Análisis legal: 2-3 días hábiles es normal. Los términos del contrato laboral incluyen términos obligatorios y términos contractuales. El contrato de trabajo tiene ocho cláusulas de obligado cumplimiento: 1. La duración del contrato de trabajo. 2. Contenido del trabajo y horario de trabajo. 3. Protección laboral y condiciones de trabajo. Incluye principalmente instalaciones de seguridad y salud en el trabajo, equipos y medidas de protección, protección especial para trabajadoras y menores, así como diversas condiciones materiales y entorno de producción (trabajo) proporcionados a los trabajadores para garantizar el buen desarrollo de las tareas de producción (trabajo) 4; Remuneración laboral. Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los trabajadores. 5. Seguro social. 6. Disciplina laboral. Incluyendo las normas y reglamentos del empleador, disciplina laboral, etc. y sus procedimientos de implementación. 7. Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Se refiere principalmente a la extinción del contrato de trabajo o la ocurrencia de condiciones legales de terminación o condiciones pactadas por las partes. Se extinguirá el efecto jurídico del contrato de trabajo y se extinguirán los derechos y obligaciones de ambas partes. 8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo. Se refiere a la correspondiente responsabilidad legal que deben asumir las partes si no cumplen o no cumplen íntegramente el contrato de trabajo. Además de los términos necesarios anteriores, las partes del contrato laboral también pueden negociar y celebrar términos acordados. Ambas partes pueden acordar los derechos y obligaciones de la formación profesional, la confidencialidad de los secretos comerciales y otros asuntos. Sin embargo, los términos acordados por ambas partes no deben violar lo dispuesto en leyes, reglamentos y normas pertinentes.
Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo
(2) Contenido del trabajo; ;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.