¿Cuáles son las razones para abandonar la industria de TI?
1. Razones para las entrevistas de salida en la industria TI.
1. No coincide con tu plan de carrera.
Wang Ming es una empresa de TI dedicada al desarrollo de software. Se ha centrado en el trabajo y la investigación en la dirección de PHP. Sin embargo, debido a cambios en el proyecto, la empresa requirió que se convirtiera a la configuración regional JAVA. Como plan de carrera, tomó una ruta técnica precisa. Su plan de trabajo y crecimiento para los próximos tres años se fijó originalmente en PHP. Entonces presentó su renuncia a la empresa.
En la entrevista con la nueva empresa, el entrevistador le preguntó por qué dejó su trabajo. Él respondió con sinceridad y agregó: Espero que mi mejor experiencia laboral y estructura de conocimientos puedan sacar el máximo rendimiento en el trabajo. Mi propósito es convertirme en un talento técnico profesional, con la esperanza de brindar los máximos beneficios a las empresas en el campo técnico. También espero asumir más proyectos en mi nuevo trabajo y mejorar mis habilidades más rápido. Después de escuchar esto, el entrevistador sintió que se trataba de un talento de desarrollo pragmático, por lo que felizmente contrató a Wang Ming y rápidamente lo dejó unirse al proyecto.
2. Buscando mejores plataformas y oportunidades
Li Yan es el director de personal de una empresa. Pasó de ser reclutadora a responsable de recursos humanos en una empresa. Como la empresa es de tamaño mediano, no existen oportunidades satisfactorias de ascenso. Al mismo tiempo, debido a que el jefe no prestó suficiente atención al trabajo de recursos humanos, el trabajo de los seis módulos principales fue superficial y su trabajo diario se reflejó en el trabajo diario de contratación. Entonces decidió dejar su trabajo como directora de contratación en una empresa que cotiza en bolsa.
Debido a que tengo una amplia experiencia en reclutamiento, preparé las preguntas que se harán en la entrevista y descubrí las respuestas a todas las preguntas. Cuando se le preguntó sobre el motivo de su renuncia, respondió: se unió a su empresa anterior después de graduarse. Fui ascendido de reclutador a gerente de recursos humanos tres veces en esta empresa, y pasé de ser una pizarra en blanco a ser un empleado independiente de esa empresa. Pero sé que si quiero alcanzar mayores logros en el campo de los recursos humanos, debo dejar esta cómoda bienvenida que conozco e ir a un entorno altamente competitivo y a una plataforma más grande para transformarme rápidamente. El entrevistador consideró que lo que dijo era sincero y razonable. Sabía por su desempeño laboral anterior que ella efectivamente podía cumplir con los requisitos del gerente de contratación de la empresa, por lo que felizmente le hizo una oferta.
3. Motivos familiares accidentales
Chen Lan acaba de dejar una empresa y está buscando trabajo. Durante la entrevista, el entrevistador también le preguntó por qué dejó su último trabajo. Ella respondió: Por necesidades familiares nos mudamos hace unos meses a una zona alejada de la empresa anterior. A juzgar por mi experiencia de viaje en los últimos meses, dado que no hay un tren directo desde mi casa a la empresa, necesito tomar varios trenes de ida y vuelta, casi el doble que antes de la mudanza. Tuvo un gran impacto en mi trabajo. Quiero dedicar más energía a mi trabajo y, al mismo tiempo, no dejaré que mi familia se preocupe mucho por la distancia. Después de una cuidadosa consideración, decidí cambiar mi trabajo a uno más cerca de casa. Su empresa es particularmente adecuada en términos de capacidades de posición y ubicación geográfica, por lo que hoy me esfuerzo sinceramente por aprovechar esta oportunidad. Después de escuchar esto, el entrevistador sintió que lo que dijo Chen Lan estaba bien fundamentado y era completamente razonable, y que su capacidad laboral cumplía con los requisitos del trabajo, por lo que fue contratada en el acto.
El entrevistador se siente más satisfecho cuando responde las preguntas del entrevistador en torno a estos tres puntos: si es inconsistente con el propio plan de carrera, si busca una mejor plataforma y oportunidad y, ocasionalmente, por motivos familiares. ¿Cómo ha respondido a esta pregunta en entrevistas anteriores? Bienvenido a dejar sus pensamientos en el área de mensajes.
2. Precauciones para entrevistas en la industria de TI
Tabú 1: Ausencia intencional
Asegúrese de prestar atención a esto durante las entrevistas. Cuando reciba el aviso de entrevista, si no puede o no quiere ir a la empresa para la entrevista, debe comunicarse con la otra parte por teléfono u otro medio con 3 días de anticipación1 e informar a la otra parte con tacto.
Muchos solicitantes de empleo pueden pensar, incluso si he decidido no trabajar para esta empresa, ¿por qué debería seguir asociándome con esta persona? Esta es definitivamente una idea equivocada, dejar una imagen ausente de forma intencionada o no, lo que tendrá un cierto impacto en su futuro desarrollo y supervivencia en esta industria.
Tabú 2: No ser puntual
La puntualidad es muy importante en las entrevistas. El comportamiento absolutamente imperdonable es llegar tarde, lo que demuestra que no valoras en absoluto esta empresa. Ni demasiado pronto ni demasiado tarde es bueno. Es posible que el entrevistador tenga otras cosas que hacer además de lidiar con su apariencia irregular.
Tabú 3: No prepararse con antelación.
