¿Cómo realizar una entrevista grupal de MBA? ¿Alguien puede compartir su experiencia?
En la entrevista del panel del MBA, hay demasiados factores objetivos y no puedo describirlos todos claramente.
Sin embargo, hay dos puntos dignos de mención para su referencia:
1. Las entrevistas de MBA se niegan a ser formuladas.
Muchos examinadores con muchos años de experiencia en entrevistas de MBA dijeron Muchos candidatos tienen rastros demasiado fuertes de desempeño y disfraz durante el proceso de examen, y el comportamiento de los candidatos y los métodos para responder preguntas son muy formulados. Muchos candidatos no se atreven a expresar sus opiniones con claridad debido a limitaciones de experiencia laboral o falta de confianza en sí mismos. Algunos candidatos incluso tienen los mismos movimientos básicos que los de levantarse de un taburete. Esto les da dolor de cabeza a los examinadores de entrevistas de MBA. De hecho, lo que más esperan los examinadores es escuchar opiniones únicas y brillantes de las respuestas de los candidatos, en lugar de escuchar a los candidatos memorizar "lecciones cara a cara". Por lo tanto, sugerimos que los candidatos eviten escuchar demasiado las sugerencias de otras personas para formular sus propias respuestas de comportamiento, en lugar de eso, deben atreverse a expresarse, utilizar su propia experiencia, su pensamiento activamente divergente y formar sus propias opiniones y sistemas.
2. Los antecedentes de la entrevista de MBA deben ser verdaderos
En la evaluación del puntaje de la entrevista, hay un puntaje para la investigación de antecedentes, que incluye el rendimiento académico universitario, la experiencia laboral, los proyectos en cargo, etc. Algunos estudiantes falsificarán sus calificaciones o experiencia laboral por alguna razón, pero los examinadores llevarán a cabo una investigación de muestra de los antecedentes de los candidatos. Si se descubre que un candidato ha falsificado, el candidato definitivamente será excluido porque carece de la información más reciente. Integridad básica. La escuela presta más atención a si los estudiantes tienen potencial de gestión y buena conducta.