¿Cómo resolver el problema de reempleo de los empleados K12?
¿Cómo solucionar el problema de recontratación de empleados de K12? Los datos muestran que hay más de 700.000 instituciones de educación y formación en todo el país, con más de 100.000 empleados K12. En comparación con los 100.000 docentes actuales en la etapa de educación obligatoria de mi país, la escala de formación de docentes fuera del campus es igualada y se ha convertido en un sistema muy grande de la época.
¿Cómo solucionar el problema de recontratación de empleados de K12? La prosperidad de K1 se ha secado y el mercado K12 (educación básica), con un valor de mercado de billones, se ha evaporado rápidamente. La reacción del mercado de capitales es la más directa. En comparación con los precios de las acciones más altos, algunas empresas educativas nacionales (la mayoría de las cuales cotizan en acciones de EE. UU. y Hong Kong) han caído más del 90%. Inevitablemente, una ola de despidos se está extendiendo por todo el sector de la educación y la formación. De repente tenemos ante nosotros el problema del desempleo y la recontratación de miles de empleados en las instituciones educativas. Según informes de los medios públicos, instituciones educativas como Gaotu, TAL, Yuanjiajiao, New Oriental, Leader 1 to 1, Spark Thinking, Wandou Thinking, etc. Todos están haciendo fila para despedir empleados, y algunos ya han despedido hasta 90 empleados. Se está produciendo la Gran Migración Ocupacional de millones de personas. Varios estudiantes de maestría a mi alrededor que eligieron ingresar a esta industria son todos miembros de primera línea del partido y su ansiedad es palpable. Cómo ayudar a estos educadores a encontrar empleo es una cuestión que merece atención.
Viendo la diferencia, a excepción de los graduados que firmaron contratos para el programa de verano de este verano (la mayoría de los cuales fueron pospuestos o cancelados), para muchos recién llegados a esta industria, este es su primer trabajo después de graduarse de la licenciatura. o maestrías. Puede tardar entre medio año y hasta un año. No pueden recibir N2 o incluso más indemnización como algunos colegas de alto nivel, lo que equivale a la primera lección de la sociedad. Para las personas mayores en esta industria, la mayoría de ellos han recibido los dividendos de avanzar con el apoyo del capital en esta industria en los últimos años. Las plataformas con mucho dinero tienen suficiente dinero para atraer talento y los salarios de la industria son más altos que el promedio. El número de empleados en toda la industria es enorme, pero en realidad contiene la contradicción entre la rápida expansión de la industria y el futuro ajuste estructural y la incertidumbre de las políticas macro. Una vez que estalle la burbuja de la industria, los empleados tendrán que afrontar la actual ola de despidos.
Los datos muestran que hay más de 700.000 instituciones de educación y formación en todo el país, con más de empleados K12. En comparación con los 100.000 docentes actuales en la etapa de educación obligatoria de mi país, la escala de formación de docentes fuera del campus es igualada y se ha convertido en un sistema muy grande de la época. Para la mayoría de ellos, los adultos que no ignoran el mundo generalmente pueden comprender las dificultades de la transición y la ruptura de círculos. Los jóvenes pueden realizar el examen de ingreso a posgrado, estudiar en el extranjero o realizar el examen de servicio civil, pero es más fácil decirlo que hacerlo. ¿Cuántas personas realmente aterrizaron? En cuanto al "regreso a la escuela", los profesores de las escuelas públicas no sólo deben tener certificados de cualificación docente, sino también contar con personal. La oferta ha sido escasa y requiere exámenes de ingreso específicos. En algunos lugares, es tan difícil como el examen de ingreso de posgrado y el examen público, por eso se llama preparación para el examen. También hay algunos empleados antiguos en la industria que han estado en la industria durante más de diez años y han extrañado por completo la edad limitada de los maestros. En cuanto a los profesores que abandonaron las escuelas públicas y entraron en la industria de la educación y la formación, es mejor dar un salto atrás ahora. Hoy en día, las escuelas privadas son como "un Buda de barro que cruza el río". Su supervivencia y desarrollo también se enfrentan a demasiadas incertidumbres y, naturalmente, no pueden ser una opción segura para el reempleo. Una vez que las oportunidades de reempleo no sean fluidas, es probable que el empleo de estas personas afecte las perspectivas laborales de los recién graduados en los últimos dos o tres años. Esto es extremadamente grave y debe tomarse en serio.
