El currículum favorito de RR.HH. es así
El currículum no tiene novedades. ¿Qué debo hacer si quiero optimizar pero no sé por dónde empezar?
No es que no sepas redactar un currículum, sino que no sabes explorar y mostrar tus “puntos de valor”. Hoy necesito compartir tres malentendidos comunes. Los estudiantes que quieran optimizar sus ideas pueden solucionarlo por sí mismos.
1. Malentendidos comunes en los currículums
Los nombres de correo electrónico son todos pinyin o palabras relacionadas con juegos, sentimientos, pasatiempos y emociones: poco profesional.
Utilice fotografías de selfies, fotografías de la vida cotidiana y fotografías de alto perfil para solicitudes de empleo: las fotografías personales y profesionales no coinciden con el temperamento de la industria.
El perfil personal simplemente enumera algunos datos como edad, educación, habilidades laborales, etc., ignorando la importancia de una breve introducción.
Si desea captar firmemente la atención de RR.HH., la información básica debe comenzar con mucha energía. Vamos a enviar un mensaje introductorio a RR.HH.: en comparación con sus pares, ¿cuáles son sus principales fortalezas?
Por ejemplo:
1. Es bueno redactando textos publicitarios basados en temas de actualidad y ha escrito XX artículos, con 100.000 visitas.
2. Mi ventaja es mi fuerte empatía, especialmente mi conocimiento de las emociones de la audiencia, los usuarios y el Partido A...
2. elogiar
Al escribir un currículum, muchas personas tienden a ignorar el último eslabón importante: la autoevaluación solo desperdiciará espacio y no desempeñará ningún papel.
Sea diligente, estudioso y motivado: pura retórica sin ningún incremento de información, generalmente clasificada como información no válida.
Entusiasmo y alegría, atreverse a expresar y tener una gran imaginación: JD está divorciado de las necesidades del puesto, no tiene evidencia de caso y es una autosatisfacción unilateral.
La autoevaluación es el núcleo de tu currículum. ¡Asegúrate de escribir lo que le interesa al entrevistador! Fórmula: Caso específico Detalles del puesto Concordancia laboral Disposición para trabajar. Por ejemplo:
Durante tres años, he sido el redactor jefe de la categoría emocional. Soy bueno captando temas candentes y tengo sólidas habilidades de redacción. He escrito X artículos por valor de 100.000 visitas. Para escribir un buen artículo, puedo leer 3 libros. Estar familiarizado con las reglas operativas de cada plataforma, planificación de eventos, negociaciones comerciales, edición de videos y otros asuntos, y poder realizar trabajos relevantes de forma independiente. Personalmente espero que en los próximos 3 a 5 años pueda continuar usando mis habilidades en creación de contenido, planificación de eventos, etc. en la plataforma XX para lograr mis propios logros y exploraciones.
Tercero, experiencia laboral
Sección de bronce: Escribe lo que haces todos los días. Una narrativa general, como una cuenta corriente, no tiene enfoque.
Posición de diamante: Lo que está escrito es cuantificación del desempeño, pero carece de metodología y es fácil de desaparecer.
La posición del rey: escriba cómo hacerlo, el valor de salida refleja la capacidad de trabajo y la idea de implementación refleja la capacidad de migración.
Escribir tu experiencia laboral no se trata simplemente de enumerar lo que has hecho y mostrar los resultados de los datos que generas. ¿Pero mostrarle a RR.HH. cómo analizar un problema específico? ¿Qué ideas se pueden implementar? ¿Cuál es el resultado final?
Cuatro. Experiencia en proyectos
Ideas de escritura:
1. ¿Qué problemas encontró el proyecto presentado en ese momento?
2. ¿Qué ideas debo utilizar para analizar la situación?
3. ¿Qué soluciones, técnicas y recursos utilicé para solucionar el problema?
4. ¿Cuáles fueron los resultados del proyecto en ese momento? ¿Hay algún dato específico?
5. ¿Cuál es el resumen una vez finalizado el proyecto? ¿Existe la posibilidad de reutilizar las migraciones?
Marco de experiencia del proyecto: adopte el modelo estrella, desde los antecedentes hasta los resultados, centrándose en los datos y la reflexión.
Antecedentes situacionales: ¿En qué circunstancias acepta la tarea? fondo del lugar del tiempo.
Tarea: Contenido del proyecto, escala, naturaleza. Se cuantifican los plazos específicos.
Acción: ¿Qué acciones se tomaron para completar la tarea? ¿Qué dificultades has encontrado? ¿Cómo afrontarlo?
Resultado: ¿Cuál es el resultado? ¿Cuál es tu contribución? Resumen de reflexión.
Escribe la fórmula:
Para resolver el * * * problema, utiliza * * tecnología y * * métodos para analizar * * datos, y haz * * ajustes para lograr * * actuación .