¿Qué le gusta escribir a RR.HH. en un currículum?
Diferentes empresas tienen diferentes culturas. Al postularse para diferentes empresas, debe utilizar diferentes currículums. Los solicitantes deben redactar su currículum en función de la empresa a la que desean postularse. Entonces, ¿qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.?
Primero, el objetivo debe estar claro.
Especialmente cuando solicite un puesto en una gran empresa, asegúrese de anotar la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "puesto objetivo" donde desea trabajar en el lugar más llamativo. en tu currículum. En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen muchas cejas y barba. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
El segundo punto es simple pero profundo.
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leerlos. Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, sólo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
Un currículum "claro de un vistazo" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum.
Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
En tercer lugar, utilice el método del flashback.
A muchas personas les gusta hablar del pasado y del presente a la hora de redactar su currículum. Es mejor escribir consejos de currículum estándar en flashback, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador de currículum pueda obtener información importante más fácilmente. Si es necesario, concéntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.
En cuarto lugar, el contenido del currículum debe ser veraz.
Ya sea tu nivel de conocimientos, tu capacidad empresarial o tu trabajo.
La experiencia, sin importar qué parte del currículum, incluso una pequeña parte, debe seguir el principio de autenticidad al escribir estas cosas, y el principio de "autenticidad" debe implementarse bien. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también significa que el solicitante no podrá encontrar un buen empleador.