"Auto-rescate" es naturalmente su palabra clave, pero los canales son limitados. En el contexto macro de "todo el mundo pide a gritos una paliza", la tutoría extracurricular equivale a una guerra de guerrillas y el riesgo de violar leyes y reglamentos es alto. En la actualidad, las trayectorias profesionales tienen un cierto grado de continuidad y las "habilidades" no se desperdiciarán. La vía de reempleo más realista para los docentes de K12 es transformarse en educación de calidad, educación en el extranjero, educación de adultos, formación vocacional y otras vías. (K30, educación de adultos y vocacional). Sin embargo, la congestión de la vía K30 en el futuro es previsible y es preocupante si podrá albergar una cantidad tan grande de empleo. Sin embargo, bajo las réplicas de la industria K12, el capital no se atreve a seguir la tendencia y entrar precipitadamente en K30. Sin apoyo de capital, la industria no es grande, lo cual es otro problema real.
Los cuidados postcuidados en la etapa de educación básica, así como los cuidados de verano que recientemente provocaron un cambio cualitativo en la ecología vacacional de los alumnos de primaria, son a la vez lugares útiles y un momento para emplear personas. Sin embargo, las pistas de la industria expositiva aún no se han aclarado y aún no se ha implementado un modelo maduro.
Además, también es un modelo de ingresos muy imaginativo si los profesionales de K12 pueden confiar en el hardware educativo inteligente como plataforma de tráfico para realizar contenidos y servicios, o como proveedor de contenido para cooperar directamente con Huawei, Bytedance y otras plataformas para producir hardware educativo. En resumen, se debe y se debe afrontar la cuestión de la recontratación de empleados de K12.
¿Cómo soluciona K12 el problema de la recontratación de empleados? Con el colapso del K12 este año, además de las reflexiones sobre el espacio extraescolar de los niños y las críticas a los fracasos escolares, la formación docente y la reinserción laboral de un gran número de desempleados es también uno de los temas más discutidos.
Recientemente, ha habido temas candentes en Internet debido a la reforma educativa. Los profesores que inventan lecciones son "inmortalizados" por sus padres, lo que tensa incluso la profesión docente. Continuar cometiendo delitos contra la tendencia es sin duda autodestructivo y muchos profesores están empezando a buscar un cambio de carrera.
Solo la semana pasada, nuestra empresa a menudo recibió solicitudes de empleo, y la mayoría de ellos eran profesores que habían huido de instituciones de educación en línea.
Ahora puedes ver ofertas de trabajo de antiguos empleados online.
También tengo amigos que enfrentan problemas de reempleo. Solía trabajar en una institución líder en educación y capacitación en línea en Beijing y ahora también está buscando un cambio de carrera.
Método 1: Adoptar la educación escolar tradicional.
Hay que decir que la calidad general de los empleados en la industria de la educación y la formación sigue siendo extremadamente alta. El "Informe de Big Data sobre la contratación de docentes en la industria de la educación y la formación 2019" muestra que las proporciones de empleados con títulos de licenciatura y maestría son 59,62 y 33,12 respectivamente, y la mayoría de ellos tienen entre 25 y 30 años. Si les apasiona la educación, habrá una gran cantidad de empleados en el futuro.
Método 2: Responder al llamado nacional y dedicarse a la educación vocacional.
Todo el mundo debe haber visto la situación actual en China. Después de estudiar mucho durante más de diez años y luchar contra decenas de millones de personas, los estudiantes a menudo se enfrentan al dilema de MapleStory, y esta situación se ha vuelto cada vez más grave en los últimos años. Sin embargo, lo que los estudiantes aprenden antes de la escuela secundaria es una colección de conocimientos con poco valor práctico. La verdadera capacitación en habilidades a menudo ocurre a nivel universitario y de posgrado. Salvo aquellos jóvenes con conocimientos sumamente sólidos que pueden continuar sus estudios, la mayoría del resto es doloroso.