Incluso los recién llegados al lugar de trabajo que no tienen experiencia social deben tener una comprensión y un conocimiento básicos del contenido y la naturaleza del puesto relativo. Por supuesto, las empresas pueden tolerar la falta de experiencia laboral de los recién llegados, pero aquellos que no están preparados y hacen preguntas sin saber las respuestas parecen implicar una falta de responsabilidad para el futuro. De manera más realista, la empresa podría tardar entre dos y tres veces más en lograr que usted cumpla con el estándar en el trabajo. Comparta algunos consejos para responder preguntas comunes de las entrevistas.
Tabú 4: Ropa sucia.
No importa para qué tipo de trabajo nos entrevisten, la primera impresión es cómo vestimos. Si eres una de las llamadas personas creativas, aún así no serás accesible si te vistes sucio y desordenado. Realmente no importa si es traje o no. Sólo si se adhiere a los principios de pulcritud, limpieza y no exagerar se podrá tener una buena impresión.
Tabú 5: Palabras y hechos coquetos
Los candidatos representan juicios subjetivos sobre el carácter de una persona. Las palabras, los hechos y los movimientos corporales exagerados son frívolos y pueden crear una sensación de desconfianza. Lo que más disgusta a los entrevistadores es una actitud prescindible. Si no está interesado en esta empresa, ¿por qué debería solicitarla?
Tabú 6: Esconderse
Notas de la entrevista: Ninguna empresa contratará a un entrevistador deshonesto. La honestidad es la mejor política durante el proceso de entrevista. Especialmente al escribir su propio currículum e información personal, no exagere sus puntos fuertes o el contenido de la comunicación no coincida con lo que está escrito en su currículum. Como no lo encontré durante la entrevista, lo comprobaré más tarde.
Tabú 7: Le gusta criticar pero no tiene opinión.
A ningún supervisor le gusta criticar pero no tiene opiniones sobre sus subordinados, y lo mismo ocurre con los entrevistadores. Incluso si criticas cosas que no tienen nada que ver con el trabajo, como la situación económica, social y política, no dejarás ninguna impresión adicional en el entrevistador y tal vez lo hagas infeliz con tus palabras inapropiadas.
Tabú 8: No tener confianza ni mostrar orgullo.
Nota de la entrevista: La confianza y el orgullo a veces son sólo pensamientos, así que tenga cuidado con el tamaño. Las personas sin confianza en sí mismas debilitarán la capacidad de aprendizaje de las personas, irán más allá y definitivamente no serán bienvenidas por la empresa: las personas arrogantes son molestas. Sin el concepto de trabajo en equipo corporativo, las empresas no pueden pensar en utilizar llaneros solitarios.
Tabú 9: No entender la situación y pedir precios excesivos.
Hablando de un salario de 60, significa que tienes altas posibilidades de ser contratado, pero negocias los requisitos salariales. ¿Cómo se atreve una empresa a contratar a alguien que no está acorde a sus capacidades? Si no quiere sufrir una pérdida, debe aprender más sobre la situación de la empresa antes de presentar la solicitud o adoptar una estrategia conservadora de "seguir las regulaciones de la empresa". No sé lo que pide el mercado, pero nunca dejaré que a tu solicitud te deduzcan 200 puntos.
En tercer lugar, lo que deben saber los entrevistadores en la industria de TI
01
Reconozca su posición
Como entrevistador, en la mayoría de las empresas, Soy el director técnico del equipo además del director. Los roles de este tipo de personas en empresas y equipos son revisores de diseño de programas, creadores de especificaciones de código y analistas de arquitectura de sistemas.
Como entrevistador, dicha persona debe comprender claramente su posición. Estamos seleccionando los talentos que necesitamos como trabajador técnico senior en lugar de discutir cuestiones técnicas, lo cual es injusto para el entrevistador. El "contrainterrogatorio" condescendiente no sólo puede revelar la verdadera capacidad profesional del entrevistador y comprender su adaptabilidad y resistencia a la presión, sino que, lo que es más importante, puede revelar la personalidad y la actitud laboral del entrevistador.
Entonces, como entrevistador, el primer y más crítico punto es: entender su rol.
02
Tú mismo debes ser excelente.
Para el propio entrevistador, debe tener una excelente fortaleza técnica, saber más sobre los puntos ciegos técnicos y profundizar en tecnologías populares y de alta frecuencia. Es mejor escribir artículos técnicos o contarles a otros según su propio conocimiento para encontrar los puntos clave de la entrevista, de modo que pueda mostrar talentos más valiosos.
03
Elija la dirección de la entrevista según la situación.
Para empresas en diferentes etapas y líneas de productos de la misma empresa, los requisitos de talentos son, por supuesto, muy diferentes. Esto es muy importante. Muchos entrevistadores sin experiencia utilizan las mismas rutinas y estándares sin importar la situación, lo que resulta en que se despidan talentos o se seleccione a la persona equivocada.
Cómo explicar las razones para dejar la industria de TI en la entrevista;
★¿Cuáles son las razones para dejar la industria de TI durante la entrevista?
★¿Cuál es la mejor forma de responder el motivo de tu abandono del trabajo durante la entrevista?
En una entrevista de cambio de carrera, ¿cuál fue el motivo de tu salida?
★Ensayo de muestra de autopresentación de la entrevista de la industria de TI
★Colección de ensayos de autopresentación de la entrevista de la industria de TI
★Acerca de la autopresentación de la entrevista del personal de TI
★Autoevaluación de currículums laborales para profesionales de TI
★Motivo de la renuncia en lenguaje de entrevista
★Autopresentación en entrevista de la industria de TI
★Entrevista personal de la industria de TI Introducción a ensayos seleccionados