¿Cómo ve RR.HH. estos tres currículums? ¿En qué puesto se ubicará a dicha persona después de unirse?

Para mejorar la eficacia de su currículum, primero debe comprender el proceso de contratación de la empresa, de modo que pueda diseñar razonablemente el contenido del currículum en función de las preguntas y mejorar las posibilidades de las entrevistas de contratación. La mayoría de la gente piensa que las oportunidades de entrevistas de trabajo se obtienen siguiendo los siguientes pasos: según la presentación del entrevistador de trabajo -> evaluación preliminar de recursos humanos -> aprobación del reclutador -> ingresar al proceso de contratación. Una vez que comprenda el proceso de contratación de la empresa, se dará cuenta de que esta comprensión no es muy buena. Cada departamento ha implementado los requisitos de la entrevista de contratación de la empresa. Después de que cada departamento necesite candidatos, recopilará currículums de las siguientes maneras: 1. La unidad de RRHH les dará: en segundo lugar, muy recomendado por el personal interno; en tercer lugar, búsqueda en sitios web corporativos; en cuarto lugar, muy recomendado por empresas de headhunting; en quinto lugar, búsqueda en plataformas de contratación. De esto se puede ver que el empleador tiene la iniciativa en cuanto a las necesidades de contratación; existen varias formas razonables de evitar RR.HH. y enviar currículums al empleador de inmediato.

Con todo el proceso de análisis de necesidades, creo que también se ha dado cuenta de las cualidades que deben poseer los candidatos objetivo generales para el reclutamiento corporativo. A continuación, debe combinar sus conocimientos profesionales y sus ventajas en habilidades profesionales y realizar una formación intensiva antes de la entrevista de contratación. Para los recién graduados, la clave para las entrevistas de contratación de empresas radica en su capacidad para adquirir conocimientos básicos, habilidades de comunicación y coordinación, pensamiento lógico y otras habilidades integrales. Cuanta más preparación haga con antelación y más escenarios pueda simular para la entrevista de contratación, más ventajas tendrá durante la sesión de comunicación de la entrevista de contratación real. He visto a muchos entrevistadores de trabajo incapaces de comunicarse adecuadamente debido a la ansiedad y la falta de habilidades para la entrevista, expresando principalmente sus propias habilidades específicas.

En respuesta a tales asuntos, los reclutadores de alta calidad cooperarán con los entrevistadores de reclutamiento tanto como sea posible, ajustarán la atmósfera de la entrevista de reclutamiento y aprovecharán al máximo las cualidades potenciales de los entrevistadores de reclutamiento. Sin embargo, la iniciativa de determinar los pros y los contras de una entrevista de contratación sigue siendo del solicitante. Los reclutadores no son amas de llaves y no tienen la responsabilidad de trabajar con usted para crear un entorno natural que pueda aprovechar al máximo. Los currículums favoritos de RR.HH. son aquellos que se ajustan perfectamente a la "regla" que tienen en sus manos. Al igual que en una cita a ciegas, lo ideal es que la persona que buscas tenga 180 años, se gradúe de la universidad en los años 980 y sea propietaria de una casa en una ciudad de primer nivel. Estos tres estándares equivalen al "modelo de competencia laboral" y son la "regla" que usted tiene en la mano. Para cada candidato, primero use esta regla para medir.

Si llega un candidato y resulta que es un graduado universitario de 180 o 985 y posee una casa en una ciudad de primer nivel, use una regla para medirla. Si cumple con las condiciones, naturalmente será feliz. ! Lo más molesto es que después de que vinieron veinte o treinta candidatos, los medí con una regla y descubrí que ninguno cumplía estos tres criterios. Algunas personas dicen que realmente no tengo algunos "requisitos laborales". ¿Qué debo hacer? Entonces "confía en ello tanto como sea posible". Por ejemplo, está estipulado que "tienes experiencia en un sindicato de estudiantes escolares", pero realmente no la tienes, entonces, ¿en qué otras actividades del sindicato de estudiantes quieres participar? ¿En qué actividades extracurriculares ha participado o no? ¡Escribe en detalle si tienes algo! Si realmente no puede cumplir con los requisitos de otras personas, su tasa de aprobación en la entrevista de trabajo será muy baja. Por ejemplo, si alguien estipula "985", pero usted no es "985", ¡las posibilidades de éxito son extremadamente bajas! Debido a que no se encontró con el "gobernante" en manos de HR, fue inmediatamente despedido.