¿Cómo practica RR.HH. durante el proceso de contratación?
Perspicacia o capacidad de investigación. ¿Por qué algunos defensores de derechos humanos no pueden elaborar planes de trabajo anuales prácticos de recursos humanos? ¿Por qué tantos responsables de recursos humanos se quejan en privado de que sus jefes no apoyan sus planes de recursos humanos? ¿Por qué tantos especialistas en recursos humanos no encuentran sensación de logro en su trabajo, carecen en gran medida de conocimiento, o no profundizan en el trabajo de primera línea o no prestan atención a la investigación de sus propios problemas? Algunos colegas piden muestras en el grupo tan pronto como escriben algún plan o plan, o pueden hacerse una idea aproximada buscando plantillas en línea. Para los principiantes, el formato puede ser una referencia, pero el contenido específico es definitivamente diferente.
Viniendo de las masas, yendo hacia las masas, este debería ser definitivamente el estado laboral de los trabajadores de recursos humanos en todos los niveles, y no debería limitarse a la oficina. Además, debe sustituir el tiempo que da conferencias y clases en diversas industrias por salidas al mercado para conocer a sus empleados, familiarizarse con el negocio de la empresa, asistir a reuniones permitidas por la empresa en todos los niveles y también conocer información relevante. sobre la misma industria u otras industrias. Sólo así podremos conocer las ventajas de nuestra propia empresa, el futuro de nuestra propia empresa, la importancia de nuestra empresa para los empleados, la importancia de nuestra empresa para la sociedad, el nivel de competencia en el mismo sector y la la demanda de talentos por parte de la sociedad. Al realizar una planificación de recursos humanos, podrás conocer las necesidades de tu empresa, y los planes que realices podrán estar bien fundamentados y ser prácticos.
Si desea realizar un trabajo de reclutamiento, ya sea en anuncios de reclutamiento en los medios, anuncios impresos en sitios de reclutamiento o en discursos uno a muchos o comunicación uno a uno, puede rodearse de usted mismo. con Refinar y enfatizar efectivamente una determinada ventaja de la empresa o un tema que preocupa al solicitante, y explicarlo de manera clara y detallada, lo cual resulta muy atractivo para el solicitante. Por supuesto, esta capacidad de movilización puede abarcar todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. El reclutamiento no se trata sólo de qué tan bien entiendes a las personas en la comunicación uno a uno, sino más importante aún, de qué tan efectivamente transmites información para atraer a más personas a postularse. Esta es la base.
Capacidad de planificación. El trabajo de cualquier departamento de RR.HH. requiere una planificación previa. Una buena planificación no sólo señala la dirección a seguir, sino que también proporciona directamente métodos y estrategias. Por ejemplo, en las relaciones con los empleados, casi el 80% de RR.HH. están preocupados por cómo manejar el arbitraje laboral y cómo litigar, por lo que están interesados en asistir a conferencias y cursos relacionados. Una persona de RR.HH. verdaderamente reflexiva y capaz se refleja directamente en su planificación anual de recursos humanos. Dará prioridad a las relaciones con los empleados, prestará atención a las rutinas diarias y cortará los problemas de raíz. Por ejemplo, planeamos una serie de actividades culturales para que participen empleados entusiastas, planeamos cuidar a los empleados en todos los niveles como política de gestión, planeamos prestar atención a diversas contradicciones en todos los niveles, y solucionar los problemas ahora y solucionarlos en el futuro. brote.
Habilidades de comunicación uno a uno y habilidades de presentación uno a muchos. Como RR.HH., no puedo hablar ni comunicarme, lo cual debo decir que es un defecto. De hecho, necesita una comunicación efectiva para obtener el apoyo de sus líderes; para la capacitación de los empleados, necesita buenas habilidades de habla para transmitir lo que los empleados deben saber a través de discursos para el reclutamiento en el extranjero, especialmente el reclutamiento en el campus, si no tiene la capacidad de hablar; No podrás atraer gente. Se unieron estudiantes universitarios. Se puede decir que el proceso de contratación es un proceso infectado por la cultura corporativa, las perspectivas corporativas, el encanto personal y el lenguaje del entrevistador. Al enfrentarse a cientos de empresas que vienen a contratar personal, los estudiantes universitarios decidirán en gran medida qué empresa elegir como primer trabajo en la vida. Por supuesto, como HRD o HRO, debes tener conciencia estratégica y capacidades estratégicas.