea honesto, no sea inteligente, no desperdicie cada hoja de papel, no desperdicie cada minuto de tiempo de trabajo; cada minuto de la empresa floral Hay que maximizar el dinero: lo que se ahorra es beneficio.
12. Sé agradecido: piensa en ¿quién te hizo quien eres hoy? La empresa te da un trabajo y el trabajo te da la oportunidad de aprender y crecer. Los colegas te ayudan a cooperar, los clientes te ayudan a crear logros, los oponentes te permiten ver la distancia y los críticos te hacen perfecto.