Seis currículums que RR.HH. eliminará directamente
Entre los seis currículums que RR.HH. eliminará directamente, sabemos que el currículum es el primer paso para que una persona ingrese al lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, los currículums a los que RRHH presta atención deben tener algo especial. Entonces, ¿cuáles son los seis currículums que RRHH eliminará directamente? Echemos un vistazo y averigüémoslo con un poco de antelación.
Hr. eliminará directamente seis currículums 1 1 y una carta de presentación larga.
RRHH tiene un tiempo limitado y no dedicará demasiado tiempo a un currículum. Si la carta de presentación es demasiado larga, no captura los puntos clave y simplemente repite los mismos rasgos o habilidades, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y que no es necesario leer el resto.
2. La expresión es demasiado corta.
Algunas personas tienen currículums bastante sencillos. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta forma, la información que la gente conoce después de leerlo es realmente limitada y no la considerarán más.
3. El currículum está incompleto.
La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre sus experiencias laborales, se sienten decepcionadas en los últimos años o tienen una experiencia laboral en blanco en los últimos dos años, lo que hace que la gente de repente dude de ellos y también de su búsqueda de empleo y de su actitud laboral. de lectura desapareció.
4. Hay un error evidente.
Especialmente algunos errores de tiempo, como cinco o seis años de universidad, cinco o tres años de educación universitaria, dos años y un año, o la experiencia académica y la experiencia laboral se superponen por completo, o comenzar a trabajar en la edad de 11 años, etc. , será descartado inmediatamente.
5. Envía tu currículum con una dirección de correo electrónico extraña.
Por ejemplo, cuando un conductor envía un currículum, su nombre está "sin aliento" o "perdido". ¿Qué palabras usan los jóvenes al enviar un currículum, como "bailar toda la noche y estar de fiesta?" " o malas palabras, etc. Tal título y nombre harán que la gente no quiera abrir el currículum a primera vista.
6. La forma o el título del archivo adjunto no están claros.
Algunas personas solo escriben una solicitud o un currículum cuando envían su currículum, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los examinará cuando tenga tiempo. Si el tiempo es escaso, no prestarán atención en absoluto.
La experiencia de cada persona de RR.HH. es diferente y la situación en todos los aspectos también es diferente. Puede que sea mejor, pero algunos problemas obvios y fáciles deben evitarse en la medida de lo posible. Reclutar y postularse son asuntos serios. Si es candidato, trate cada vínculo con una actitud responsable y deje que RR.HH. crea que usted también tendrá una actitud de trabajo rigurosa.
RRHH eliminará directamente 2 de los 6 currículums. ¿Existen consideraciones especiales para elaborar un buen currículum?
Para crear un currículum atractivo, debes comenzar con los siguientes puntos:
1 No importa cuán larga sea tu experiencia laboral, un buen currículum no debe exceder las 3 páginas; Si tiene menos de 5 años de experiencia laboral, su currículum nunca debe exceder las 2 páginas porque el entrevistador tiene una cantidad limitada de tiempo para dedicar a cada página.
2. El currículum debe ser sencillo, pero definitivamente no sencillo. "Jane" simplifica el contenido de la información que no tiene nada que ver con la búsqueda de empleo, sino que se centra en las capacidades básicas que preocupan a los empleadores y destaca sus ventajas o experiencias únicas.
3. Un buen párrafo de currículum debe ser claro y comprensible de un vistazo. Durante los primeros años de trabajo, la empresa para la que trabajó y el puesto que ocupó, debe utilizar el método de descripción del título y utilizar palabras destacadas en negrita para fortalecerlo.
4. Comprenda las responsabilidades laborales interpretando la inspiración de contratación e indique su experiencia laboral acumulada y sus habilidades interpersonales, como capacidades de gestión de personal, influencia, etc., en torno al contenido laboral del puesto de contratación.
5. Al escribir la experiencia laboral, utilice el método de describir el contenido principal y los resultados de cada trabajo desde lo más reciente hasta lo más lejano y en flashback; la descripción de cada trabajo debe ser primero general y luego específica, utilizando un Descripción del modo en forma de embudo.
6. Al solicitar un puesto de ventas o gestión de ventas, su currículum debe indicar de qué producto es responsable, ya sea B2C o B2B. En términos generales, las ventas de productos industriales prestan más atención a los antecedentes profesionales y técnicos de los solicitantes, mientras que los productos de consumo no tienen muchas restricciones en cuanto a la especialización del solicitante. Después de todo, están estrechamente relacionados con nuestras vidas y el conocimiento del producto es relativamente fácil de dominar.
7. El diseño del currículum debe ser claro y conciso, y la redacción del currículum debe seguir el principio de "el lector es el rey", ¡porque los currículums se entregan al entrevistador!
Recuerde siempre: un currículum no es una simple presentación personal, es una parte importante de la información del archivo personal, así que no permita que se convierta en "material negro" en su expediente: el currículum es verdadero y preciso. , y experimentado ¡La asequibilidad es mucho más importante que la forma! (Fin)