¿Cómo redacta un currículum un diseñador de UI?
Aunque el diseño de UI debe ser innovador, la creatividad no es arbitraria y debe seguir ciertas reglas. Lo mismo ocurre con los currículums. Un currículum excelente contendrá contenido básico, como nombre, sexo, educación, experiencia laboral, etc.
Primero, echemos un vistazo a una plantilla de currículum de un sitio web de contratación para ver qué contenido debe contener.
En el sitio web de contratación, habrá una función para editar currículums en línea. Elijamos un sitio web de contratación y veamos qué elementos deben incluirse en el currículum.
Fuente de la imagen: 51job
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La imagen de arriba solo muestra el contenido del currículum en línea de un sitio web de contratación. Por supuesto, otros sitios web de contratación requieren contenido similar. Podemos concluir que el contenido básico de un currículum completo debe ser el siguiente:
(1) Información personal básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento (edad), año de inicio de trabajo (años de trabajo), número de contacto, correo.
(2) Experiencia educativa: escuela, carrera, formación académica, tiempo de educación.
(3) Experiencia laboral: jornada laboral, denominación social, naturaleza de la empresa, sector, departamento, puesto y descripción del puesto (contenido del puesto).
(4) Autoevaluación: fortalezas, habilidades, etc.
En segundo lugar, estos son los contenidos de su currículum, entonces, ¿cómo puede hacer que su currículum se destaque? ¿En qué contenido se centra el diseño de UI? Un currículum se utiliza principalmente para permitir que RR.HH. comprenda rápidamente su experiencia, así que no hable demasiado sobre su currículum y preséntese de manera concisa y precisa en una hoja de papel A4.
Compartiendo algunos currículums, resumamos las características de los mejores currículums.
Análisis solo desde la página:
(1) Visualización completa de información personal básica, visualización selectiva de experiencia, intereses y pasatiempos, e intenciones de búsqueda de empleo.
(2) La experiencia laboral es concisa y concisa, lo que permite a RR.HH. comprender rápidamente el contenido del trabajo.
(3) La experiencia del proyecto se clasifica en orden descendente de tiempo y las responsabilidades del proyecto se muestran después de la introducción del proyecto.
(4) Las habilidades están claramente demostradas y enfocadas. Ambos currículums tienen habilidades de presentación, el primer currículum es simple y claro, con íconos de herramientas. El segundo currículum muestra el dominio de las habilidades a través de la ponderación, para posicionar mejor su experiencia.
(5) Utilice íconos pequeños para mostrar sus intereses y pasatiempos, lo que permitirá a RR.HH. comprender la información personal de manera más intuitiva.
En términos generales, un currículum calificado debe al menos estar bien escrito, claramente ajustado y tener un contenido completo.
El diseño de UI requiere una cierta estética, por lo que también podemos ver la estética del solicitante en el currículum. ¿Es coherente la combinación de colores del currículum? Si el formato del currículum se ajusta a los hábitos de lectura de la mayoría de las personas, etc. Todas estas son habilidades de diseño que pueden reflejar una interfaz de usuario madura.
Lo anterior solo habló sobre la visualización de la página, entonces, ¿cuáles son las precauciones para el contenido de un currículum de diseño de interfaz de usuario?
(1) Capacidad de diseño: existen especializaciones en la industria del arte y los diseñadores de UI tienen diferentes habilidades. Incluso el enlace completo de UI más popular del mercado debería tener su mejor dirección. Por ejemplo, es bueno en diseño web, diseño móvil, diseño de ilustraciones, diseño de comercio electrónico, etc. , que puede reflejarse a través de la experiencia del proyecto.
Aunque se dice que "el dominio de las herramientas no refleja la capacidad de un diseñador de UI", las ideas y habilidades de diseño de un diseñador no se pueden reflejar en la página del currículum. Las herramientas también son una de las habilidades necesarias para los diseñadores, por lo que su currículum debe demostrar de forma clara y significativa su dominio de las herramientas.
(2) Experiencia laboral: de hecho, la experiencia laboral no tiene que ordenarse en orden inverso, también se puede ordenar según su estado laboral y el peso del puesto.
(3) Experiencia en proyectos: si tiene experiencia en proyectos, puede ajustar el contenido de la experiencia en proyectos de acuerdo con la naturaleza y la dirección comercial de la empresa entrevistadora. Por ejemplo, si el puesto al que desea postularse se centra en el diseño web, puede anteponer su experiencia en proyectos de diseño web para mostrar más de sus habilidades relacionadas con el diseño web.
(4) Otras habilidades: para el diseño de la interfaz de usuario, las habilidades sociales integrales, como la capacidad de pensar, la capacidad de aprender y la capacidad de comunicación, también son muy importantes. Se pueden describir brevemente en el currículum o a través de la experiencia laboral y. experiencia en el proyecto, para reflejar el proceso de entrevista.
Además de los currículums, los diseñadores de UI también necesitan mejorar sus portafolios. Un currículum y un portafolio se complementan entre sí para ayudar a un diseñador de interfaz de usuario a conseguir una entrevista y encontrar con éxito el trabajo de su elección.