¿Plan de carrera del consultor SAP?
El nivel consultor pasa por 10 etapas: A→c 1→C2→C3→s 1→S2→S3→M→p 1→P2.
Explicación específica:
Nivel 1 y C 1: Cuanto más alto llegues, más se evaluará, no tu capacidad empresarial, sino tu capacidad de gestión. El requisito de la industria para talentos de alto nivel es que usted tenga conocimientos básicos sólidos y pueda realizar el trabajo de gestión correspondiente.
2.C Nivel 2: Autoestudiar y dominar verdaderamente nuevas funciones y módulos, dominar la metodología de implementación, analizar las necesidades del usuario y proporcionar soluciones convencionales, comprender los conceptos de gestión detrás de los diferentes procesos de los módulos, las funciones del software SAP y el negocio. Diferencias en los procesos, comprender problemas que no pueden resolverse mediante software y encontrar soluciones, aprender a completar tareas de forma independiente bajo el liderazgo de consultores de alto nivel, comprender y aplicar el desarrollo secundario, organizar planes de trabajo razonables y dominar los puntos de control de calidad y los riesgos. puntos del proyecto.
3.C Nivel 3: Básicamente puede resolver el contenido técnico del módulo de forma independiente, puede dominar los escenarios comerciales involucrados en el módulo correspondiente, puede discutir negocios con los clientes, puede proponer soluciones de forma independiente y puede completar de forma independiente. El contenido de este módulo puede guiar a los consultores junior para completar tareas, puede realizar análisis e investigaciones en profundidad sobre el desarrollo secundario y puede organizar planes de proyecto junto con el gerente del proyecto. El gerente del proyecto puede trabajar a tiempo parcial como gerente del proyecto. pequeños proyectos para controlar el proyecto.
4.S Nivel 1 (Consultor Senior 1): Centrarse y mantener las relaciones con los clientes, mejorar la satisfacción del cliente, proporcionar orientación eficaz y a largo plazo a los consultores de bajo nivel, movilizar el entusiasmo del equipo, ser Responsable de preventa, conocimiento en profundidad sobre el producto.
5.S Nivel 2: emprender y organizar la investigación de nuevos módulos y nuevas funciones, resumir la experiencia de la industria involucrada, centrarse en la organización de ingresos, ganancias y personal en la gestión de proyectos, y tener la capacidad para comunicarse de forma independiente con las habilidades y la atmósfera de los gerentes de proyectos de clientes, bueno en el manejo de las relaciones con los clientes, bueno para obtener el reconocimiento del cliente y desempeñar un papel más importante en las ventas. Los requisitos estrictos incluyen: limitaciones en los años de trabajo y la cantidad de proyectos, la cantidad de proyectos para los cuales ha sido gerente de proyectos y la empresa.
6. Nivel S 3: emprender y planificar completamente la investigación de nuevos módulos y nuevas funciones, tener cierta comprensión y capacidad de visión de futuro en gestión empresarial y consultoría de gestión, tener excelentes capacidades de gestión de proyectos y tener ITO, capacidad para comunicarse de forma independiente con los clientes a nivel de CIO y CEO, comprender la comunicación con el cliente, tener requisitos para años de experiencia y estar familiarizado con el estado actual y el desarrollo de la industria.
Nivel 7.M (gerente): (Oracle se divide en M1 y M2, mientras que SAP solo tiene nivel M) es un experto en la industria y el campo, la columna vertebral del negocio de la empresa, tiene una rica experiencia en proyectos. buenas habilidades de liderazgo, participar en la formación de departamentos y equipos y guiar la capacitación y el desarrollo de nuevos empleados.
Nivel 8.P: principio (P1, P2), consultor jefe. La importancia es evidente.