¿Cuáles son las características de los solicitantes de empleo que no le gustan a RR.HH.?

La primera es la imagen. No es necesario que te decores demasiado, pero al menos mantenlo limpio y ordenado. Además, algunas empresas tienen requisitos de vestimenta muy estrictos. Debes cumplir con sus requisitos cuando vayas a una entrevista, de lo contrario se perderá tu primera impresión. Los hombres deben prestar atención a su peinado, y las mujeres no deben usar demasiadas joyas si no son artistas, porque dejarán una mala impresión en el entrevistador. El segundo es la experiencia. Normalmente escribes tu experiencia laboral en tu currículum. Cuanta más experiencia laboral mejor. Lo que más teme el entrevistador es que no hayas trabajado durante mucho tiempo en cada uno de tus trabajos anteriores, por lo que si tu experiencia laboral es inferior a un año o incluso inferior a medio año, lo mejor es ignorarlo y no escríbalo en su currículum. A todas las empresas no les gustan las personas que cambian de trabajo con frecuencia.

Al volver a comunicarse, el entrevistador normalmente le preguntará los motivos de su anterior renuncia. No desahogues las deficiencias de tu última empresa, la mezquindad de tu jefe, etc. Esto te hará parecer desagradable. La redacción debe ser discreta. Los motivos de la dimisión no deben reflejar pensamientos demasiado subjetivos. Intenta utilizar razones objetivas como motivo para mostrar tu estabilidad. Finalmente, no hables en grande. Incluso si te estás entrevistando para un trabajo de ventas, no digas tonterías. Será mejor que proporciones la evidencia correspondiente para hacerlo más convincente.

Además, al tratarse de un candidato a entrevista, debe ser alguien que haya filtrado previamente la información a través del entrevistador o reclutador. Dado que usted mismo se está preseleccionando, debe tener expectativas preliminares; si esta persona es muy diferente del juicio esperado de los datos, el reclutador primero debe reflexionar sobre la experiencia, la capacidad y la intuición de juzgar al candidato a través de los datos; realmente encuentra algo completamente inconsistente o la información es incorrecta; pídale al candidato que se vaya; No hay necesidad de despreciar y perder el tiempo y las emociones. Los solicitantes buscan un trabajo que se adapte a sus necesidades, por lo que primero deben tener un cierto conocimiento de la empresa y del trabajo que solicitan. Esto requiere hacer algunos deberes con anticipación para mostrar interés en el trabajo. Ese tipo de duda y ambigüedad hará que el entrevistador dude de su intención original; también existe la actitud de una persona. El entrevistador odiará a los candidatos exagerados, jactanciosos e hipócritas. Las personas sinceras y humildes le darán a la gente una sensación de solidez.