El desarrollo de la formación MTP
MTP no tiene editores específicos. Mejorar y resumir continuamente en las actividades de gestión diarias, y luego regresar a la escena con los gerentes para mejorar continuamente su operatividad a través de una educación correcta repetida y a largo plazo sobre los comportamientos de gestión del crecimiento de los subordinados.
Los libros de texto MTP no sólo perduran en Japón, sino que también son ampliamente elogiados en Corea del Sur, la provincia de Taiwán, Malasia y otros lugares. La razón principal es que a través del aprendizaje MTP, los gerentes pueden unificar su conciencia, promover conscientemente diversas actividades de mejora y reforma en la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa, haciendo así que la empresa sea vibrante y llena de vitalidad.
El MTP se introdujo en China a finales de 1999. Hasta ahora, decenas de miles de personas de cientos de empresas han recibido formación MTP y han obtenido buenos resultados. Las empresas cultivadas se desarrollaron gradualmente desde empresas extranjeras hasta empresas privadas y empresas estatales. En la actualidad, "MTP" ha sido catalogado como material didáctico recomendado por el Departamento de Capacitación de la Comisión Estatal de Economía y Comercio.