Preguntas reales de Ssf
1. Si lo despiden, se recomienda no utilizar el litigio administrativo, porque el examen de la función pública. es el poder de decisión de la unidad, y la gente piensa que no eres profesional o que no lo eres. Hay fraude. Incluso si presenta una demanda administrativa, es bastante sencillo para la unidad proporcionar pruebas y usted no tiene ninguna posibilidad de ganar, lo que requiere mucho tiempo y trabajo.
(En mi país, el litigio administrativo se refiere a cuando los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que acciones administrativas específicas tomadas por agencias administrativas y organizaciones autorizadas por leyes y reglamentos infringen sus derechos e intereses legítimos y presentan demandas. en el Tribunal Popular de acuerdo con los procedimientos legales. Un sistema en el que el Tribunal Popular revisa la legalidad de acciones administrativas específicas y dictamina con la participación de las partes y otros participantes en el litigio)
2. La mejor manera es coordinarse con el empleador, esforzarse por lograr un entendimiento mutuo y explicar los problemas profesionales con claridad. Si es necesario, comuníquese con el líder de la unidad cara a cara y discuta con razón. Después de todo, no es fácil ocupar el primer lugar en puntos totales. En circunstancias normales, la unidad también debería obtener la primera puntuación general. Pero esto no es absoluto. Una vez estaba haciendo un examen de servicio civil y ninguna de las cinco personas que participaron en la entrevista suspendió. . . . El empleador que realiza el examen de servicio civil tiene derecho a tomar la decisión de evaluación y usted puede quedarse estancado por cualquier motivo.
3. Si no está satisfecho con el resultado del litigio administrativo, puede apelar, pero se estima que el efecto será el mismo.
(Si una parte no está satisfecha con la sentencia del Tribunal Popular de primera instancia, tiene derecho a apelar ante el Tribunal Popular del nivel inmediatamente superior dentro de los quince días siguientes a la fecha de entrega de la sentencia. sentencia La parte insatisfecha con la sentencia del Tribunal Popular de primera instancia tiene derecho a Si la apelación no se presenta ante el tribunal popular superior dentro de los diez días siguientes a la fecha de emisión de la sentencia, la sentencia y el fallo del tribunal. El tribunal popular de primera instancia tendrá efectos legales)
4. En cuanto a la otra parte, por un lado, es difícil para usted proporcionar pruebas y, por otro lado, incluso si proporciona pruebas. Es difícil desempeñar un papel decisivo. Es posible que el empleador no quiera a la otra persona en ese momento, pero tampoco quiera a su amigo. Si esto continúa, ofenderás a los líderes de la unidad, e incluso si tu amigo entra, no habrá una buena situación. Este tipo de comportamiento debería ser perjudicial para los demás y no beneficioso para uno mismo.
5. Piensa desde la perspectiva de otra persona y no pienses sólo en confrontar la unidad. Después de todo, ahora no es fácil para todos encontrar trabajo. Lo relevante es que todo el mundo lo usa. No importa si obtienes información privilegiada. Discútelo cuidadosamente con su unidad. Mayor no es un problema. Vea si puede tener ambos. O puede resolver el establecimiento de una persona primero y luego resolver la otra persona la próxima vez.
6. Si realmente no puedes hacerlo, entonces abandona. El oro siempre brilla. No es nada divertido tener una unidad como esta involucrada. Además, si haces un gran escándalo, los exámenes posteriores para la función pública se verán afectados. Este es un problema muy real. Ninguna unidad se atrevería a contratar a alguien como usted que no pueda permitirse el lujo de ofender. . . .