Esta es también la razón por la que la educación y formación de adultos se ha vuelto tan llamativa en los últimos años, y también es un buen lugar para la enseñanza y la formación de profesionales.
Método 3: Realizar exámenes públicos, exámenes de posgrado y editar exámenes.
Algunos jóvenes amigos pueden tomar este camino, pero de manera similar, los exámenes públicos se han vuelto cada vez más difíciles en los últimos años. En el examen nacional de 2009 se reclutaron 2.014.537 personas y aprobaron 1.271.978 personas, con una tasa de aprobación de sólo 1.143. Si no eres un estudiante particularmente bueno, piénsalo dos veces antes de tomar este camino.
Método 4: Encuentra otro camino.
Este es también el camino que eligió mi amigo. Actualmente está aprendiendo pruebas de software. Lo ha estado haciendo durante un mes y ha logrado algunos resultados.
Las pruebas de software también tienen buenas perspectivas. Muchas personas eligen las pruebas de software porque es fácil comenzar y, como los conocimientos básicos de informática y los requisitos técnicos no son tan altos, es el trabajo más adecuado para ellas. ahora.
Tendencias futuras
No hemos probado los frutos de palabras como abrir el tercer hijo, reforma educativa, cancelación del semanario y reforma del examen de ingreso a la universidad, y no lo sabemos. cómo se desarrollará en el futuro.
Pero en lo que respecta a la etapa de educación obligatoria, he solucionado algunos cambios relevantes. Tenga en cuenta que los padres presentan:
1. para ocupar los días festivos y descansos reglamentarios. Recuperar clases durante el día y las vacaciones de invierno.
2. Las instituciones de formación temática no pueden cotizar en bolsa y las empresas que cotizan en bolsa tienen prohibido participar en formación temática.
3. Todas las localidades ya no aprobarán nuevas instituciones fuera del campus en áreas temáticas, y las instituciones que ya hayan sido aprobadas se convertirán en instituciones sin fines de lucro.
4. Está prohibido proporcionar y difundir malas herramientas y métodos como la "búsqueda de fotografías".
5. No se permite la formación online para niños en edad preescolar.
6. Las empresas de educación y formación no pueden realizar publicidad encubierta en el campus.
7. Está prohibido impartir cursos educativos en el extranjero y emplear extranjeros.
8. No hay tarea para los grados 1 y 2 en las escuelas primarias, el tiempo de tarea para los grados 3 a 6 no excederá de 1 hora y el tiempo de tarea para las escuelas secundarias no excederá de 1 hora y media. .
9. Los padres tienen estrictamente prohibido asignar tareas sin autorización.
10. Mejorar el nivel de educación escolar y de formación extraescolar.
11. Los profesores no pueden dar lecciones remuneradas ni recuperar lecciones durante el horario de servicio después de clases.
De hecho, la "reducción de la carga" tiene una larga historia y también es la expectativa de muchos padres y niños. Pero cuando la política desaparezca, los estudiantes y profesores que han estado acostumbrados al examen de ingreso a la universidad durante décadas sin duda se verán muy afectados.
En mi opinión, la verdadera reducción de la carga debería consistir en reducir la pesada carga del aprendizaje extracurricular, en lugar de reducir el esfuerzo y la inversión en el aprendizaje.
Esto no es una reforma, se puede hacer con una sola acción, especialmente para los estudiantes pobres, este comportamiento simple y burdo es aún peor.
Este es un proceso largo. En el futuro, necesitamos la cooperación de escuelas, padres y docentes para implementar a fondo la política educativa de desarrollo integral y enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes.
Al mismo tiempo, también debemos trabajar duro para eliminar la ansiedad que provoca la "involución" en la sociedad. Después de todo, todo padre espera que sus hijos puedan elegir libremente su carrera en el futuro, en lugar de verse obligados a ganarse la vida.