¿Cómo identifica RR.HH. currículums falsos?
2. Incluso si RRHH no va sino que llama, es fácil de ver porque la "falsificación" que hiciste es sólo el "punto culminante" de tu currículum. Porque tu currículum anterior era insulso, porque tu currículum no parece cumplir con los requisitos de este puesto, entonces tienes que compensarlo, y son estos los que atraen a RR.HH. para que te entreviste, por lo que es fácil para él descubrirlo. lo que estás haciendo con sólo unas pocas preguntas. No más. El resto de las cosas que RR.HH. ve en su currículum en diez segundos son mentiras. RR.HH. en sí es una persona común y corriente. Como mucho, si lees demasiados currículums, llamarán la atención. No es que no puedas distinguir entre verdadero y falso. Pero si no es fácil entender a una persona sólo por el contenido de su currículum, la mejor manera es preguntarle a alguien primero. De hecho, esto también me pasó a mí. Fui a una entrevista y RR.HH. me pidió que dejara un número de teléfono. Dejé el número de teléfono del supervisor de mi empresa anterior, pensando que me fui de mi empresa anterior porque estaba destrozado. Pensé que no tenía remedio, pero inesperadamente recibí una llamada de Recursos Humanos por la tarde pidiéndome que fuera a trabajar. Luego, Recursos Humanos dijo por teléfono: "Las ocho personas que entrevistaron esta mañana se comunicaron con usted. Aunque estaban impacientes, al menos usted no hizo trampa. Si realmente lo valora y quiere venir a esta empresa, no es así". No importa si lo pules un poco. Deja de alardear. Todavía existe una línea difícil de distinguir entre fraude y manipulación de fotografías. Y si hace trampa durante un período de tiempo, es posible que tenga que asumir riesgos que no podrán borrarse durante mucho tiempo.
3. El currículum se puede juzgar de un vistazo, especialmente para quienes buscan empleo y son nuevos en el lugar de trabajo. Por un lado, nunca me rendiré y, por otro lado, soy demasiado joven. Por ejemplo, ¿por qué escribir sobre las dieciocho artes marciales? Este es el error más estúpido.
4. La inconsistencia temporal en el currículum es simplemente una prueba del coeficiente intelectual de RR.HH., y RR.HH. es un veterano. Se gana la vida haciendo este trabajo. Un novato quiere mostrar sus habilidades de actuación frente a un conductor experimentado... La gente lo verá con solo unas cuantas miradas... Incluso si pasas la entrevista, debes asegurarte de realizar una verificación de datos básica antes de unirte. el trabajo, como las calificaciones académicas. En Xue Xin Verifique en línea si sus calificaciones académicas son auténticas. Su experiencia laboral puede ser verificada y confirmada. Algunos falsificadores piensan que basta con anotar el número de teléfono de contacto de RRHH y saludar con antelación. Por favor, si RR.HH. tiene algo de cerebro, no se limitará a comprobar la información de contacto que usted dejó... Por ejemplo, recientemente entrevisté a una persona antes de decidir unirse al trabajo, a través de una verificación de antecedentes supe que no se fue. su trabajo voluntariamente, pero fue despedido de su empresa anterior.
5. A través de la descripción de su currículum y la situación de la entrevista, RR.HH. puede ver si ha engañado algunos detalles o sus palabras y hechos. Incluso si un currículum falso le consigue una entrevista, seguramente enfrentará algunas dificultades durante la entrevista. ¿Qué sentido tiene pasar la entrevista a tiempo y convertirse verdaderamente en miembro de esta empresa?
No sólo tienes que soportar la presión de mentir, sino que, lo que es más importante, entraste a la entrevista y te contrataron con un currículum falso. De hecho, demuestra que todavía falta tu propio nivel. De hecho, no puede cumplir con los requisitos del trabajo. ¡Enfrentarás una tremenda presión por parte del trabajo mismo y de tu liderazgo!
6. El currículum decía que el salario anterior era muy alto. Si este tipo de persona ha cobrado un salario muy alto antes, hay dos posibilidades. La primera es que esta persona es una persona muy capaz, pero la empresa anterior no le conviene; la segunda es que este tipo de persona garabatea; Si puede conseguir un salario alto en una empresa pero irse, entonces el 80% debe estar fanfarroneando.
7. El currículum dice que el trabajo anterior fue excelente y puedes utilizar la práctica para comprobar esta excelencia. Por ejemplo, si esta persona es un programador, debe ser muy poderoso, entonces podemos dejar que lo opere y es fácil verificar si es cierto;
Si es del tipo marketing, entonces podemos dejar que se base en productos específicos. Desarrollar planes de marketing en el sitio y utilizar la práctica para probar si son ciertos.
8. En el currículum se indica que el puesto anterior era muy alto. De hecho, la gente tiene cierto temperamento en la superficie. Si un líder trabaja durante mucho tiempo, eso se reflejará en su rostro o en su temperamento.
Ahora también puedes buscar a través de algunos canales online, o llamar directamente a la empresa para consulta directa, etc., para saber si es cierto.