¿Cómo ajustar el interlineado de la tabla de currículum en Word?
Cómo ajustar el interlineado de una tabla de currículum en Word
Déjame darte un ejemplo. ¿Se siente incómodo después de leer el formulario a continuación?
Lea a continuación cómo realizar el ajuste. Seleccione la tabla y presione ? ¿Clic derecho? , aparecerá un menú como el que se muestra a continuación.
? ¿Distribuir uniformemente las filas? Mira la imagen adjunta más tarde.
Debido a que algunos necesitan completar mucho contenido y otros necesitan completar menos contenido, no siempre es lo mismo, ¿qué pasa?
¿Cómo hacerlo? Seleccione la línea que desea ampliar y presione ? ¿Clic derecho? , aparecerá un menú, selecciona? Formulario
¿Atributo? .
¿Habrá uno? ¿Propiedades de la tabla? Menú, seleccioné el lugar que rodeé y cambié la altura especificada a 2.0.
¿Has notado que la cuadrícula seleccionada se ha hecho más grande?
De manera similar. También puede usar este comando para cambiar el interlineado al mismo, seleccionar la tabla y presionar? ¿Clic derecho? , ¿encuentra el
fondo más bajo? ¿Propiedades de la tabla? , modificado según dibujo adjunto.
Mire los gráficos modificados. ¿El interlineado es el mismo otra vez? Pero mi configuración de 1.98 es demasiado grande.
Establezca uno más pequeño, principalmente para diferenciar.
Cosas a tener en cuenta al hacer un formulario de currículum
En primer lugar, ¿Will? CV? Cámbielo por su nombre personal
¿Se recomienda que los solicitantes de empleo lo cambien? CV? Reemplace estas cuatro palabras con su propio nombre e información de contacto.
Los reclutadores a menudo encuentran números insuficientes al seleccionar candidatos para la siguiente ronda de pruebas escritas o entrevistas. Les resulta imposible volver a encontrar candidatos calificados entre miles de currículums. Por lo general, solo realizarán pruebas en función de la impresión que obtienen cuando ven por primera vez los currículums. ¿Qué pasaría si el nombre y la información de contacto del candidato estuvieran escritos en el lugar más obvio del currículum en lugar de ser inútiles? CV? Con cuatro palabras, el director de recursos humanos puede recordar fácilmente el nombre del solicitante y encontrar su currículum.
En segundo lugar, el currículum tiene dos páginas.
En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que puede ahorrar costes de búsqueda de empleo y facilitar la navegación en RR.HH. La primera página puede describir mi situación básica y la segunda página brindará una introducción detallada a mi rica experiencia práctica, intereses y especialidades. Su currículum no necesita portada y no adjunte un montón de copias de sus certificados al reverso. Puede mostrar su certificado al entrevistador durante la entrevista.
En tercer lugar, no hagas tu currículum demasiado sofisticado.
Los currículums de muchas personas son muy buenos, pero demasiado sofisticados. Todos están en negrita, cursiva y artísticos y, en general, son toscos. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Eso sí, hay que resaltar las cosas importantes, quizá un poquito más.
En cuarto lugar, imprima su currículum en papel de alta calidad.
Para ahorrar costes, muchos solicitantes de empleo eligen papel barato y rugoso para imprimir su currículum. Los expertos recuerdan que después de que el currículum de un solicitante de empleo llega a la empresa, la empresa generalmente hará varias copias del currículum para su verificación por parte de varios directores de recursos humanos o ejecutivos de la empresa diferentes. Un currículum impreso en papel rugoso puede verse bien al principio, pero se volverá borroso después de copiarlo repetidamente. Por lo tanto, lo mejor es imprimir su currículum en papel de alta calidad.
5. Utilice cartas de recomendación en lugar de cartas de presentación
En vista del fenómeno de que los solicitantes de empleo adjuntan las mismas cartas de presentación a sus currículums y les resulta difícil atraer la atención de los humanos. gerentes de recursos, recomendamos que los solicitantes de empleo simplemente no las escriban, sino cartas de recomendación sustitutas. Ya sea que sea estudiante universitario o de posgrado, si puede pedirle a su supervisor que escriba una carta de recomendación, especialmente si su maestro es un experto reconocido en la industria, una simple carta de recomendación a menudo puede lograr buenos resultados que una tapadera. la carta no puede.
En sexto lugar, es mejor no escribir requisitos salariales al redactar las intenciones de solicitud de empleo.
Para evitar restricciones profesionales, muchos solicitantes de empleo a menudo no escriben sus intenciones de búsqueda de empleo en sus currículums. Los expertos dicen que cuando se trabaja en recursos humanos, los currículums que no incluyen intenciones de búsqueda de empleo generalmente no se consideran a menos que las condiciones sean particularmente excepcionales.
Los directores de recursos humanos están muy ocupados y generalmente no tienen el tiempo ni la energía para investigar para qué puesto es adecuado un solicitante de empleo. Por lo tanto, es mejor que quienes buscan empleo expresen claramente sus intenciones de solicitud de empleo.
7. Resalte sus intereses y experiencia que sean útiles para la búsqueda de empleo.
Ya sea una agencia administrativa o un director de recursos humanos de una empresa privada, conceden gran importancia a los intereses y especialidades de los empleados, porque los intereses y especialidades de una persona no sólo reflejan los rasgos de personalidad de una persona, sino también También se puede utilizar cuando sea necesario. Puede desempeñar un papel importante, como juegos de pelota y actuaciones organizadas por la unidad. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben prestar atención a completar este contenido. Al mismo tiempo, también se debe prestar atención a resaltar los intereses y especialidades que favorecen la búsqueda de empleo y evitar los intereses y especialidades que no favorecen la búsqueda de empleo.
8. La experiencia práctica debe ser específica y clara.
Los gerentes de recursos humanos otorgan gran importancia a la experiencia práctica de los solicitantes de empleo, por lo que no pueden ser vagos al describir la experiencia práctica y deben describir claramente su trabajo específico. Si ha organizado un evento, si puede describir la duración de todo el evento, su trabajo específico y su contribución al evento, y ganar una tarifa de patrocinio de 10.000 yuanes para la competencia, podrá impresionar al empleador.
9. Los teléfonos móviles extranjeros deben marcarse como teléfonos móviles no locales. ¿Es mejor indicar al lado que es un teléfono móvil extranjero o simplemente agregar un número delante del número de teléfono móvil? 0?, para no perder la oportunidad.