¿Cuáles son las perspectivas de empleo para la formación web front-end?
¿Por qué el front-end marca el comienzo de la primavera? Es porque el desarrollo front-end está recibiendo más atención ahora. Las empresas deben prestar atención a los productos y al examen físico de los usuarios. Cuando haya más demanda, naturalmente habrá más trabajo, por lo que las perspectivas siguen siendo buenas. Pero en esta era, el front-end ya no se contenta con crear páginas web puramente estáticas ya no puede satisfacer las necesidades de los productos y usuarios. El front-end web ha pasado del cortador de gráficos original al papel de ingeniero de desarrollo. Por tanto, las perspectivas de desarrollo front-end son cada vez más claras.
En la actualidad, el front-end web es una posición extremadamente escasa. Las empresas de Internet crecen cada año. ¿Por qué crece cada año? Una son las necesidades de la industria y la otra es que un equipo de desarrollo de varias personas también puede construir una pequeña empresa. Otra es que muchos productos son independientes y es necesario desarrollar nuevos productos. Estos proyectos requieren una gran cantidad de talentos, como la industria de la transmisión en vivo, en la que nuestro personal de atención al cliente realiza todos los efectos especiales dinámicos de los obsequios en la web.
En términos de empleo, tomemos Carefree Career como ejemplo. La cantidad de puestos de front-end web que 51job contrata todos los días es de 100.000 y el salario promedio de los empleados es de 10.000 por mes. Tomemos como ejemplo a los estudiantes de front-end de Yuan IT mencionados anteriormente. El salario promedio de los graduados el año pasado fue de 5,5 mil. El salario de los estudiantes de front-end web que han trabajado este año es obviamente alrededor de 6 mil más que el año pasado. Algunos de los estudiantes de front-end web de este año han sido contratados por adelantado por la cooperativa. empresas incluso antes de graduarse. Por tanto, no es nada nuevo decir que el salario anual del front-end web es de 300.000. A medida que aumenta la experiencia laboral, también aumenta el salario. La premisa es que es necesario seguir aprendiendo. Sólo el aprendizaje continuo puede satisfacer las necesidades de superación personal de la empresa.