Guía de currículum para ingenieros junior e intermedio de IOS
RRHH suele ser el primer paso después de enviar su currículum, pero de hecho, es posible que muchos RR.HH. solo realicen una evaluación preliminar, como verificar si su experiencia laboral y calificaciones académicas cumplen con los requisitos, y luego toman la decisión final. si invitarlo a una entrevista. Entonces, el enfoque de recursos humanos en realidad no es muy popular. En realidad, es más importante escribir sobre cosas que le interesan al entrevistador técnico.
La mayor parte del desarrollo es de principiante a intermedio, paso a paso. Básicamente, los desarrolladores de cada empresa también cubren todos los niveles. Cuando se graduaron por primera vez, se tomaron su tiempo paso a paso, buscando trabajo primero, aprendiendo lentamente y creciendo lentamente.
Si acabas de graduarte y tienes tres años de experiencia, tienes suerte de conocer a un entrevistador que no entiende de tecnología, pero la expectativa de la otra persona sobre ti es que seas un desarrollador con tres años de experiencia. Más tarde, se descubrió que su habilidad era seriamente inconsistente con las expectativas de la otra parte, lo que en realidad no fue beneficioso para ambas partes.
Rechace currículums falsos y no anote todos los niveles de competencia sólo porque se requieren niveles de competencia para la contratación.
No seas demasiado utilitario y no arrojes todo en GitHub.
Un blog puede ser un plus. Es importante que los desarrolladores de fábricas que no son de primer nivel o de universidades sin prestigio ingresen a fábricas de primer y segundo nivel, pero no a todas, pero pueden acumularse lentamente.
Recuerde: ¡Blog y GitHub no deben ser falsos! No se siente bien comprar estrellas (FuckFakeGitHubStars, échale un vistazo~)
Como se mencionó antes, los blogs son una ventaja, pero si tu empresa y escuela son generales, en lugar de aquellos con nombres y apellidos, blogging De hecho, se ha convertido en una parte más importante.
Porque la mayoría de la gente definitivamente quiere unirse a una gran fábrica, o al menos a una fábrica más grande que la actual, y sabemos que cuanto mejor sea la empresa, más gente competirá. Por ejemplo, si una importante empresa BAT quiere contratar a un desarrollador de iOS, tal vez un HC, recibirá cientos de currículums. Si no tenemos puntos de bonificación en la mano, será difícil destacar y el currículum probablemente se caiga al mar.
¿Qué debo hacer si quiero encontrar un trabajo ahora, pero mi currículum no necesariamente refleja mis aspectos más destacados?
Si lo envías tú mismo, no necesitas ninguna plantilla, solo márcalo todo~
Resumen de desensibilización de Little Butt
Recientemente, parece que el El oro, la plata y la plata son más altos que antes. Han pasado algunos años. Después de años escuchando las novedades que nadie quiere en el desarrollo de iOS. Al ver el foro, muchas personas dijeron que no habían sido invitadas a una entrevista en tres meses. En este momento, es posible que el currículum realmente no esté bien redactado. Puede escribir uno y enviarlo a varias empresas, pero no hay invitación a una entrevista. Vea qué se puede mejorar y optimizar. Como un perdedor de 3 años sin experiencia en ninguna gran empresa y 108 años, básicamente uso la plantilla anterior para enviar mi currículum, por lo que mi currículum es un trampolín para las entrevistas~