Preguntas del examen avanzado de Brc

Targeted Headhunting es una empresa profesional de búsqueda de talentos que busca los mejores talentos para empresas poderosas y se compromete a recomendar presidentes, gerentes generales, directores senior y otros talentos con salarios anuales de millones o cientos de miles a empresas destacadas. Debido a su buena reputación, servicio sincero, estilo realista y excelente desempeño, sus pares de la industria y los gerentes de recursos humanos nacionales la reconocen como una de las empresas de búsqueda de talentos más famosas de China.

En primer lugar, nuestros objetivos comerciales

1. Mantener la posición de liderazgo de la marca nacional de cazatalentos de primera clase.

2. Mantener una buena reputación y reputación dentro de la industria.

3. Ayudar a más personas y empresas.

2. Nuestros principios de servicio

1. Mantener la confidencialidad del cliente y garantizar la seguridad laboral de las personas recomendadas.

2. Nunca reclute candidatos seleccionados recomendados por nosotros por parte de los clientes dentro del tiempo acordado.

3. No aceptar proyectos inciertos o con malas condiciones de gestión de clientes y difíciles de mejorar.

4. Después de una recomendación exitosa, aún tienes la responsabilidad de fortalecer la comunicación entre la persona recomendada y el cliente, para que el talento recomendado pueda trabajar de manera estable y maximizar los beneficios.

En tercer lugar, nuestra experiencia empresarial

1. Principales áreas de negocio: bienes raíces, medicina, TI, protección del medio ambiente, energía fotovoltaica y otras industrias.

2. Búsqueda de empleo principal: foco en presidente, vicepresidente, director general y subdirector general. El apoyo empresarial lo brindan puestos de alto nivel como director de recursos humanos, director financiero, director de operaciones, director de marketing, director de ventas, director técnico y director de fábrica.

Cuarto, nuestras características comerciales

1. Profesionalización del servicio: solo realizamos negocios relacionados con la caza de talentos y brindamos a socios estratégicos soluciones integrales para evitar que la caza de talentos retenga talentos, y no participamos. en Negocios como la formación y la consultoría de gestión que pueden distraer la atención de las principales fortalezas de la empresa.

2. Posicionamiento de alto nivel: tomamos los proyectos de headhunting a nivel de gerente general como nuestros principales objetivos comerciales, y solo los proyectos de headhunting a nivel de director sirven como apoyo comercial para el desarrollo inicial de la empresa.

3. Buenos precios por beneficios: si bien cobramos tarifas relativamente altas a los clientes, consideramos sinceramente a los clientes para que realmente puedan obtener buenos beneficios económicos al presentar talentos de alta calidad.

4. Sinceridad a cambio de credibilidad: servir a los talentos senior con sinceridad y brindar oportunidades de desarrollo con un trato favorable bajo la premisa de proteger sus intereses futuros y respetar resueltamente los acuerdos de confidencialidad para garantizar su propia seguridad laboral; convertirse en gerentes profesionales. Ganar buena reputación y credibilidad.

Línea directa nacional de búsqueda de talentos: 4006-136-131 www.fxbrc.com.com.