¿Cuáles son las herramientas de evaluación de talentos más utilizadas en RR.HH.? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada uno?
Las herramientas de evaluación del talento se refieren a actividades que miden y evalúan las cualidades básicas y el desempeño de las personas a través de una serie de medios y métodos científicos.
El objeto específico de las herramientas de evaluación del talento no son las personas abstractas, sino las cualidades inherentes y el desempeño de los individuos como individuos. Los métodos de las herramientas de evaluación del talento están incluidos en el concepto mismo, es decir, la medición y evaluación del talento. La función principal de las herramientas de evaluación del talento es comprender los temas a través de diversos métodos, a fin de proporcionar referencia y base para las decisiones de gestión de recursos humanos de las organizaciones empresariales. Ayudarle a elegir al candidato adecuado y reducir sistemáticamente los riesgos de una contratación incorrecta para el empleador.
El "shl Job Matching Test" realizó entrevistas de muestreo globales y observaciones in situ de los comportamientos de quienes ocupan puestos de trabajo en diferentes puestos, y clasificó los comportamientos que pueden estar involucrados en todos los trabajos en 8 categorías principales y 20 subcategorías y 112 comportamientos específicos. Luego, a través de 40 preguntas de prueba de comportamiento profesional, se prueba el grado de coincidencia entre el solicitante y las 6 dimensiones más importantes entre las 8 dimensiones para evaluar el grado de coincidencia entre el potencial del solicitante y el puesto solicitado. La implantación de este recurso de banco de preguntas de evaluación de talentos multidimensional reconocido internacionalmente proporciona una garantía para que las empresas logren combinar talento y trabajo.
"test de personalidad laboral aop"
Como herramienta de diagnóstico especialmente diseñada para la gestión del talento, a través de la práctica corporativa, ha descubierto y resumido una serie de elementos centrales relacionados con la gestión del talento: objetivo orientación, influencia e inspiración, cooperación paciente, obediencia precisa, etc., y luego, mediante una evaluación específica de estos aspectos, se delinean claramente diversas características de las personas en el lugar de trabajo y se aplican plenamente a todos los niveles de operación y gestión corporativa. El test de “Selección de Talento” mide principalmente cuatro aspectos: Test de Características de Personalidad
Test de Habilidad Laboral Básica
Test de Habilidades Generales
Test de Habilidades Laborales
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, prueban el interés profesional y la adaptabilidad profesional de un individuo, es decir, para qué tipo de trabajo es adecuado el individuo.