El "Sistema de solicitud y evaluación de introducción de talentos de Shenzhen" de Www.szhrss.gov.cn es incorrecto. ¿Cómo cambiarlo?

1. Métodos de aplicación y métodos para los indicadores de introducción de talentos de Shenzhen:

Paso 1: Navegador: Computadora: macbookpro mos14 y abra Google versión 92. 0. 4515.131. Solicitud en línea

Este paso requiere que el solicitante presente su solicitud en el sistema de introducción de talentos de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen. Este lugar necesitará una cuenta unificada de la sociedad de Shenzhen. Si no, puedes hacer clic aquí para conocer el proceso de registro. Si tiene una cuenta, puede iniciar sesión directamente.

2. Según el "Aviso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen sobre la suspensión de la aprobación de solicitudes para la introducción de talentos":

1. El 1 de febrero de 2020, se revisará y aprobará la introducción de talentos en servicio por parte de la ciudad. Las solicitudes están suspendidas y ni las personas ni las unidades solicitantes pueden solicitar aprobación para introducir talentos en servicio. La hora de reinicio del negocio se notificará más tarde.

2. Antes de las 5:00 p. m. del 1 de febrero de 2020 (sábado), el negocio de aprobación de introducción de talentos en el trabajo que ha sido evaluado y enviado con éxito la información, los materiales cargados y está pendiente de aceptación. sido aceptado y está bajo revisión no se verá afectado, manejado normalmente.

3. No afectará el procesamiento normal del negocio de aceptación de recién graduados e introducción de talentos.

En tercer lugar, reformar el contenido

01, todo el proceso se maneja en línea.

Todo el proceso de presentación de talento empresarial se maneja online (excepto expedientes de personal y materiales originales, lo mismo a continuación). Después de que los solicitantes y las unidades solicitantes declaren la información y carguen los materiales en el sistema, no necesitan enviar los materiales en el sitio. Una vez aprobado el negocio de introducción de talentos, el solicitante puede solicitar directamente al departamento de seguridad pública una solución de acuerdo con las indicaciones de los mensajes de texto del departamento de seguridad pública.

02. Cancelar documentos de aprobación en papel.

Simplifique aún más los materiales de solicitud y cancele un lote de materiales de solicitud, como el formulario de revisión de introducción de talentos en servicio, la lista de verificación de información, los materiales de registro de hogares para niños migrantes, etc.

Una vez que el departamento de recursos humanos aprueba el negocio de introducción de talentos, la información de aprobación se transmite a través del sistema o SMS y se envía y comparte automáticamente entre recursos humanos, seguridad pública, desarrollo y reforma y otros departamentos. y ya no se emiten documentos de aprobación en papel. Los solicitantes o las unidades informantes pueden imprimir documentos en papel en línea si es necesario.

03. Algunos comerciantes implementan el segundo lote.

Las empresas para las que el sistema puede realizar una comparación de información incluyen principalmente las empresas que aceptan graduados de fuera de la ciudad y aquellas que cumplen con el artículo 6 (1) (3) (5) de la "Shenzhen Talent Introducción de medidas de implementación" Para la introducción de talento en el trabajo, como calificaciones académicas, habilidades y talentos de alto nivel, que no implica la revisión de archivos de personal o documentos originales, puede optar por procesarlo en segundos y el sistema lo aprobará automática y rápidamente. Una vez enviados formalmente los materiales, normalmente tardará unos 3 minutos en completarse.

04. Fortalecer la supervisión y la gestión

Los departamentos de recursos humanos municipales y distritales fortalecen aún más la supervisión y la gestión de las empresas de introducción de talentos mediante verificación manual, controles puntuales de las empresas, visitas periódicas y controles cruzados. -examen. Al mismo tiempo, se introduce un mecanismo de gestión de créditos y el "segundo grupo" de personal debe cumplir con los requisitos de crédito. La deshonestidad, las declaraciones falsas u otros actos ilegales descubiertos en el negocio de introducción de talentos se registrarán en el sistema de gestión de crédito correspondiente y se fortalecerá la supervisión a través del sistema de crédito.